永丰集团控股(01549.HK)2025年度ESG报告解读

永丰集团控股有限公司（股份代号：01549）于2026年4月22日发布其2025年度报告，其中包含第十份环境、社会及管治（ESG）报告。该报告依据港交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制，并纳入了气候相关财务披露（TCFD框架）内容。报告覆盖集团在香港及中国内地的主要运营实体，包括永丰船务、鹭丰船务、万升有限公司、永丰国际货运（深圳）及深圳永丰物流等子公司。

治理框架：董事会主导的ESG管理闭环

集团建立了从董事会到管理层再到执行层面的三层ESG治理架构。董事会承担ESG策略、报告及风险管理的整体责任，监督气候相关风险的识别与评估，并确保内部控制系统到位。可持续发展工作小组由高级管理层及关键部门代表组成，负责实施ESG策略、收集数据及定期向董事会汇报。气候治理方面，集团设有正式的气候管治架构，由董事会批准气候策略及目标，CEO及总经理在跨部门气候工作小组支持下协调数据收集与措施实施，至少每年向董事会报告一次。

• 董事会组成：截至2025年底，董事会由8名成员组成，包括3名执行董事、1名非执行董事和4名独立非执行董事。独立非执行董事占比50%。董事会设有审核委员会、提名委员会和薪酬委员会。
• 多元化政策：董事会已采纳多元化政策，设定可计量目标，包括至少三分之一为独立非执行董事、至少一名会计或专业资格人士、至少70%成员拥有超10年行业经验、至少两名具有航运工作经验、至少一名女性成员。目前政策目标均已达成。
• 风险与战略整合：ESG风险被纳入企业风险管理框架，涵盖环境风险（船舶排放、油污、废物）、社会风险（劳工标准、职业健康安全）和治理风险（反腐败、合规）。气候相关物理风险（极端天气、海平面上升）和转型风险（碳税、低碳技术）被纳入风险登记册和重要性评估。
• 反腐败：集团实施零容忍政策，设有结构化举报制度。2025年反腐败培训覆盖董事会100%、高级管理层25.53%、中层人员10.34%、督导层及一般员工13.64%。报告期内无已审结的贪腐法律案件。

环境维度（E）：碳排放目标与现实差距

集团设定了以2021年为基准、到2030年温室气体总排放量减少5%及电力与燃料消耗量同步减少5%的量化目标。2025年，受业务扩张推动，整体排放指标出现回升，与目标值仍有较大差距。

• 温室气体排放：2025年总排放34,365.41 tCO2e，同比上升3.73%（2024年：33,130.84 tCO2e）。其中范围1排放34,255.40 tCO2e，范围2排放98.63 tCO2e，范围3排放11.38 tCO2e。排放强度（人均）为191.99 tCO2e/员工（2024年：188.24 tCO2e/员工）。
• 能源消耗：总能源消耗125,255,084.02 kWh，同比上升3.74%。气油消耗增加3.66%至10,548.42吨，柴油消耗91,508.62 kWh，电力消耗187,201.71 kWh。
• 废气排放：氮氧化物761.60吨，硫氧化物1,054.84吨，颗粒物11.29吨，均较2024年有所上升，主要由于燃料消耗增加。
• 资源管理：纸张消耗同比下降8.2%至3.14吨，碳粉消耗量增加至25.63个。集团确认运营中未发现有害废物或向水/土地的重大排放。
• 环境合规：报告期内无重大环境违规事件。

漂绿风险提示：集团计划到2030年将温室气体排放降至19,559.53 tCO2e以下（较2021年减排约5%），但当前排放水平（34,365.41 tCO2e）仍为目标值的1.76倍，而距离2030年仅剩5年，报告未提供具体的年度减排路径或资本配置计划。气油消耗目标需降至5,548.50吨，而2025年实际消耗10,548.42吨，差距显著。

社会维度（S）：安全零事故与社区贡献

集团在员工管理、健康安全、供应链及社区投资方面均有明确披露。

员工权益与发展

• 员工规模：截至2025年底，员工总数179人，其中香港35人、中国内地144人。按性别划分，女性129人（72.1%），男性50人（27.9%）。全职员工178人，兼职1人。
• 员工流失率：整体流失率5.65%。女性流失率4.60%，男性流失率6.19%。按年龄划分，30岁以下员工流失率14.63%，30-50岁3.91%，50岁以上3.28%。按地区划分，香港流失率8.22%，中国内地4.21%。
• 培训与发展：总培训时数179小时，所有员工（100%）均接受了培训。高级管理层平均培训时长1小时，中层1小时，督导层1小时，一般员工1小时。女性平均1小时，男性平均1小时。
• 职业健康与安全：2025年实现零工作相关死亡，过去三年（2023-2025）均保持零死亡记录。本年无因工伤损失工作日。

供应链管理

• 供应商分布：共442家供应商，其中香港113家，中国内地329家。
• 管理机制：业务发展委员会负责监督供应链ESG风险，采用结构化供应商筛选框架，纳入环境和社会标准。集团优先采购环保认证材料，实施本地采购策略以降低运输排放。

产品责任与数据安全

• 集团严格遵守香港《个人资料（私隐）条例》及中国内地数据保护法规。报告期内，未发现与健康安全、广告、隐私相关服务提供的重要违规事件。
• 知识产权与数据保护方面，集团实施严格保障措施，持续提升技术基础设施以加强网络安全。

社区投资

• 2025年，集团捐赠270,000港元，用于支持运营所在司法管辖区内的文化发展措施。

治理维度（G）：独立性与合规

• 董事会独立性：4名独立非执行董事占董事会半数，审核委员会全部由独立非执行董事组成。各独立董事已按上市规则第3.13条提交年度独立性确认。
• 委员会运行：2025年，董事会召开4次会议，审核委员会3次，薪酬委员会1次，提名委员会1次。独立董事出席率较高，仅个别委员缺席1次会议。
• 风险管理：董事会负责维护有效的风险管理和内部控制系统。审核委员会已审阅集团2025年所有重大控制（财务、运营、合规）及内部审计职能的有效性，认为系统有效且充分。
• 内幕消息管理：制定了内幕消息政策，确保及时披露及保密。
• 反贪腐：报告期内无已审结的涉及集团或员工的贪腐法律案件。反腐败培训覆盖董事会100%，但高级管理层（25.53%）和一般员工（13.64%）的参与率较低。

关键绩效指标汇总

总结

永丰集团控股2025年ESG报告展现了较为完善的治理架构，董事会层面的ESG监督机制和反腐败合规记录良好。环境方面，集团设定了2030年量化目标，但2025年碳排放和燃料消耗因业务扩张而出现反弹，与目标值之间仍存显著差距，且未提供具体的资本部署路径。社会层面，安全生产零事故记录值得肯定，但员工培训平均时长偏低（全员仅1小时）。报告整体披露符合港交所指引要求，但在气候相关财务影响的量化评估方面仍处于初期阶段，集团计划在未来3-5年内逐步加强情景分析和低碳转型规划。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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