绿竹生物-B(02480.HK)2025年度ESG报告解读

公司简介与ESG治理架构

绿竹生物-B（02480.HK）作为一家专注于创新型人用疫苗及治疗性生物制剂研发的生物科技公司，于2026年4月23日发布其2025年度ESG报告。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，涵盖公司及附属公司2025年1月1日至12月31日期间的ESG实践与绩效。

ESG治理与双重重要性

董事会是公司ESG事宜的最高决策机构，负责审议ESG方针、策略及目标，并通过EHS部门落实日常管理。报告通过利益相关方调研与议题排序，识别出6项高度重要性议题：产品安全与质量、研发与创新、知识产权保护、排放物管理、职业健康与安全、商业道德与反腐败。该识别过程兼顾了财务重要性（如研发创新对收入的影响）与影响重要性（如排放物对环境的影响），但尚未披露具体的财务量化关联分析。

• 治理架构：董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会，EHS部门负责ESG风险识别与汇报。
• 风险管理：制定了《全面风险管理制度》，将ESG因素纳入运营风险管控。
• 目标与指标：环境方面，因尚未大规模生产未设定具体减排目标；社会方面，披露了员工、培训、安全等量化KPI。

环境维度（E）：绿色运营与气候应对

报告详细披露了2025年环境绩效数据，温室气体排放总量为3,014.82吨二氧化碳当量，其中范围2（外购电力与蒸汽）排放2,965.63吨，占比98.4%；范围3（商务旅行）排放49.19吨；无范围1直接排放。综合能源消耗771.77吨标煤，较2024年的681.19吨上升13.3%，但排放密度（14.71吨CO2e/人）略有下降（2024年：15.42吨CO2e/人）。

• 资源使用：用电量355.33万千瓦时，外购蒸汽3,741吨；采用节能设备、循环用水系统及无纸化办公。水来源为市政供水，未遇短缺问题。
• 排放物管理：废气经活性炭处理后高空排放；废水经预灭活处理后纳入园区污水站；有害废弃物委托资质第三方处置。2025年未发生环境事故或行政处罚。
• 应对气候变化：识别了急性/慢性物理风险及政策、技术转型风险，并制定应对措施，如密封窗户、节能设备采购等。但未设定量化碳减排目标，因尚处于研发阶段。

社会维度（S）：以人为本与产品创新

员工权益与发展

截至2025年底，员工总数205人（其中全职工193人，其他12人），研发人员129人（占比62.9%）。女性员工86人（42%），男性119人（58%）。全年员工流失率12.68%，较2024年的22.56%显著下降。

• 培训与发展：全年培训总人次10,959，人均培训74小时（2024年：61小时）。生产人员持证上岗率100%。
• 职业健康与安全：过去三年无因工死亡，2025年因工损失工作日数为0天。组织消防、环保、职业卫生培训及应急演练，职业健康体检率100%。
• 员工权益：劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，无童工或强制劳动事件。

产品创新与质量

2025年研发投入9,647.5万元（同比减少28.6%），研发团队规模扩大至135人。核心产品LZ901（重组带状疱疹疫苗）已向国家药监局提交BLA并获受理，美国I期临床试验完成。K3开发暂停，资源转向LZ901及RSV疫苗。

• 质量管理：通过GMP符合性检查，建立覆盖药品全生命周期的质量风险管理制度，严格执行偏差、OOS及CAPA管理。产品无回收，无投诉。
• 临床试验伦理：所有试验定期接受伦理委员会审查，知情同意书覆盖率100%，受试者隐私受严格保护。2025年未发生临床试验相关诉讼。
• 知识产权：全球共43项知识产权，2025年新增4项专利。

供应链与责任

供应商总数228家，100%纳入ESG评估，优先选择本地供应商。2025年未发生因安全或健康理由的产品回收。

治理维度（G）：合规运营与商业道德

• 董事会：由3名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事组成，女性董事3名（38%）。董事会下设审计、薪酬、提名委员会，职责清晰。
• 商业道德：制定反腐败、反贿赂、反舞弊政策，2025年举办2场反贪污培训，覆盖董事9人次、员工113人次，培训时长各9小时和113小时。2025年未发生已审结的贪污诉讼案件。
• 信息安全：制定《数据安全管理规定》，2025年未发生客户信息泄露或数据安全事件。
• 风险管控：内部审计部门至少每年开展一次风险管理监督评价。

漂绿识别与评述

报告整体信息披露较为透明，各环境指标均提供三年对比数据（2023-2025），但存在以下需关注之处：- 环境目标缺失：由于公司尚未进入大规模量产，未设定碳减排、节能、减废等量化目标，符合行业阶段性特征，但投资者需关注未来商业化后的目标设定进展。- 范围3排放披露：首次披露范围3（商务旅行）数据49.19吨CO2e，占比仅1.6%，覆盖范围较窄。- 激励挂钩：未明确披露高管薪酬与ESG绩效的直接挂钩情况，治理信息披露尚可。

总结

绿竹生物2025年度ESG报告系统展示了其在环境、社会及治理方面的管理实践与绩效，尤其在商业道德、员工权益、产品创新层面表现扎实。作为尚未盈利的生物科技公司，环境管理受限于研发阶段，但已建立规范体系。投资者可重点关注核心产品LZ901商业化后的ESG目标设定与资源消耗强度变化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。