祖龙娱乐(09990.HK)2025年度ESG报告解读

祖龙娱乐于2026年4月22日发布其第六份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告范围涵盖北京、上海、成都、长春及海口办公室，依照香港交易所《环境、社会及管治报告守则》编制，并遵循双重重要性原则进行披露。本解读基于报告原文，从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度进行深度分析。

可持续发展管治与战略

治理架构与董事会监督

祖龙娱乐董事会为ESG事务的最高决策与监督机构，每年至少召开一次会议审议ESG相关议题及目标进展。管理层至少每年向董事会汇报一次，确保策略与业务匹配。董事会已设立ESG管理架构，涵盖研发、发行、综合管理等部门核心成员。治理层面亮点包括：- 董事会审批ESG方针及气候策略，监督重大ESG及气候相关风险与机遇的识别与评估。- 报告期内董事会审议了环境目标实施进展，并对既定目标进行检讨。- 反贪污培训覆盖7名董事及85名员工（2024年：7名董事及56名员工），培训参与度显著提升。- 设立内部审计部作为举报受理部门，建立匿名举报机制，报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

双重重要性评估与持份者参与

祖龙娱乐在参考MSCI行业重要性地图及SASB准则基础上，通过网络问卷邀请股东、员工、玩家、供应商等持份者参与重要性评估。2025年沿用2024年的重要性议题矩阵，最关注IP保护、员工健康与安全、信息安全与隐私保护、研发四项议题。报告披露了持份者沟通渠道及期望关注点，体现了双向沟通模式。

运营与产品责任

信息安全与隐私保护

公司严格遵守《网络安全法》《个人信息保护法》等法规，制定《隐私保护政策》《儿童隐私保护政策》等内部制度。技术层面部署防火墙、SSL加密、数据去标识化，并实施严格访问权限控制，相关系统已通过国家网络安全等级保护三级测评。报告期内未发生重大用户数据泄露或丢失事件。

创新研发与知识产权

研发是祖龙娱乐的核心引擎。截至2025年12月31日，全职员工1,086人中研发团队占比75.23%（约817人）。公司拥有146项软件著作权，并在全球16个国家及地区完成商标注册。报告期内，公司凭借《以闪亮之名》等原创IP产品，在女性向、SLG等赛道持续推出精品，并积极利用AI技术引入智能NPC提升玩家沉浸感。

健康游戏与客户服务

祖龙娱乐严格遵循《未成年人保护条例》及防沉迷政策，建立《玩家违规处罚制度》，并通过游戏内举报功能鼓励玩家共同监督。客服体系覆盖7款产品，2025年共收到249起投诉，均已回复并持续跟进。公司通过问卷、访谈等多渠道收集玩家反馈，持续优化产品体验。

商业道德与反贪污

公司制定《反舞弊及反洗钱管理制度》《员商业行为准则》，每年组织反贪污培训。报告期内未发生违反反贿赂、勒索、欺诈等法律法规的重大事件。

供应链管理

2025年共有611家供应商（2024年：637家），其中中国大陆地区占绝大多数。采购流程执行《采购管理办法》，通过询价比价、资质审核确保合规，并对利益冲突进行防控。但报告未披露供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率，供应链环境与社会风险管理有待深化。

人才雇佣与管理

员工结构与流失率

截至2025年末，全职员工1,086人，男女比例约59:41（2024年：64:36），女性员工占比提升。年龄结构以30-50岁为主（61.14%）。2025年员工流失率34.67%较2024年29.12%有所上升，其中30岁以下员工流失率45.36%最高。地区维度中上海办公室流失率76.92%最为显著，需关注核心人才留任。

培训与发展

2025年总培训课时约900.5小时（2024年：583.5小时），受训员工486人（占比44.75%），平均受训时数1.85小时（2024年：0.54小时），培训投入大幅增加。培训内容涵盖专业技能、健康安全、合规等。公司设有管理+技术双渠道晋升体系，绩效评估结果与薪酬挂钩。

职业健康与安全

报告期内无因工死亡事件，无因工伤损失工作日数（连续三年）。公司制定消防安全管理制度，组织安全巡检，并设立休息区、母婴室，提供年度体检及补充医疗保险。员工健康安全表现稳定。

环境绩效与气候应对

环境目标与进展

祖龙娱乐设定了四项环境目标，2025年进展显著：

温室气体排放与能源管理

2025年温室气体排放总量706.98吨CO2e（范围一：8.67吨，范围二：698.31吨），密度0.54吨CO2e/百万元收入，较2024年0.70显著下降。能源总消耗1,346,005.61千瓦时，密度1,031.90千瓦时/百万元收入（2024年：1,136.06）。公司通过控制空调温度、优化照明、办公设备节能等措施提高能效。

水资源与废弃物管理

用水总量6,210立方米，密度4.76立方米/百万元收入（2024年：5.56）。无害废弃物总弃置量84,834.48公斤，密度65.04公斤/百万元收入（2024年：75.35）。公司通过双面打印、无纸化办公、垃圾分类等举措推动减废。报告期内未产生有害废弃物。

气候风险情景分析

公司参照TCFD框架，采用SSP1-2.6、SSP5-8.5及NZE、STEPS情景对实体风险与转型风险进行了分析。识别出极端天气可能影响运营连续性，但当前影响有限。公司已制定应急管理方案，并计划逐步完善范围3排放核算及财务影响量化。报告期内在气候披露部分采用了合理资料宽免，信息披露完整度有提升空间。

社区投资与社会贡献

祖龙娱乐2025年社区捐款约0.4百万元，员工参与时数约408小时。公司启动第四届“龙行公益”运动打卡活动，并持续推进“鸿鹄筑梦公益计划”，在云南、北川等地开展助学捐赠、奖学金、设施改善项目。同时与清华长庚医院合作建立爱心病房图书馆。公司凭借ESG实践入选《财经天下》2025年ESG卓越实践案例。

总结

祖龙娱乐2025年度ESG报告在治理架构、环境目标达成、员工培训投入、社区公益等方面表现扎实，尤其在温室气体排放密度、能源及用水效率上实现显著降幅，环境KPI全面改善。社会层面，研发团队保持高占比，创新能力持续输出；但员工流失率上升需关注。治理层面，反贪污培训覆盖面扩大，但ESG绩效与高管薪酬挂钩、供应链ESG深度管理等方面尚待加强。气候相关披露已启动情景分析，后续完善范围3核算与财务影响量化将提升透明度。整体而言，报告对实质性议题的响应较充分，无重大漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。