药捷安康-B(02617.HK)2025年度ESG报告解读

药捷安康于2026年4月23日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续治理、创新经营、绿色发展、人才赋能及医疗可及五大领域的实践与绩效。作为一家处于新药上市申请阶段的小分子创新药企业，公司呈现了从研发到商业化冲刺阶段的ESG管理框架与核心量化成果。

可持续治理

治理架构

• 董事会由7名董事组成，含2名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事，下设审计、薪酬与考核、提名及战略四个委员会。
• 公司已制定《ESG管理制度》，并成立跨部门ESG工作小组，管理层定期向董事会汇报重大事项。
• 2025年度未发生贪污和腐败案件，全员反腐培训已完成。

合规模块

• 知识产权方面，公司建立专项管理程序，2025年针对专利保护、信息披露风险等开展多场培训。

创新经营

研发与创新

• 核心产品替恩戈替尼（Tinengotinib）在2025年取得多项里程碑：针对FGFR抑制剂经治耐药的晚期胆管癌新药上市申请获NMPA受理并纳入优先审评；获美国FDA快速通道资格（mCRPC适应症）；与康方生物达成联合疗法临床合作。
• 公司拥有全面自主的研发体系，截至报告期末已获授权发明专利126件（境内31件、境外95件），境内注册商标46项，境外39项。
• 质量管理方面，公司建立以《质量管理手册》为核心的体系，2025年完成年度内审与管理评审，未发生重大质量事故、产品召回或重大监管处罚。

供应链管理

• 供应商总数264家（中国239家，境外25家）。准入环节实施信誉度调查与资质审查，合同模板嵌入廉洁交易条款。

信息安全

• 公司部署防病毒系统、分级备份策略（3-2-1策略）、网络防火墙与入侵防御系统，并搭建PartnerVDR虚拟数据室保障合作数据安全。2025年9月完成全员网络安全专项培训。

绿色发展

环境关键绩效（2025年）

• 公司设定2026年目标：排放物排放密度维持在2025财年的95%至105%。
• 水污染物排放浓度均达标（COD 150.63mg/L、氨氮 23.31mg/L等），废气经活性炭吸附处理后高空排放。

应对气候变化

• 董事会负责气候议题的识别与监督，2025年度开展气候专项研讨。
• 公司基于TCFD框架识别物理风险（极端天气影响实验样本及供应链）和转型风险（低碳标准升级改造成本），并制定应急预案，包括备用电源、居家办公等措施。

人才赋能

员工结构与流动性

• 截至2025年末，员工总数123人，其中女性77人（占比63%），男性46人（占比37%）。
• 员工离职2人，离职率仅1.6%；核心人才保留率100%，关键岗位到岗率100%。

培训与发展

• 全员工培训覆盖率100%。
• 按性别划分的平均培训时长：女性18.01小时，男性17.40小时。
• 按员工类别：高级管理4.31小时，中级管理18.72小时，普通员工18.72小时。

职业健康与安全

• 2025年实现零职业病、零工伤事故，工伤损失工作日0天。
• 组织全员年度体检（研发人员含甲功三项及职业健康套餐），并开展劳动防护用品培训、火灾应急演练及安全生产月活动。

薪酬与福利

• 公司缴纳五险一金，提供带薪年假、婚假、产假、护理假等，并设有餐补、交通补贴、高温补贴、节日礼金、商业保险、年度体检等补充福利。

医疗可及

社会公益

• 2021-2023年参与“班班有个图书角”乡村儿童阅读助学项目，向贵州学校捐赠高品质书籍并配套阅读教育服务。

行业交流

• 2025年在AACR、ASCO、ASH等国际学术会议发表8项研究成果，核心产品数据发表于《The Lancet Gastroenterology & Hepatology》等顶级期刊。

合作赋能

• 2025年11月与美国Neurocrine Biosciences达成NLRP3抑制剂合作协议，总潜在价值达8.815亿美元，药捷安康保留大中华区权益。
• 与康方生物合作开展替恩戈替尼联合双抗（卡度尼利、依沃西）的I期临床研究，2025年3月获NMPA临床默示许可。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。