未来机器有限公司(股票代码:01401)于2026年4月17日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家中国领先的ODM手机及物联网产品供应商,公司于2025年7月更名为“未来机器有限公司”,以反映其向智能化、物联网及新能源领域拓展的战略方向。报告遵循联交所《ESG报告守则》,并首次纳入气候相关披露(符合IFRS S2框架),整体披露质量较上年有所提升。
环境维度(E):排放强度显著下降,首次设定2030年减碳目标
本年度,公司环境绩效的亮点在于温室气体排放总量较2024年下降21.3%,主要得益于电力排放因子下降及汽油消耗减少。然而,由于营收增长49.1%,部分排放指标的人均密度变化值得关注。
温室气体排放(范围1、2、3)
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范围1:直接排放(tCO2e) | 41.62 | 153.70 | -72.9% |
| 范围2:间接排放(tCO2e) | 7,117.82 | 8,946.34 | -20.4% |
| 范围3:其他间接排放(tCO2e) | 477.83 | 598.75 | -20.2% |
| 总排放(tCO2e) | 7,637.27 | 9,698.79 | -21.3% |
| 排放强度(tCO2e/员工) | 4.66 | 6.86 | -32.1% |
资源使用与废弃物
碳减排目标与战略
公司首次设定量化气候目标:以2025年为基准年,到2030年将范围1和范围2排放总量减少20%(即控制在约5,728 tCO2e以内)。该目标涵盖电力消耗和车辆燃料排放,将每年审查。公司尚未开展情境分析,但承诺将逐步提升数据基础设施。
社会维度(S):员工规模扩张,供应链管理强化
2025年末员工总数1,641人(2024年:1,414人),其中女性占比53%(874人),男性占比47%(767人),性别比例均衡。员工流失率从2024年的8.4%升至14.8%,主要集中30岁以下及50岁以上群体。
员工培训与发展
| 类别 | 受训时数(2025) | 受训时数(2024) |
|---|---|---|
| 高级管理层 | 756 | 120 |
| 中级管理层 | 6,300 | 630 |
| 其他员工 | 11,304 | 9,090 |
| 总计 | 18,360 | 9,840 |
供应链管理
产品责任与数据安全
反腐败与举报机制
治理维度(G):董事会多元性提升,ESG管理架构完善
董事会于2025年4月1日新增一名女性独立非执行董事(王慧慧女士),使得董事会性别多元化(11名董事中1名女性)。董事会下设审计、薪酬、提名三个委员会,均由独立非执行董事担任主席。
ESG治理结构
风险管理与内部控制
商业道德与合规
气候相关披露:首次系统化披露,但量化分析仍有限
公司根据联交所ESG守则D部分及IFRS S2要求,首次详细披露气候治理、战略、风险及指标。
气候治理
气候风险与机遇
情景分析与财务影响
财务与ESG的传导:营收增长下的ESG表现分化
2025年公司营收43.50亿元(同比+49.1%),净利润4,170万元(同比+167.3%)。营收高速增长背景下,部分ESG指标呈现分化:
漂绿风险提示
报告整体数据透明度较高,但仍存在以下需关注点:
综上,未来机器有限公司2025年度ESG报告在披露广度和深度上较往年有明显进步,尤其是首次系统性气候披露及量化减排目标。建议投资者关注公司业务扩张下的资源效率改善趋势,以及供应链ESG管理的进一步落实。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
