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众淼控股(01471.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:34:23

众淼控股(股票代码:01471)于2026年4月23日发布其2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告期内,公司营业收入达人民币248.1百万元,同比增长约20.6%;净利润人民币56.9百万元,同比增长约23.2%。公司通过战略控股北京科创融鑫科技股份有限公司,实现从保险分发到综合型金融科技平台的战略升级。以下为报告关键内容的深度解读。

管治:夯实治理根基,筑牢合规底线


ESG管治架构

  • 公司建立了多层次的ESG治理架构,董事会为最高负责及决策机构,下设ESG领导小组和ESG执行小组,明确各层级职责。
  • 董事会由7名董事组成,包括4名执行董事和3名独立非执行董事,其中女性董事占比42.9%,独立非执行董事占比42.9%。
  • 报告期内召开董事会会议6次,董事会会议出席率均为100%。

风险管理与内部控制

  • 公司建立了纵向贯穿董事会、高级管理层及职能部门、横向覆盖三道防线的风险管理机制。
  • 定期进行风险识别与评估,2025年识别并确定了6个高度重要议题、7个中度重要议题和4个一般重要议题。
  • 董事会确认风险管理及内部控制系统充分有效。

商业道德、反贪污与反洗钱

  • 报告期内未收到任何与洗钱、贪污、舞弊相关的投诉、举报、法律诉讼或监管调查事项。
  • 反贪污培训覆盖董事及全体员工比例均为100%。

信息与数据安全

  • 公司已取得网络安全等级保护三级备案证明(备案号:37021228007-21001)。
  • 报告期内未发生任何信息安全或数据泄露事件。
  • 信息安全培训覆盖董事及全体员工100%。

社会:凝聚员工力量,共创社会价值


员工权益与多元化

  • 截至2025年12月31日,集团共有129名员工,其中男性76人,女性53人,女性占比41.1%。
  • 员工流失率为10%,按性别划分男性11%、女性9%。
  • 报告期内未发生违反关于童工或强制劳工的法律法规情况。
指标数值
员工总数129人
按性别-男性76人
按性别-女性53人
30岁以下35人
31-40岁72人
41-50岁20人
51岁以上2人

员工健康与安全

  • 报告期内未发生因工死亡或工伤事件,过去三年均无工作相关的伤亡。
  • 为全体员工提供健康体检及五险一金。

员工培训与发展

  • 员工培训覆盖率为100%。
  • 按性别划分平均受训时数:男性7.4小时、女性7.3小时;按员工类型划分:管理层10.8小时、中层职员12.1小时、基层职员6.9小时。

社会公益与贡献

  • 携手青岛一念扶老慈善服务中心开展“情暖夕阳·善行日膳”公益慰问活动,为弱势群体提供免费爱心餐食。
  • 报告期内集团未作出慈善捐款(以金额计为零)。

运营:科技创新赋能,优化服务与供应


客户服务与权益

  • 保险用户服务满意度达99.14%。
  • 报告期内未收到来自保险用户及保险公司的任何投诉。
  • 自主研发“智保捷赔”AI平台荣获青岛市金融创新成果二等奖。

科技创新与研发

  • 研发成本由2024年的人民币7.2百万元增加至2025年的人民币8.6百万元。
  • 累计获得24项商标、4项发明专利、55项计算机软件著作权及5个域名。
  • 新增知识产权数量8项,同比增长10%。

供应链管理

  • 集团拥有89家常规供应商,其中山东地区53家,北京9家,上海4家,广东3家等。
  • 供应商评估覆盖商业道德、环保、劳工准则等ESG维度。
  • 与29家战略渠道提供商开展合作,均位于中国大陆地区。

环境:强化环境管理,践行绿色运营


节能减排与温室气体排放

  • 公司全面停用天然气,实现天然气消耗“清零”。
  • 温室气体排放总密度为0.41吨二氧化碳当量/员工,同比下降29%。
指标2025年数值同比变化
温室气体间接排放(范围2)37.98吨CO2当量
温室气体间接排放(范围3)14.56吨CO2当量
温室气体排放总密度0.41吨CO2当量/员工-29%
用电密度0.46兆瓦时/员工-47%
耗水密度4.48立方米/员工-72%
无害废弃物产生密度0.04吨/员工持平

目标达成情况

  • 用电密度:以2023年为基准,2025年目标减少10%,实际减少67%。
  • 耗水密度:以2023年为基准,2025年目标减少10%,实际减少69%。
  • 温室气体排放密度:以2023年为基准,2030年目标减少60%,2025年实际减少57%。

气候变化应对

  • 识别了2个实体风险(急性/慢性)及4个转型风险(法律与政策、科技、市场、声誉),并制定相应应对措施。
  • 识别了2个气候机遇(资源效率、消费者偏好转变),并制定应对措施。
  • 目前未将气候表现纳入薪酬激励体系,亦未实施内部碳定价。

总结


众淼控股2025年度ESG报告在治理、社会及环境维度均展现出系统性的管理框架与可量化的绩效进展。董事会主导的ESG管治架构清晰,反腐败与数据安全管理扎实;员工权益保障完善,科技研发投入持续提升;环境绩效指标全面改善,温室气体排放密度、用电密度及耗水密度均实现显著下降。报告严格遵循香港联交所ESG报告指引并首次纳入气候相关披露,整体披露质量较高。投资者可重点关注公司在保险科技与银行科技双轮驱动下的持续增长能力以及绿色运营的低碳转型进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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