亿仕登控股(01656.HK)2025年度ESG报告解读

亿仕登控股于2026年3月30日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》及新交所可持续发展报告要求，并参考GRI标准与IFRS S2气候相关披露。本集团2025财年收入同比增长18.2%至440.2百万新元，股东应占利润为6.8百万新元，员工总数达1,366名。

环境可持续性：量化减排与资源效率提升

温室气体排放与强度目标

本集团设定以2022财年为基期，至2030财年将范围1和范围2温室气体排放强度降低30%的目标。2025财年范围1排放955.4吨二氧化碳当量，范围2排放2,017.1吨二氧化碳当量，排放强度为6.75吨二氧化碳当量/百万新元，较基期下降40%，提前超越中期目标。值得注意的是，范围3排放大幅增至29,589.5吨二氧化碳当量，主要来源于采购商品与服务（类别1）的排放核算。

能源与资源利用

2025财年总能耗为5,374.4兆瓦时，强度为12.3兆瓦时/百万新元，同比下降31.5%。用电强度由8.6降至7.6兆瓦时/百万新元。用水量12,981.5立方米，强度29.5立方米/百万新元，同比下降42.8%。非有害固体废物强度为0.01吨/百万新元，持续保持低水平。包装材料消耗284吨，其中金属包装442吨（主要因业务增长所致）。

气候韧性与风险管理

本集团依据IFRS S2开展气候相关披露，识别出极端天气事件、降水模式变化等物理风险以及强化排放报告义务、产品法规等转型风险。通过质性情景分析评估4°C+高物理风险情景与1.5°C-2°C强减排情景下的业务韧性，结论为两种情景均不威胁商业模式可行性。目前尚未设定量化净零路线图，也未将气候指标纳入薪酬。

社会可持续性：员工构成、安全与供应链管理

雇佣与员工结构

2025财年员工总数1,366人，其中男性69%、女性31%，中国地区占60%。总离职率15.8%（2024年：18.9%），新员工率18.6%。本集团设定总离职率16%及性别比65:35的目标。培训总时数2,049.8小时，平均每名员工1.5小时，管理层正推动每年培训时数增长5%的目标。

健康与安全

报告期内发生4起工伤事故，共损失114个工作日，无因工死亡。本集团致力于未来五年实现零工伤或零职业危害。已实施消防演练、个人防护装备、安全生产培训等措施。

供应链与产品责任

与5,673家供应商合作，其中81%在中国。本集团实施绿色采购政策，要求供应商遵守环境与社会标准。产品责任方面，持有ISO 9001:2015认证，报告期内无产品召回或客户投诉事件。客户数据保护遵循多国隐私法规，未发生隐私泄露。

反腐败与社区投资

报告期内无涉及腐败的法律案件。本集团为11名员工提供了反腐败培训。社区投资方面，捐款9,000新元，并投入257,000新元用于印尼的CSR活动，覆盖社区基础设施与就业机会。

治理维度：董事会构成与ESG管治

董事会结构

董事会由6名成员组成：2名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事，独立董事占50%。女性董事1名（16.7%）。董事会下设审核委员会、提名委员会、薪酬委员会及风险管理委员会，其中风险管理委员会负责监督ESG及气候相关风险。报告期内董事会ESG培训未进行，但管理层已安排外部顾问提供法规更新。

ESG管治与目标管理

董事会对ESG事务负最终责任，风险管理委员会监控重大可持续性风险。本集团编制了重要性矩阵，识别出商业道德、内部申诉机制、系统性风险管理等为最重大议题。环境目标涵盖固体废物、电力、能源、水、纸及包装材料，并设定了范围1和范围2温室气体排放强度目标。社会目标涉及离职率、性别比、工亡事故、培训时数、童工及强迫劳动零容忍等。

漂绿风险提示

报告存在部分定性描述缺乏量化支撑的情况，例如培训目标“每年增长5%”但实际平均培训时数未显著提升。范围3排放从155.3吨激增至29,589.5吨，主要因报告边界扩大纳入采购商品与服务，可能影响同比可比性。此外，气候情境分析仍为定性，未量化财务影响。整体而言，报告披露较为透明，但投资者需关注关键绩效指标的连续性与边界一致性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。