骏高控股(08035.HK)2025年度ESG报告解读

骏高控股有限公司（股份代号：08035）于2026年4月23日发布其2025年度ESG报告，报告覆盖2025年1月1日至12月31日，主体为其亚洲领先的货运代理及全球物流服务业务。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及国际可持续准则理事会（ISSB）框架，首次按IFRS S2标准进行气候相关披露，但在数据完整性及量化目标上仍有优化空间。

环境、社会及管治治理架构

董事会声明与ESG工作小组

董事会对ESG策略负最终责任，已成立由一名董事、运营、财务、人力资源主管及ESG顾问组成的ESG工作小组，定期审查政策、识别气候风险并提出改进建议。但报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制，仅在气候章节明确“尚未将气候相关考虑因素纳入薪酬政策”。

持份者参与与重要性评估

通过问卷调查及管理层评审，识别出员工、环境、客户、商业道德、供应链及社区六大类议题。重要性矩阵显示所有议题对持份者及集团均具重要性，但未披露各议题的具体得分或排序方法。

环境维度（E）

气候变化应对与排放管理

集团已设定2050年实现运营净零排放的长期目标，并采用IPCC共享社会经济路径进行情景分析，评估实体风险（如极端天气、升温）和转型风险（如政策转向、声誉风险）。2025年温室气体排放总量为783,826 kgCO2e，较2024年的974,939 kgCO2e下降19.6%，但范围2电力间接排放由523,204 kgCO2e升至555,810 kgCO2e，密度（人均）由4,630升至5,503，表明运营电力消耗强度有所增加。

废气排放大幅改善：氮氧化物从2,412,113克降至748,107克，硫氧化物从2,552克降至1,205克，颗粒物从184,905克降至63,431克。主要得益于运输路线优化及更换更节能车辆。

能源与资源使用

总能源消耗2,302,293 kWh，较2024年的3,110,261 kWh下降26.0%。但用电量由1,414,066 kWh升至1,502,190 kWh，密度增加。柴油消耗从1,638,056 kWh骤降至713,246 kWh，显示车队脱碳初见成效。包装材料总量376.1吨（塑料219.7吨，纸张156.4吨），较2024年2,219.8吨大幅减少，主要因产品组合变化导致纸质包装需求下降。用水量4,894立方米，较2024年3,758立方米上升30.2%，报告解释因业务活动及防尘措施增加。

废物管理

无害废物4,192公斤，未产生有害废物。集团遵循“减少、重用、循环再用、替代使用”的废物管理层级，但未披露具体的回收率或循环利用率。

社会维度（S）

员工权益与人才发展

截至报告期末，全职工101人（2024年：138人），员工流失率整体偏高：男性54.5%（2024年38.0%），女性48.6%（2024年37.8%）；30岁以下员工流失率高达137.5%，显示青年人才保留压力极大。全年培训总时数102.5小时，人均6.41小时（2024年2.26小时），按性别：男性人均11.75小时，女性3.20小时；按职级：初级员工12.90小时，高级员工1.50小时。培训覆盖率为男性9.1%、女性28.6%，中高级管理层培训参与率偏低。

职业健康与安全

报告期实现零工伤、零死亡、零损失工作日，严格遵守香港《职业安全及健康条例》。

供应链管理

集团表示仅不到1%供应商位于美国，其余在香港。但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率，仅定性说明供应商需遵守行为守则。

客户服务与隐私保护

零产品召回、零服务投诉。集团设有电话、电邮等沟通渠道，但未披露客户满意度问卷结果。隐私政策强调遵守《个人资料（私隐）条例》，报告期内无隐私数据泄露事故。

治理维度（G）

反腐败与合规

已制定反欺诈及反贿赂政策，建立举报机制（含匿名渠道）。报告期内无贪污诉讼案件。计划于下一年提供更多反贪培训，当前培训覆盖率未单独披露。

数据安全与知识产权

委任网络安全专家管理潜在攻击，未发生数据安全事件。知识产权方面无违规。

ESG管理闭环

集团通过持份者参与识别实质性议题，由ESG工作小组定期监控，并向董事会汇报。但目标设定以定性为主（如“减少排放”），缺乏中期量化里程碑。气候相关情景分析引入ISSB框架属亮点，但范围3排放仅覆盖部分类别，集团表示将在后续报告完善。

社区贡献

集团获“环保促进会铜会员”认证，并向明爱电脑工场捐赠IT设备。但未披露社区投入的具体金额或员工志愿服务时长。

漂绿识别与不足

• 选择性风险披露：报告未提及任何环境或安全处罚事件，与零违规声明一致，但外部数据需验证。
• 定性描述较多：如“逐步改善”“继续提升”等措辞缺乏具体量化进度说明（例如：未给出能效提升率、可再生能源占比目标）。
• 范围3披露有限：仅披露类别1、4、5、6、9的定性描述，未提供具体排放数据。
• 财务影响缺失：报告在气候章节说明“因计量不确定性极高，仅提供定性资料”，未量化气候风险对资产或利润的影响。

总结

骏高控股2025年ESG报告在气候治理架构、排放强度下降、零工伤及投诉等方面取得进展，但员工高流失率（尤其30岁以下达137.5%）、范围2电力密度上升、培训覆盖不均衡、缺乏中期减排路径等问题值得关注。集团对ISSB框架的初步采纳体现了与国际标准接轨的意愿，但距离全面量化管理仍有距离。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。