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大众公用(01635.HK)2025年度可持续发展报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:59:50

报告概述


上海大众公用事业(集团)股份有限公司(股票代码:600635.SH/01635.HK)于2026年3月30日发布2025年度可持续发展报告。这是公司第二份可持续发展报告,披露范围涵盖集团总部及主要附属公司,数据口径与合并财务报表一致。报告依据上交所《可持续发展报告指引》、港交所《ESG报告守则》编制,并参照GRI和ISO 26000标准,同时引入第三方机构中诚信绿金进行独立审验(类型-2中度保证),信息可信度较高。

公司基本面与ESG治理


大众公用定位为“城市美好生活服务商”,核心业务涵盖城市燃气、环境市政、城市交通及金融创投。截至2025年末,集团资产总额232.62亿元,净资产88.88亿元,总市值174.14亿元。

ESG治理架构

公司构建了决策层(董事会及战略发展与ESG委员会)、经营层(ESG工作小组)、执行层(各部门及子公司)三級治理架构。董事会负责审定ESG战略与目标,监督重大风险。2025年,公司围绕ESG政策法规开展专项培训,覆盖关键岗位人员。

双重重要性分析

公司通过调研问卷和访谈,识别28项ESG议题,并结合财务重要性与影响重要性,形成双重重要性矩阵。实质性议题包括气候变化、能源管理、安全保供、员工权益等。

环境维度(E):绿色转型与碳管理


气候变化应对

公司系统识别了转型风险(政策、技术、市场、声誉)与物理风险(急性、慢性),并制定应对措施。气候治理由战略发展与ESG委员会负责,董事会秘书办公室下设临时工作小组。

环境绩效关键数据

指标单位2023年2024年2025年同比变化
温室气体排放总量吨二氧化碳当量29,289.3427,804.8928,123.82+1.15%
直接排放(范围一)吨二氧化碳当量2,553.692,522.703,083.92+22.24%
间接排放(范围二)吨二氧化碳当量26,735.6525,282.1925,039.90-0.96%
综合能耗总量吨标准煤14,596.3713,148.2914,286.88+8.66%
外购电力千瓦时59,421,55457,763,72351,897,264-10.16%

解读: 2025年温室气体排放总量较2024年小幅上升1.15%,主要由于范围一排放增长22.24%(天然气、汽油、柴油用量增加),但范围二排放继续下降。综合能耗总量回升,可能受业务扩张影响。外购电力大幅减少10.16%,体现节能成效。公司尚未披露范围三排放,未来需关注价值链碳足迹管理。

资源利用与循环经济

  • 水资源管理: 2025年水消耗总量为51,924.63兆升,较2024年2,049.14兆升大幅增长,主要因统计口径扩大(新增子公司数据)。
  • 循环经济: 众腾大厦获LEED金级认证;推广中水回用(江苏大众);污泥送往燃煤电厂掺烧发电,实现资源化利用。
  • 污染防治: 废水排放总量149,224,865吨,一般固废66,211.91吨,危险废物9.10吨。公司未发生环境违规事件。

绿色业务

  • 污水处理: 运营8座污水处理厂,处理能力46.5万吨/日,全年处理超151,269万吨(董事长致辞数据)。
  • 绿色交通: 大眾出租租赁新能源车总数达6,563辆,出租车新能源化100%。大眾运行物流投运4个超充场站。
  • 光伏项目: 大眾嘉定建成上海郊区污水处理厂最大的分布式光伏项目(约9MWp),已并网发电。

社会维度(S):员工责任与供应链管理


员工权益与培训

指标单位2025年数值
员工总人数2,721
其中:女性员工%22.08
劳动合同覆盖率%100
社会保险覆盖率%100
总流失率%5.55
培训投入万元146.24
培训总人次万人次4.73
员工满意度%100
职业健康体检覆盖率%100

解读: 员工结构以男性为主(77.9%),女性员工比例较低(22.08%)。培训投入较2024年(183.91万元)有所下降,但培训人次基本持平。员工满意度连续三年保持100%,劳动关系稳定。

安全管理

  • 安全投入:14,209.23万元
  • 安全培训225次,时长19,043小时,参与9,450人次
  • 应急演练61次,参与1,466人次
  • 员工安全生产责任书签订率100%
  • 全年未发生重大安全事故(目标均达成)

供应链管理

  • 供应商总数425家,其中上海地区占比50.35%
  • 优先选择持有ISO三体系认证的供应商,并签署供应商行为准则承诺函
  • 报告未披露供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率,有待加强。

产品质量与客户

  • 上海大眾燃氣:燃气管道更换581.78公里,巡檢入户率91.76%,严重隐患整改率92%,输差率降至6.93%
  • 南通大眾燃氣:燃气管道更换56.79公里,巡檢入户率90.50%,输差率1.69%
  • 客户满意度92.35%,投诉下降55%,办结率100%

社会贡献

  • 公益活动15次,参与38人次,61小时(较2024年大幅减少)
  • 慈善捐赠:向红十字会捐赠50万元支援香港大埔火灾、25万元支援西藏地震,向上海交通大学捐赠支持教育

治理维度(G):董事会独立性与合规管理


董事会治理

指标单位2025年数值
董事会人数9
独立董事比例%44.44
女性董事数量1
董事会会议次数5
董事出席率%100
股东大会董事出席率%100

解读: 独立董事比例符合监管要求(超1/3),但女性董事仅1名(占比11.1%),多元化有待提升。董事会下设审计、提名、薪酬与考核委员会,审计委员会全部由独立董事构成。

风险管理与内控

  • 建立由董事会、审计委员会、管理层、风控工作组的四级风险架构
  • 2025年开展风险管理培训1次(45人次)、法務合规培训2次(40-45人次)
  • 反贪腐培训覆盖管理人员和员工各40-45人次
  • 报告期内无贪污腐败、反洗钱及不正当竞争相关诉讼

信息安全

  • 制定《网络安全管理规定》等制度,推进ERP系统上线(南通大眾燃氣)
  • 报告期内未发生重大数据安全事件

关键评价与关注点


优势

  1. 量化披露充分: 环境数据连续三年可比,并附第三方审计意见,透明度较高。
  2. 绿色转型扎实: 光伏项目落地、出租车100%新能源化、充换电业务拓展,体现减碳行动。
  3. 安全体系完善: 安全投入大,目标达成率100%,应急演练常态化。
  4. 治理结构规范: 独立董事占比高,审计委员会独立性强。

待改进方向

  1. 范围三排放未披露: 价值链碳足迹缺失,影响气候风险全景评估。
  2. 水耗数据口径变化: 2025年水消耗总量暴增至51,924.63兆升(2024年仅2,049.14兆升),需补充可比口径说明。
  3. 供应链管理待深化: 未披露供应商ESG审查比例及审计结果。
  4. 董事会多元化不足: 女性董事占比偏低(11.1%),可参考行业最佳实践提升。
  5. 公益活动参与度下降: 参与人次从80降至38,志愿服务常态化需加强。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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