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万成集团股份(01451.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:54:57

报告概况


万成集团股份有限公司(股票代码:01451)于2026年4月16日发布了2025年度ESG报告,该报告作为年报的一部分,全面披露了公司在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告范围涵盖香港办公室及位于中国广东省韶关市的生产基地,占集团总收益的100%。

财务与ESG双重背景


报告期内,集团总收益约2.915亿港元,同比下降30.8%;净利润约2,651万港元,同比下滑46.4%。管理层指出,美国关税政策及中国本土竞争加剧是主要拖累因素。在ESG维度,公司面临的气候相关物理风险和转型风险被识别为重大议题。

ESG管治架构


  • 董事会:全面负责ESG策略及报告,监督气候相关风险与机遇,每年审查ESG绩效并批准报告。
  • ESG工作小组:由高级管理层及跨部门核心成员组成,负责日常实施、持份者沟通及目标追踪。
  • 风险管理:ESG风险纳入企业风险管理框架,与内部监控系统整合。

重要性评估

通过持份者调查识别出21个议题,最终确定4个最相关且重大的领域:员工权益、产品责任、供应链管理、气候变化

环境维度(E)


温室气体排放

指标单位2025年2024年变动
范围1吨二氧化碳当量98117-16%
范围2吨二氧化碳当量1,6952,925-42%
范围3吨二氧化碳当量369581-36%
碳抵消吨二氧化碳当量(23)(23)--
温室气体总排放吨二氧化碳当量2,1403,599-41%
每百万港元收入排放吨二氧化碳当量/百万港元7.278.55-15%
- 排放强度下降主要由于产量减少导致的用电量下降。
- 范围2排放(外购电力)占总排放约79%。
- 范围3排放包括购买的商品和服务、运营废弃物及商务差旅。

能源管理

指标单位2025年2024年
直接能源总消耗千瓦时2,001,2372,209,762
其中可再生能源消耗千瓦时1,616,2211,754,642
间接能源消耗(外购电力)千瓦时4,382,3886,762,274
能源总消耗千瓦时6,383,6258,972,036
每生产单位能源总消耗千瓦时/生产单位0.500.49
- 能源消耗总量下降29%,但密度微升3%,因生产力降幅大于能耗降幅。
- 生产基地已安装太阳能电池板,年发电量161.6万千瓦时。

资源使用与废弃物

  • 耗水量:54,614吨(同比-21.3%),密度上升13.8%至4.29公斤/生产单位。
  • 包装材料:982吨(同比-36%),密度持平0.08公斤/生产单位。
  • 有害废弃物:17,369公斤(同比-11%),密度59公斤/百万港元收益。
  • 无害废弃物:214,051公斤(同比-25%),密度727公斤/百万港元收益。
  • 废水排放43,692吨(同比-21%)。

环境合规

报告期内未发现任何与空气、水、危险废物相关的重大不合规事件。公司遵守《环境保护法》《固体废物污染环境防治法》等中国法规。

气候相关风险与机遇

  • 物理风险:极端天气(水灾、台风)可能影响生产设施,导致维修成本上升、供应链中断。应对措施包括制定应急计划、购买保险。
  • 转型风险:消费者环保意识提升可能改变产品需求,公司计划开发可持续新产品并多元化业务。
  • 财务影响:报告期内的气候相关开支主要为ESG顾问费,具体金额未披露。公司尚未开展气候情景分析。

社会维度(S)


员工结构

类别指标数据
总员工数人数441(2024年:818)
性别比例男/女29.3% / 70.7%
流失率整体93%
按性别:男性/女性64% / 104%
按年龄:18-39岁/40-49岁/50-65岁143% / 59% / 108%
按地区:中国/香港96% / 0%
- 员工人数大幅减少主要由于销售订单下降导致生产工人需求减少。

培训与发展

  • 受训员工比例:整体70%,男性63%,女性72%。
  • 平均培训时数:整体28.12小时,高级管理层12.19小时,一般员工28.46小时。

健康与安全

  • 工伤次数:0次(2024年:3次),损失工作日数:0天(2024年:355天)。
  • 报告期内及过去两个年度均无因工死亡案例。
  • 公司已建立《安全管理制度》《生产安全事故应急预案》等政策。

供应链管理

  • 供应商总数:120家,其中中国78家、香港42家。
  • 供应商筛选考虑产品质量、环境与社会绩效,通过评估及审核进行控制。
  • 遵守迪士尼制造商行为准则。

产品责任与客户

  • 报告期内无因安全健康理由召回的产品,无重大客户投诉。
  • 公司设有内部检测实验室,进行摔落、咬合、老化等多项测试。
  • 数据隐私方面,要求员工及合作方签署保密协议,未发生知识产权或隐私泄露事件。

商业道德

  • 报告期内无针对公司或员工的贪污案件诉讼。
  • 已组织反贪污培训,设立举报政策及反贪污政策。

社区投资

  • 扶贫捐款54,000港元,组织献血活动响应翁源县卫生健康局号召。

治理维度(G)


董事会组成

  • 5名执行董事(含主席周青、行政总裁钟国强)及3名独立非执行董事。
  • 独立非执行董事占审计委员会、薪酬委员会、提名委员会多数席位。
  • 董事会成员年龄、性别、经验多元化。

ESG管理与目标

  • 董事会负责监督ESG及气候相关目标,但报告未显示ESG绩效与管理层薪酬挂钩。
  • 短期目标:维持或降低排放强度、废物产生量及资源消耗水平。
  • 长期目标:考虑参考科学基础目标倡议(SBTi)制定净零排放目标,并承诺遵守中国2030碳达峰、2060碳中和目标。
  • 尚未进行气候情景分析,未设定量化温室气体减排目标。

风险管理与内部监控

  • 董事会每年评估风险管理系统有效性,聘请外部顾问进行内部审计。
  • 报告期未发现重大缺陷。
  • 已建立举报政策及内幕消息政策。

漂绿识别与关注点


  • 报告披露了温室气体排放、废弃物、水资源等量化KPI,但部分密度指标因产量下降而上升,需关注未来产量恢复后的趋势。
  • 气候相关目标尚处于定性阶段,缺乏具体的量化路径和时间表。
  • 报告未提及任何环境处罚或安全事故,选择性披露风险较低。
  • 碳排放强度较2024年下降15%,但绝对排放量下降41%主要源于业务收缩,而非效率提升。

财务与ESG传导


  • 收益下滑直接导致员工人数减少(从818人降至441人),社会维度员工权益承压。
  • 美国关税政策作为重大宏观风险,其不确定性影响客户订单,进而影响ESG投入的稳定性。
  • 公司持有现金1.802亿港元,资产负债率为零,具备一定的财务弹性以应对转型。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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