保集健康(01246.HK)2024年度ESG报告解读

保集健康控股有限公司（股票代码：01246）于2026年3月6日发布2024年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的实践。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告指引》，覆盖集团于香港及中国内地的物业发展业务，报告期为2023年4月1日至2024年3月31日。

可持续发展管治

董事会负责监督ESG表现及气候相关风险，并通过定期会议与高级管理层审阅目标进展。报告期内，董事会确认已审阅并批准本报告。集团识别出12项重要性议题，涵盖碳排放、能源消耗、劳工实践、反贪污等维度，并通过利益相关方沟通渠道进行持续评估。

环境维度：数据收集因管理架构变动受挑战

报告披露，由于集团管理架构变动导致数据收集断层，本年度的环境数据均按实际业务做出“增加约10%”的假设，数据可靠性存疑。关键绩效指标如下：- 温室气体排放：范围1（直接排放）9吨二氧化碳当量，范围2（间接排放）264吨，范围3（其他间接）<1吨，总排放274吨，密度（每百万港元收入）约0.79。- 能源消耗：电力433,554千瓦时、天然气74,292立方米、汽油3,135升，柴油0。- 水资源消耗：783立方米。- 废弃物：无害废弃物220立方米，无有害废弃物。- 空气污染物：硫氧化物<1公斤、氮氧化物1.76公斤、悬浮颗粒物<1公斤。集团设定了以2020年为基准年，于2030年将用电量、用水量及垃圾填埋场废物量各减少5%的目标，并推行空调调至25.5℃、更换LED照明、鼓励视频会议等节能措施。在应对气候变化方面，集团识别了极端天气、海平面上升等实体风险，以及政策收紧、绿色技术应用等转型风险，但未提供量化风险评估。

社会维度：员工数据缺失，培训覆盖37%

受管理架构变动影响，员工构成及流失率数据未在报告正文中更新，仅附录提供了上一年度数据：截至2024年3月31日员工总数97人（男性57%、女性43%），93%位于中国内地。整体员工流失率为23%，内地流失率26%。培训方面，2024财年共有36名董事及员工（占总人数的37%）接受培训，平均培训时数36小时。其中男性占56%、女性44%，普通员工培训时长最高（20小时），高级管理人员平均10小时。职业健康与安全方面，报告期内无工亡事故，过去三年亦无因工死亡案例。集团未披露工伤损失工作日数。供应链管理方面，集团与64家供应商建立合作，优先考虑具有绿色认证及社会责任的供应商，但未披露供应商ESG尽职调查比例。报告期内未发现供应商在商业道德、环保、劳工及人权方面的重大违规。产品责任与客户服务方面，集团未发生因安全健康原因的产品回收，亦未涉及知识产权侵权或客户隐私泄露事件。客户投诉通过热线、电邮等渠道处理。社区关怀方面，报告仅作定性描述，未披露具体投入金额或项目。

治理维度：董事会频繁变动，内控缺陷需关注

ESG报告指出，董事会负责ESG监管，但未披露ESG绩效与管理层激励挂钩情况。报告期内董事会及管理层发生重大变动：执行董事、非执行董事、独立非执行董事及委员会成员多次变更，公司秘书亦两度更换。集团于报告期内识别出未授权担保等内控缺陷，并已采取补救措施，包括加强培训、内部备忘录、优化关联交易监控等。反贪污方面，集团坚持零容忍政策，设有举报机制，报告期内未涉及任何贪污诉讼。

漂绿风险提示

报告在多处环境数据披露中注明“由于集团管理架构变动，数据收集工作断层并存在挑战，因此本年度...按照实际业务作出假设增加约10%”，这削弱了数据的可比性和真实性。投资者需警惕依赖此类假设可能导致的误导性结论。此外，报告未披露范围3排放的具体来源（仅提及商务差旅），且未提供第三方鉴证信息。

总结

保集健康2024年度ESG报告在治理架构和风险管理方面建立了基础框架，但因内部管理变动导致大量关键绩效指标缺失或基于假设，环境数据的量化支撑不足。社会数据同样受限于数据收集困难，员工构成及培训覆盖率等指标未完整呈现。集团需尽快稳定管理架构，完善数据系统，以提升ESG信息披露的质量和可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。