天伦燃气(01600.HK)2025年度ESG报告解读

天伦燃气控股有限公司于2026年4月17日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据香港联交所ESG守则编制，覆盖集团主要业务，时间范围为2025年1月1日至12月31日。以下对报告核心内容进行解读。

稳健共治：治理架构与商业道德

公司治理

天伦燃气构建了由董事会及下设审核、提名、薪酬、ESG四个专业委员会组成的治理架构。2025年董事会成员共10位，其中女性董事5位，占比达50%；独立非执行董事4位，保障了决策的独立性与多元化。公司全年召开股东大会1次、董事会5次、专业委员会会议9次，治理机制有效运行。

风险管控与商业道德

公司建立覆盖“识别-评估-分析-处置-复核改进”的全流程风险管理体系，并设立举报名为独立调查、保密保护及快速响应三位一体的举报机制。2025年共处理举报案件18起，其中有效举报12起，累计问责52人，挽回损失24.5万元。

商业道德培训方面，全年开展培训9次，覆盖123人次，总经理级别以上人员覆盖率33%，廉洁自律协议员工签订率达100%。

绿色共创：气候行动与环境绩效

气候治理与目标

天伦燃气参考ISSB IFRS S2及港交所气候披露要求，建立“董事会-ESG委员会-ESG工作小组-业务部门”四级气候治理架构。公司采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及IEA STEPS/NZE情景进行气候风险与机遇分析，识别出极端降雨、极寒高温等物理风险及技术、市场、声誉等转型风险，并制定了相应的应对措施。

温室气体排放与能源管理

报告披露了连续三年的温室气体排放数据：

排放强度连续三年下降，2025年较2023年降幅达22%。公司首次披露范围三排放（3,772.96吨CO2e），涵盖燃料和能源相关活动及商务旅行。能源消耗总量及密度同步下降，显示运营效率持续提升。

废弃物与水管理

公司设定了明确的废弃物与颗粒物排放目标并全部达成：- 有害废弃物：目标13吨，实际12.74吨- 无害废弃物：目标420吨，实际411.01吨- 颗粒物排放：目标25千克，实际23千克总耗水量79,024.39吨，耗水密度9.96吨/百万元营收，较2023年（11.84）下降15.9%。报告期内未发生环境行政处罚事件。

人才共济：员工权益与安全

员工结构与培训

截至2025年末，员工总数2,967人，其中男性1,772人、女性1,195人（占比40.3%）。员工流失率12.07%，较2023年（16.45%）持续改善。培训方面，全年培训覆盖率达100%，人均培训时长22.9小时（含安全培训22.9小时）。

职业健康与安全

公司建立职业危害分类防控体系（噪声、低温、高温），2025年实现零工亡、零工伤损失日。健康体检覆盖2,967人次，覆盖率100%。

卓越共筑：产品责任与客户服务

安全与质量管控

公司围绕燃气全生命周期建立质量管控机制，依托GIS+SCADA系统实现管网动态监测与预警。通过智能巡线平台及三级联动抢修体系，保障供气安全。

客户服务与信息保护

2025年客户投诉解决率达99.24%，普通投诉平均3日内解决。信息安全方面，公司未发生信息安全事件及客户隐私泄露事件，全年开展信息安全培训8次，覆盖312人次。

社会共融：供应链与社会责任

负责任采购

公司244家供应商全部通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001认证，资质审查覆盖率100%。公司建立黑名单制度，对供应商实施年度责任审计，覆盖劳工、环境及社区议题。

社区共建

截至报告期末，公司累计捐款捐物超1.6亿元。围绕国家乡村振兴战略，推进“气化乡村”惠民工程，探索“气电协同”模式，通过分布式光伏与天然气服务结合降低居民用能成本。

治理保障：ESG管理架构

公司建立“治理层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设ESG委员会负责战略审批与监督。报告通过重大性议题矩阵识别出24项关键ESG议题，并形成“战略引领-过程管控-成效评估”的闭环管理机制。

总结

天伦燃气2025年ESG报告数据披露较为完整，环境维度排放强度连续三年下降，首次披露范围三排放；社会维度员工培训覆盖100%、零工亡、客户投诉解决率99.24%；治理维度董事会女性占比50%、商业道德培训全覆盖。报告整体遵循港交所ESG守则并参考ISSB气候披露要求，透明度与可比性有所提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。