应星控股(01440.HK)2025年度ESG报告解读

关于报告

应星控股集团有限公司（股票代码：01440）于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖集团在中國内地及香港的全部业务运营，编制参考港交所《上市规则》附录C2之《ESG报告指引》。报告经董事会审阅批准。

ESG治理

集团建立了由董事会与ESG工作小组组成的双层治理架构。董事会全面负责ESG策略与报告，定期评估ESG相关风险与绩效。ESG工作小组负责日常监督与实施，定期向董事会汇报。报告期内，董事会已对ESG管理政策与内控系统的有效性进行确认。

环境维度

排放管理

集团业务中的染整环节属于重污染行业，已取得相关污染物排放许可证，报告期内未发生重大环境处罚。

• 空气污染物排放：
• 锅炉（燃煤）：氮氧化物（NOx）14.27 kg，硫氧化物（SOx）14.65 kg，可吸入悬浮颗粒物（PM）2.35 kg。
• 机动车辆：NOx 291.11 kg，SOx 3.66 kg，PM 21.72 kg。
• 温室气体排放：

• 目标：以2022年为基准，到2027年温室气体排放强度降低2%。
• 有害/无害废弃物：总量913.5吨（2024年1,234.85吨），含废矿物油、污泥、残留煤等。
• 污水排放：CODcr浓度17.22 mg/L，氨氮2.07 mg/L，总氮3.3 mg/L。

资源使用

• 能源：直接能源消耗（汽油/柴油）218,820升；间接能源（外购电力）15,181,210千瓦时。
• 用水：总取水量481,438吨，强度992.67吨/员工。集团未在水源获取上遇到问题。

气候风险

报告依据TCFD框架，从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度进行定性披露。识别了物理风险（极端天气、持续高温）和转型风险（政策法规、市场、声誉），并制定了应对措施。但受限于港交所豁免，未披露财务影响量化分析与内部碳定价。

社会维度

员工权益

• 员工结构：截至2025年底，共有485名全职员工，其中男性262人（54%），女性223人（46%）。按年龄：30岁以下15%，31-40岁27%，41-50岁33%，51岁以上25%。
• 流失率：整体约7%，中国大陆4%，香港42%。
• 培训：全年培训总时数20,653小时，高级管理人员占6.5%，中级管理人员5.2%，其他员工88.3%。
• 职业健康：报告期内无因工死亡，工伤损失天数为0。
• 合规：未发生童工或强制劳工事件。

供应链管理

集团共有212家供应商，其中207家位于中國内地，5家位于香港。供应商筛选标准包含环保认证（如ISO 14001、Bluesign、OEKO-TEX），并每年进行绩效评估，低于70分将从合格名单中剔除。

产品责任

集团拥有ISO 9001及OEKO-TEX Standard 100认证。报告期内未发生产品召回或质量投诉。在知识產權保护方面，与核心员工签订保密与非竞争协议。未发生数据泄露或隐私违规事件。

治理维度

董事会与ESG管理

• 董事会组成：7名董事，包括4名执行董事、3名独立非执行董事。女性董事1名（蔡琳琪女士），占14.3%。
• 委员会：设有审核委员会、薪酬委员会、提名委员会。其中提名委员会主席由主席蔡荣星担任，委员会中女性成员1名。
• ESG绩效挂钩：报告中未明确披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩机制。

反腐败

集团已制定反贿赂与反贪污政策及举报机制，报告期内未发生已结案的法律案件。

关键绩效指标汇总

结语

应星控股2025年度ESG报告在环境数据量化、员工权益保障及供应链管理方面提供了较为完整的信息，并设定了明确的减排目标。但在财务重要性分析（如气候风险的财务影响量化）及管理层ESG激励方面仍有改善空间。公司同时面临花边染整业务环保合规带来的经营压力，已因此计提资产减值，投资者需关注相关风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。