神威药业(02877.HK)2025年度ESG报告解读

神威药业于2026年4月23日发布其第十份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践、绩效与挑战。报告遵循香港联交所附录C2及GRI准则编制，并首次按联交所新气候相关披露要求编制，涵盖范围1、2和3温室气体排放。报告期内，公司因销售下滑及燃煤锅炉使用时长增加，导致多项环境密度指标未能达成年度目标，但研发创新与社会公益投入有显著亮点。

环境维度：碳排放密度上升，转型规划逐步落地

温室气体与排放物管理

报告显示，2025年神威药业温室气体排放总量（范围1+2+3）为92,299.80吨二氧化碳当量，较2024年的95,192.48吨下降3.0%。但温室气体排放密度（范围1+2）同比上升20.12%至每百万元销售额23.79吨二氧化碳当量（2024年：19.80吨），未达成“维持不多于2024年度密度”的目标，主因是燃煤锅炉运行时间较长、生物质锅炉使用时间缩短。直接排放（范围1）增加至50,995.42吨，范围2排放下降至23,588.45吨，范围3排放下降至17,715.93吨。

• 氮氧化物（NOx）排放4.90吨，二氧化硫（SOx）1.85吨，粉尘0.74吨。
• 无环境处罚或严重泄漏事件，ISO 14001认证覆盖100%工厂。

能源与水资源

能源消耗总量为227,121,421.64千瓦时，能源消耗密度同比增加22.73%至每百万元销售额72.44兆瓦时（2024年：59.02兆瓦时），同样未达成目标。蒸汽消耗占比最大，达199,869,560千瓦时。

耗水密度（未扣减排水量）同比上升15.80%至每百万元销售额89.44吨（2024年：77.24吨），未达成目标。循环水利用率在80%以上。排水量196,444吨，COD排放23.77吨。

废弃物与包装材料

无害废弃物总量11,692吨（中草药废渣8,470吨、炉渣3,222吨），密度为每百万元销售额3.73吨，同比减少1.63%，达成“维持不多于2024年”的目标。有害废弃物仅2.35吨（实验室废液），委托合规处理。包装材料使用量同比下降：纸箱1,363,628个（-18.0%），包装小盒160,216,945个（-18.3%），说明书127,574,550张（-28.1%）。

气候转型规划与目标

神威建立了涵盖短期（1-5年）、中期（6-10年）和长期（10年以上）的转型规划，设定了以2025年为基准年的分阶段目标：- 温室气体排放密度（范围1+2）：短期减少2%，中期减少5%，长期减少10%。- 能源消耗密度、无害废弃物密度、耗水密度均按相同幅度设定。目前尚未将气候绩效纳入薪酬考核，也未使用内部碳价或碳信用。

社会维度：研发创新持续突破，员工流失率上升

科技创新与产品责任

2025年，神威自主研发的古代经典名方“芍药甘草汤颗粒”、“枇杷清肺饮颗粒”、“升陷汤颗粒”获批上市，累计申报发明专利367项，拥有已授权发明专利197项（含国外13项）。研发支出约1.031亿元（2024年：1.005亿元），占销售收入的3.3%。

• 产品质检合格率高，全年无因安全健康原因需回收产品，无重大客户投诉。
• 设立药物警戒部，未发生侵犯客户隐私或数据泄漏事件。

员工权益与安全

截至2025年末，员工总数2,822人，同比减少12.4%，因营销组织变革优化人员。女性员工占比52.27%，但中高级管理层女性占比从2024年的33.82%下降至21.57%。员工流失率20.82%（2024年未披露），其中男性流失率25.72%，高于女性16.32%。

• 劳工合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 工伤事故7起，无因工死亡，损失工作日740天。
• 培训投入约77.9万元，平均培训时长1.05小时/人，引入“平南云”线上学习平台。

社区投资与供应链

公益捐款总额478.2万元，其中437.4万元专项用于香港大埔火灾救援。志愿者服务846小时。供应商共371家，99.73%来自中国大陆，坚持本地采购原则。

治理维度：董事会独立性较好，ESG管治架构清晰

董事会与ESG治理

董事会共有7名成员，其中独立董事3名（42.86%），女性董事2名（28.57%）。董事会下设企业社会责任及可持续发展委员会，由1名执行董事及3名独立非执行董事组成。董事会会议出席率100%。

• 审计委员会、薪酬委员会、提名委员会独立董事比例分别为100%、66.67%、66.67%。
• 气候相关绩效尚未与高管薪酬挂钩。
• 反贪污培训覆盖100%董事及员工，全年无腐败诉讼或违规事件。

风险管理与内部审计

公司建立了气候风险识别、评估及管理框架，将气候相关风险（物理风险、转型风险）纳入整体风险管理流程。报告期内未发生任何环境处罚或数据安全事件。

关键绩效指标一览

漂绿与争议点关注

• 环境目标未达成（温室气体排放密度、能源密度、耗水密度），但报告如实披露原因并制定了新目标。
• 报告采用内部验证，未引入第三方鉴证，鉴证层级有限。
• 员工流失率上升（20.82%），中高层女性比例下降明显，需关注人才稳定性与多元化进展。

综合来看，神威药业在ESG信息披露的完整性和透明度上保持较高水准，环境管理因燃煤依赖面临短期挑战，但转型规划已设定量化路径。社会维度中研发创新与公益投入突出，但员工结构与安全数据需持续改善。投资者可关注其2025年成为基准年后，各项密度指标的达标进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。