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读书郎(02385.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:46:35

读书郎于2026年4月22日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告为该集团第四份ESG报告,在行业竞争加剧及业务向‘AI+教育’转型的背景下,其ESG实践的深度与广度值得投资者关注。

治理:ESG管治架构已建立,但业务战略压力显现


管治架构与责任

读书郎已建立由董事会、ESG委员会和ESG工作小组构成的三级管治架构。董事会承担对ESG策略及汇报的最终责任,由三位董事会成员组成的ESG委员会负责具体监督,而ESG工作小组则负责执行层的落地。这种三层架构确保了ESG议题从上到下的系统性管理。

报告期内,ESG委员会举行了一次会议,董事会对整体环境目标的设定与实施进展进行了审议。公司设立了由独立非执行董事李仁发教授担任主席的ESG委员会,该委员会包括执行董事刘志兰女士和非执行董事沈剑飞先生。

商业道德与风险管理

  • 公司采取了‘零容忍’的反腐败政策,已制定《反舞弊制度》、《监察举报制度》等内部政策。
  • 报告期内,集团未涉及任何有关贪污的法律诉讼。
  • 集团为董事提供了反贪污培训,并向员工组织了相关培训,以识别潜在的贿赂和贪污行为。
  • 公司维持举报渠道,允许员工及业务伙伴直接向审计委员会主席报告潜在的不当行为。
  • 值得注意的是,2025年度,董事会主席与首席执行官仍由秦曙光先生一人兼任,这构成了对《企业管治守则》的偏离,可能影响权力制衡。
  • 2025年集团面临业务转型压力,收入同比下降27.4%,税前亏损扩大至人民币1.015亿元。在此背景下,董事会决定不派发末期股息。

环境:积极设定减排目标,碳排放强度计算存在模糊性


应对气候变化与排放管理

读书郎已识别气候相关风险和机遇,并设定了具体的环境目标。| 环境范畴 | 目标 | 2025年进展 || --- | --- | --- || 温室气体及能源 | 在未来三年内持续降低年均生产耗电量 | 2025年均耗电量较基准年2022年下降 || 用水效益 | 在未来三年内继续降低年均生产用水量 | 2025年均用水量较基准年2022年下降 || 废物减量 | 在未来三年内继续降低废物产生量 | 2025年废物产生量较基准年2022年下降 |- 报告仅披露了范围二(间接)温室气体排放,为461.06吨二氧化碳当量,未披露范围一(直接)及关键的范畴三(价值链)排放数据,提高了评估其全价值链碳足迹的难度。- 能源消耗方面,总耗电量为868.94兆瓦时。- 集团严格遵守相关环保法规,本年度未发生违反环保法律的事件,也未收到环保相关的处罚或诉讼通知。

资源使用与废弃物管理

  • 总耗水量为25,969.00立方米。
  • 无害废弃物产生总量为49.82吨。
  • 集团积极推动无纸化办公,并通过安装节能设备、鼓励员工节约用水用电等措施降低运营对环境的影响。

社会:注重产品质量与供应链责任,员工流失率及培训深度承压


员工权益与发展

  • 截至2025年末,集团拥有305名全职员工,男女员工比例约为57.7%和42.3%。
  • 员工总流失率高达47%,其中30岁以下员工流失率为61%。较高的流失率可能对技术创新和业务连续性构成挑战。
  • 报告披露了员工培训数据:受训员工中初级别员工占比90%,平均培训时长为3小时,而高级管理层平均培训时长为5小时。培训投入的深度与广度有待加强。

产品责任与创新

  • 创新研发是公司核心。集团自主研发的‘梦想大模型’已通过网信办备案,并深化与DeepSeek等大模型厂商的合作。2025年研发投入占收入比提升至13.9%。
  • 截至报告期末,集团持有313项已授权专利和439项注册商标。
  • 本年度,集团共接到100个投诉案件,并为所有案件提供了处理。未发生因安全或健康原因而召回产品的事件。
  • 集团高度重视数据安全与隐私保护,通过了ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证。

供应链管理

  • 集团共有84家供应商,其中80家位于华南地区。
  • 集团将环境、健康与安全合规风险作为选择供应商的重要因素,并优先选择提供环保产品和积极履行社会责任的供应商。
  • 集团与所有供应商签署包含《廉洁协议》和《保密协议》在内的法律文件,以规范合作行为。

社区投资

  • 2025年,集团捐赠了约人民币25.9万元用于社会公益,包括携手壹基金在广西马山县开展教育公益活动,以及向多地教育局捐赠智能教育设备。

总结与展望


读书郎2025年度ESG报告在治理架构建设和环境目标设定上展现了一定的前瞻性,但其ESG实践与业务面临的严峻挑战紧密关联。在财务压力下,公司维持了较高的研发投入(研发强度13.9%),但过高的员工流失率(47%)是其人力资本管理的关键短板。环境信息披露在范围三方面的缺失,使其‘绿色低碳运营’的论述缺乏完整性和可验证性。未来,投资者需重点关注其‘GB2C’新商业模式转型成效、员工稳定性以及供应链全链条碳足迹管理能力的提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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