九源基因发布2025年度ESG报告,系统披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。本报告为集团第二份ESG报告,遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》,并首次全面参照气候相关披露要求。报告以2023年为基准年设定了温室气体、废弃物、能源及水资源的量化目标,展现了管理层对可持续发展的承诺。
可持续管治与合规
ESG管治架构
集团构建了“董事会—ESG委员会—ESG办公室—ESG工作小组”四级治理架构,并引入独立ESG顾问。董事会全面负责ESG战略制定与监督,ESG委员会统筹方向与政策,ESG办公室落实行动计划,工作小组具体执行。本年度集团完善《ESG管理制度(草案)》,明确ESG委员会每年至少召开两次会议,制度保障的四级架构运行。
商业合规与反贪腐
集团制定《商业行为合规准则》《九源基因反舞弊管理条例》等制度,全员签署《员工合规承诺书》。报告期内未发生欺诈、洗钱、贪污或舞弊的诉讼、调查或监管处罚事项,亦未收到任何举报投诉。反贪腐培训面向全体员工(含董事),未来将纳入年度常设机制。
内控与风险管理
集团以COSO框架构建内控体系,设立专职风险管理与审计部门,风险分为战略、法律、财务、经营四类。风险管理基本流程包括风险识别、分析、评价、应对、监督改进。气候因素已纳入整体风险评估,但董事会声明中未提及ESG绩效与薪酬挂钩。
研发创新与产品质量
研发投入与成果
集团拥有六大核心技术平台,研发团队硕士及以上学历占比逾60%。2025年两款新产品获批上市:吉新芬(聚乙二醇化人粒细胞刺激因子注射液)于1月获批,吉立欣(马来酸阿伐曲泊帕片)于6月获批。截至报告期末,拥有有效专利11项、授权商标40件。本年度采购智慧芽专利数据库强化知识产权管理,未发生侵犯第三方知识产权事件。
质量管控
器械中心已通过ISO 9001:2015及ISO 13485:2016认证。报告期内19批次外部抽检产品全部合格。全年收到1例不良事件报告,经调查与本公司产品无关。发放回收顾客反馈信息调查表244份,客户满意度评价良好。未发生因安全健康理由需回收产品的情况。
供应商管理
集团共有活跃供应商918家,其中中国内地786家。实施风险分级审计(PI值评估),生产物料须提供ISO认证并进行环保绩效评估。绿色采购涵盖源头把控、认证管理、质量标准三大维度。
员工权益与发展
员工结构
截至2025年12月31日,员工总数1,794人(全职),男性占比53.01%,女性46.99%。按地区划分,华东地区占63.82%。本年度离职总人数220人,总体离职率约12.26%(按总人数计算)。
培训与晋升
全年培训覆盖全部员工,男性培训时长42,668小时,女性76,971小时。中层管理及以上培训时长1,074.5小时,一般员工118,564.5小时。集团建立双通道职业发展体系(能力晋级11个等级、岗位晋升),本年度释放52个晋升岗位(F5及以上16个)。
健康与安全
过去三年无因工死亡事件。2025年因工受伤6人,损失工作日371天。集团开展电梯困人、废水超标、危废泄漏等多场景应急演练。
环境绩效
排放物
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 氮氧化物 | 千克 | 114.5 |
| 硫氧化物 | 千克 | 0.2 |
| 可吸入悬浮粒子 | 千克 | 10.8 |
| 温室气体范围1直接排放 | 吨CO2e | 162 |
| 温室气体范围2间接排放 | 吨CO2e | 19,505 |
| 温室气体总排放 | 吨CO2e | 19,668 |
| 温室气体排放密度 | 吨CO2e/百万元营收 | 15.06 |
| 有害废弃物总量 | 吨 | 41 |
| 有害废弃物密度 | 吨/百万元营收 | 0.03 |
| 无害废弃物总量 | 吨 | 230 |
| 无害废弃物密度 | 吨/百万元营收 | 0.18 |
关注点:温室气体排放范围3(价值链)未披露,集团解释为主要关注范围1与2。排放密度(15.06)反映核心产品产量增长带来的能源需求上升。
资源使用
| 指标 | 单位 | 2025年消耗量 | 密度* |
|---|---|---|---|
| 无铅汽油 | 升 | 15,133 | 11.58 |
| 柴油 | 升 | 9,268 | 7.10 |
| 电力 | 兆瓦时 | 19,644 | 15.04 |
| 热力 | 吉焦 | 79,102 | 60.55 |
| 用水量 | 吨 | 201,139 | 153.98 |
| 纸盒用量 | 只 | 8,993,100 | - |
| A4纸用量 | 包 | 570 | - |
*密度按百万元营收计算。
用水密度同比下降1%,达成年度节水目标;2026年目标再降1%。用电密度受产能扩张影响,2026年目标持平。纸盒用量因产量提升及更名报废增加,2026年目标持平。
气候变化
集团围绕管治、策略、风险管理、指标与目标四大维度展开披露。识别6项气候风险(4项转型风险+2项实体风险)和2项气候机遇。尚未将气候因素纳入薪酬激励,亦未实施内部碳定价。2025年温室气体排放目标以保持稳定为方向,未提出绝对减排量目标。情景分析未明确给出具体情景名称,仅说明采用定性与定量结合方法。
社会公益与校企合作
数据安全与隐私保护
集团构建信息安全管理体系,本年度升级了《计算机化系统管理制度》等多项制度。实行办公网络与质量网络物理隔离,域控管理、权限最小化原则,电子数据全生命周期管控。未提及发生数据安全事件。
评价与展望
九源基因2025年ESG报告信息披露较为全面,尤其是研发创新、产品质量、员工权益方面数据详实。环境维度首次设定量化目标并披露进度,但气候变化应对仍处于起步阶段,范围3排放缺失、内部碳定价与薪酬挂钩尚未落地。后续投资者可关注集团在碳中和路径、新能源替代以及供应链ESG审计覆盖率方面的实质性进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
