诺诚健华(09969.HK)2025年度ESG报告解读

诺诚健华医药有限公司于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司首次实现扭亏为盈，新增两款创新药获批上市，研发投入达9.52亿元，并系统推进低碳转型与员工权益保障。以下为报告核心内容解读。

治理与ESG管理

董事会多元化与治理架构

诺诚健华构建了由董事会统筹、ESG工作小组协调、各职能部门落实的三级ESG治理架构。截至报告期末，董事会共有7名董事，其中独立董事3名（占比43%），女性董事4名（占比57%），女性董事比例在港股生物医药公司中处于较高水平。公司已制定《董事、高级管理人员离职管理制度》等9份制度，并修订A股募集资金管理办法等。2025年共召开董事会会议10次。

商业道德与风险管控

公司全年开展26场商业道德专项合规培训，累计覆盖2,173人次。报告期内未发生任何涉及不正当竞争、贪污、贿赂或洗钱的诉讼案件及行政处罚。内部控制方面，识别出的一般缺陷已100%完成整改，未发现重大或重要内控缺陷。公司建立多元举报渠道，实施举报人保护制度。

绿色运营与气候变化应对

节能减排目标超额完成

诺诚健华以2023年为基准年，设定至2028年能源使用强度和温室气体排放强度各降低10%的目标。2025年，能源使用强度较2023年降低57.71%，温室气体排放强度较2023年降低60.75%，已大幅超额完成。工业废水排放强度较2023年降低61.31%。

温室气体排放数据

环境合规与认证

公司废气、废水合规排放率及废弃物合规处置率均达100%，未发生任何环保处罚事件。广州诺诚健华通过ISO 14001环境管理体系换证审核。2025年回收再利用水资源约32,000吨（含雨水、凝结水、纯化水浓水）。

创新研发与生命至上

研发投入与成果

2025年研发投入95,161.83万元，占营业收入40.07%。研发人员532名，占比42.26%，其中硕士及博士学历占比超过52%。报告期内共提交41项专利申请，获得43项专利授权。公司已有3款产品在中国上市（奥布替尼、坦昔妥单抗、佐来曲替尼），并完成两项里程碑式业务拓展交易。

质量管理与药物警戒

公司建立覆盖药品全生命周期的质量管理体系。2025年接受7次中国药监部门GMP检查、1次澳大利亚TGA审计，均顺利通过。质量培训总参与94,917人次，覆盖100%员工。未发生因药品缺陷导致群体不良反应事件，无产品质量召回事件。客户投诉15起，解决率100%。

员工关怀与以人为本

员工结构与权益

截至期末员工总数1,297人，女性员工占比52%（673人）。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率12.18%，低于2023年的12.31%。员工满意度72.7%。全年工伤事故0件，损失工时事故率0，职业病0。

培训与发展

员工培训投入86.73万元，覆盖100%员工，人均培训时长49.22小时。安全培训19项，累计2,457人次参与。推出“诺诚伯乐”内推升级计划，内推入职员工占比61%，较上年增长16%。

社会贡献与普惠医疗

公益投入与患者关爱

2025年公益投入23.67万元，主要用于医疗健康领域。公司开展12场线上科普直播、6期科普视频、4期患者故事等活动。奥布替尼新增一线CLL/SLL适应症并纳入国家医保目录，坦昔妥单抗纳入全国25个城市“惠民保”保障范围。

供应链ESG管理

共有3,100家供应商，其中2,480家签署廉洁自律承诺书。开展环境和社会影响评估的供应商1,550家。报告期内未发现具有重大负面环境或社会影响的供应商。

总结

诺诚健华2025年ESG报告整体披露详实，在节能减排指标上大幅超越原定目标，创新研发投入保持高位，员工权益与安全健康管理表现优异。公司首次披露范围三温室气体排放，环境管理透明度提升。治理层面独立董事占比和女性董事比例均具行业优势，商业道德培训覆盖率100%。需要持续关注的是，范围三排放中下游运输配送占比较大，未来需加强供应链碳管理。整体来看，公司ESG绩效与其2.0阶段快速发展战略形成较好协同。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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