奥星生命科技(06118.HK)2025年度ESG报告解读

奥星生命科技有限公司（以下简称“奥星”或“本集团”）于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在制药工程解决方案领域的可持续发展实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》，覆盖截至2025年12月31日止财年，范围涵盖主要业务群组。本报告从双重重要性原则出发，结合治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架，对报告进行深度解读。

ESG管理架构与治理

董事会监督与ESG执行委员会

奥星建立了自上而下的ESG管治架构。董事会对ESG策略、风险及目标负最终责任，定期审议重大议题及目标进展。经董事会授权，ESG执行委员会由跨部门代表组成，负责推动ESG举措落地、识别风险与机遇、监督绩效，并定期向董事会汇报。各业务部门负责具体执行与持续改进。该架构确保了ESG管理从战略到执行的有效闭环。

利益相关方参与与重要性评估

报告期内，奥星基于2022年与第三方顾问合作完成的重要性评估（收集687份有效回复），并结合市场趋势及同行实践进行更新。共识别30个ESG议题，其中“产品及创新”相关议题（客户满意度、产品质量、研发与创新、客户隐私、职业健康安全）被列为高度重要。重要议题清单经高级管理层与董事会审批，为本报告披露重点。

环境维度（E）：量化目标与绩效跟踪

排放物管理

奥星严格遵循中国环境法律法规，报告期内未发生违规事件。气体排放包括氮氧化物（9.89千克）、硫氧化物（0.82千克）和颗粒物（0.73千克）。硫氧化物较上年上升，主因燃气锅炉天然气消耗增加。有害废物（废油、乳化液等）降至1.67吨，无害废物79.95吨，污水排放33,024立方米。集团设定了方向性减废目标：加强源头减废、扩大油水分离系统应用、优化水固比以减少污泥。

资源使用与能源效率

总能源消耗4,753.75兆瓦时，其中可再生能源消耗628.62兆瓦时（较2024年的430.78兆瓦时增长），由上海厂房屋顶光伏系统贡献。能源密度（每百万收入）为3.11兆瓦时，较2024年的3.15略有改善，但仍高于2023年的2.20，显示能耗强度在收入波动下尚未回归历史低位。集团设定节能目标：降低整体能源密度、提升可再生能源占比、升级设备效率。

用水量41,280立方米，密度26.97立方米/百万收入，较2024年的20.56回升，表明节水措施面临挑战。集团计划通过扩大循环系统及中水回用降低耗水强度。包装材料总重282.30吨，密度0.18吨/百万收入，较2024年下降。

气候变化：情景分析与减碳目标

奥星首次披露气候风险情景分析，涵盖绿松石色（SSP1-2.6升温1.8°C）与褐色情景（SSP5-8.5升温4.4°C），识别出急性风险（强降雨）、慢性风险（干旱、高温）及转型风险（政策、市场、技术、声誉）。财务影响以定性方式披露，尚未引入内部碳定价。集团制定了首个气候目标：到2035年，将中国内地运营的范围1和范围2温室气体排放密度较2024年降低3%。

温室气体排放方面，范围1（直接排放）93.57吨CO2e，范围2（地域）2,462.61吨CO2e，范围3（仅商务出差）604.24吨CO2e。按市场基准，总排放2,797.27吨CO2e。总排放密度（地域基准）为2.06吨CO2e/百万收入，较2024年（2.27）下降，但仍高于2023年（1.78）。目标降幅仅3%，相较于行业减碳趋势略显保守。

关键环境数据对比

社会维度（S）：员工、供应链与产品责任

员工权益与发展

截至2025年底，奥星共有全职员工1,468人，男性占比76%（1,116人），女性24%（352人）。整体自主离职率10.57%，较2024年（25.6%左右）显著改善，显示人才留存能力增强。集团严格执行平等机会与反歧视政策，报告期内无劳工违规。

培训方面，总培训小时16,024.3小时，89.2%员工受训。一般员工受训比例达95.9%，平均受训12.79小时；高级管理层平均12.30小时。培训覆盖管理技能、技术知识及跨团队工作坊。

职业健康与安全：连续三年实现零工亡、零工伤、零损失工作日，已获ISO 45001认证，并更新EHS控制程序。报告期内举办中医院义诊活动，约100名员工参与。

供应链管理

集团共有1,709家供应商，其中中国内地1,675家，海外34家。供应商需签署《企业社会责任承诺书》并提交ESG自我评估表，关键材料供应商须获ISO 9001认证。集团优先选择当地供应商以减少碳足迹。报告期内未披露供应商ESG审计覆盖比例或具体风险事件。

产品责任与客户满意度

客户满意度达97%，未发生产品召回、退货或投诉事件。集团通过ISO 9001质量管理体系，实施来料检验、过程检验、成品检验及召回程序。知识产权方面，持有24项专利及5项著作权。客户隐私保护方面，报告期内未发生重大数据泄露违规。

反贪腐与社区回馈

报告期内为全部董事及员工举办9次反腐败培训，共2.25小时。无涉及贿赂、欺诈或洗钱的已审结案件。集团制定了对外捐赠管理办法，设立年度预算并开展影响评估。社区参与主要聚焦教育与劳工需求，但未披露具体投入金额或帮扶人数。

治理维度（G）：透明性与合规

董事会独立性方面，未披露具体构成，但ESG报告已获董事会审议批准。集团建立了包含反贪腐、数据安全、知识产权保护等在内的管理制度。ESG绩效与高管激励的关联性未明确说明。报告遵循香港联交所ESG守则，并参考GRI及SASB标准。内部审计与风险管理部门负责定期评估ESG相关风险，气候风险已纳入企业风险管理框架。

亮点与关注点

正面进展：- 附属公司奥星衡迅首次获EcoVadis“承诺”徽章，标志ESG管理体系获国际认可。- 废热回收项目每年为客户节省人民币76.23万元，投资回收期1-2年，体现绿色工程服务能力。- 可再生能源消耗增长46%，上海厂房屋顶光伏系统持续扩展。- 员工培训覆盖面提升至89.2%，一般员工受训比例达95.9%。

潜在挑战：- 能源密度虽略降，但仍远高于2023年水平，能耗控制需持续加强。- 用水密度同比上升31%，节水目标尚未形成有效下行趋势。- 2035年减碳目标（排放强度降3%）相对温和，与全球1.5°C路径的行业减排力度存在差距。- 范围3排放仅覆盖商务出差，未纳入客户项目运营或价值链上下游排放，气候报告完整性有待提升。- 报告未披露研发投入金额或研发人员数量，对于以技术驱动的企业而言，该信息对评估创新潜力和长期竞争力较为关键。- 社区回馈未量化投入资源，可追溯性不足。

总结

奥星生命科技2025年ESG报告在管治架构、量化信息披露及气候情景分析方面取得进步，首次设立温室气体减排目标并获得第三方可持续评估认可。然而，环境指标中能源密度和水密度仍存在波动，气候目标力度有限，社会维度中研发数据的缺失使“科技创新”重要性的体现不够充分。投资者可关注其后续年度中，ESG目标是否与实际业务增长协同，以及绿色工程服务收入占比的提升能否转化为财务表现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。