星星集团(01560.HK)2025年度ESG报告解读

集团概况与财务表现

星星集团亚洲有限公司（股票代码：01560）于2026年4月20日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。集团业务涵盖物业发展、物业投资、物业管理及安保、清洁装修、融资、葡萄酒贸易及基金投资等，以“城市(Metropolitan)”品牌经营多项生活方式相关业务。

2025年度，集团录得总收益约192.4百万港元，较2024年度的约1,133.1百万港元大幅减少约940.7百万港元。本年度的亏损净额为268.2百万港元，较2024年度的605.0百万港元亏损有所收窄。报告指出，亏损收窄主要由于物业销售毛损转毛利的改善和融资成本的降低，但投资物业公平值变动亏损及待售物业撇减仍对业绩造成压力。

环境维度(E)

排放与资源利用

• 温室气体排放：报告披露，集团业务不直接产生重大温室气体排放，主要排放源自工作场所电力消耗、公司车辆及员工差旅。集团租有一辆汽油汽车，年度汽油消耗约4,744升（2024年：4,340升）。
• 能源管理：集团办公室年度电力消耗约为20,798千瓦时（2024年：20,394千瓦时），对应的二氧化碳当量排放约为12,479千克（2024年：13,460千克），能源消耗强度为每平方呎约4.73千瓦时（2024年：每平方呎5.10千瓦时）。
• 绿色运营措施：集团推行“绿色办公室计划”，包括鼓励节能出行、关闭闲置电子设备、使用自然光、设定空调温度（25摄氏度）、推行无纸化及双面打印等。

• 环境合规：报告期內，集团未发生违反废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物处理相关法律法规的重大事件。

气候变化

报告简要指出，集团的运营活动不会对气候相关事宜产生重大影响或受其重大影响，但未提供详细的气候情景分析或目标设定。

社会维度(S)

员工权益与发展

• 雇佣概况：截至2025年末，集团聘用117名员工（2024年：116名），另有7名董事。员工性别比例为女性55.4%，男性44.6%。年龄分布：30岁以下占6.6%，30至50岁占35.5%，50岁以上占54.5%。96.7%的员工位于香港，其余在韩国。
• 员工流失率：年度整体员工流失率为28.1%。按性别划分，男性流失率10.76%，女性流失率17.4%。按地区划分，100%流失发生在香港。
• 培训与发展：报告披露，59.8%的员工接受了培训，培训时长从1小时至15小时不等。培训内容涵盖新员工入职、系统操作、专业技能及行业法规等。

• 职业健康与安全：集团遵守香港职业安全及健康条例，未发生严重违反安全法规的事件。过去三年均无因工死亡事故，本年度无因工伤导致的损失工作日。
• 劳工标准：集团明确禁止强制劳动和童工，并在招聘和项目开发过程中进行合规检查。

供应管理

• 物业发展：集团将建筑工程分包给持有屋宇署认证的注册承包商，甄选标准包括项目规模、承包商能力、过往业绩及安全记录。集团通过实地监督和质量检查控制工程进度。
• 葡萄酒贸易：年度内共有30个香港供应商，60个来自法国，5个来自英国，8个来自其他国家。

产品责任与客户服务

• 质量管控：集团要求所有发展项目获得BEAM Plus认证，并在材料、工地、能源、水质及室内空气质量方面满足环保要求。城市酒窖获得香港品质保证局葡萄酒储存管理体系认证。
• 客户投诉处理：集团提供售后跟进服务，客户可通过销售团队反馈问题，按合同条款处理。
• 客户权益保护：报告期内，未发生因产品安全、健康、广告或隐私问题引起的重大违规事件。集团对员工进行客户隐私保护培训，并安装防火墙等防护措施。

反贪污

集团已制定反贪污政策，并设有举报机制。报告期内，未报告任何贪污案例。

治理维度(G)

董事会与ESG管治

• ESG管治架构：董事会对ESG策略及报告负全责，通过与各业务经理沟通，将环境与社会责任融入运营。年报显示，董事会已批准本ESG报告。
• 董事会组成：截至2025年底，董事会由7名董事构成，包括2名执行董事、2名非执行董事和3名独立非执行董事。女性董事2名，男性5名。董事会设有审核委员会、提名委员会、薪酬委员会、风险控制委员会和执行委员会。
• 风险管理：集团设有风险控制委员会，负责监督业务、行业、监管及合规风险。报告期內，集团聘请外包内部审计团队对主要运营单位进行年度审查，覆盖销售、资金管理、企业管治合规等方面。
• 反腐败与合规：集团已采纳反贪污政策和举报政策。报告期内，未发生涉及员工或董事的欺诈或违规事件。

指标与目标

ESG报告中披露了环境（如能源消耗、碳排放）、社会（如员工性别比例、流失率、培训比例）的关键量化指标。然而，报告未设定具体的中长期ESG量化目标，如减排目标或多元化目标。

可持续经营与风险提示

审计师在独立核数师报告中提及“有关持续经营之重大不确定性”：集团年内录得亏损269.1百万港元，流动负债超流动负债，但流动资产高度集中于待售物业（1,357.0百万港元），而现金及现金等价物仅为9.5百万港元。董事会对可持续经营能力进行了评估，并提出了包括变现资产、获取信贷、与贷款人协商及推进业务计划等措施。

总结与分析

总体而言，星星集团2025年度ESG报告展现了其在环境、社会及治理方面的基础性实践：

优势与亮点：- 董事会层面建立了清晰的ESG管治架构，并通过专门委员会进行监督。- 在环境方面披露了办公室能耗、碳排放等数据，并推行绿色办公措施。- 社会维度量化披露了员工结构、流失率、培训比例等关键指标，体现了对员工权益的重视。- 产品责任方面，获得了相关认证，质量管理流程较为规范。

潜在关注点：- 环境披露深度有限：报告未披露范围三（价值链）排放数据，也未设定量化的减排路线图或目标，缺乏与行业基准的比较。- 社会目标缺失：除基础数据外，未设定具体的员工多元化、零事故等长期目标。- 治理细节待补充：未明确披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况，也未详细说明实质性议题的识别过程。- 持续经营风险：审计师指出的持续经营重大不确定性是ESG财务重要性视角下的核心风险，需投资者密切关注。- 鉴证情况：ESG报告未获得第三方独立鉴证，这在一定程度上影响了数据的可靠性与可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。