山东国信(01697.HK)2025年度ESG报告解读

山东国信于2026年4月9日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及《信托行业环境、社会和治理(ESG)披露指南》，并首次按D部分气候相关披露要求进行报告。报告期内，公司深化ESG理念融入战略与运营，在绿色金融、慈善信托、数字创新和公司治理等领域取得显著进展。

ESG专题：深耕“五篇大文章”

山东国信将绿色金融、养老金融、科技金融、数字金融、普惠金融作为服务实体经济核心抓手。

绿色金融

• 2025年末绿色信托存续规模超人民币80亿元，较年初净增加超人民币30亿元，再创历史新高。
• 全国首单经绿色认证的“CCER碳资产收益权项目”获评中国信托业协会“2025绿色信托十大典型案例”。

养老金融

• 2025年末，带有养老目的的保险金信托规模超人民币358亿元。
• 创新推出“鲁信公益养老服务信托1号”，落地山东省首单养老消费预付款服务信托（“信托康养预付款服务信托”）。

科技金融

• 2025年1月落地山东省首单数据科技领域知识产权服务信托——“微笑数据科技知识产权服务信托”。
• 获认定为“山东省高层次人才知识产权服务工作站”。

数字金融

• 成功落地首单数据资产服务信托（贵州凯里公共交通集团），规模人民币3.47亿元。
• 上线财富管理一体化系统(CRM5.0)，自2025年11月上线运行以来支撑超2,500笔交易，服务规模约人民币23.26亿元。
• 新一代估值核算系统支持超370只产品平稳运行，处理业务流水逾84万条。
• 自主研发基于大语言模型的监管规则智能编译与风险信息提取引擎，效率提升超250%，整改响应速度提升400%以上。
• 部署87个RPA自动化流程，实现端到端流程自动化。

普惠金融

• 2025年末面向小微企业的存续信托规模人民币404.68亿元，年内新增项目62个，新增规模人民币292.24亿元。

以治赋能，夯实发展根基

党建引领发展

• 全年组织党委理论学习中心组集体学习、“第一议题”政治学习共50次。
• 搭建“1+6+N”学习体系，开展党支部学习、警示教育等活动40余次。
• 构建“党委深学领航、支部细悟对标、党员笃学笃行”三级联动学习机制。
• 深化“党建+绿色信托”融合机制，开展“揭榜挂帅、擎旗引领”活动。
• 累计开展防诈知识宣传30余场次，与省属企业、金融机构、地方政府平台党组织联建共建21次。

合规经营与风险管理

• 全年在香港联交所及公司网站披露公告48份，其中定期报告5份，其他报告43份。
• 开展反洗钱线下宣传活动15场，线上平台发文93篇，发布风险提示类短信1.3万余条，受众客户约1.5万人。
• 开展合规及反洗钱培训7次，编制《反洗钱日常审核工作答疑汇编》4期，报送可疑交易5笔。

廉政建设

• 组织签订党风廉政建设责任书和全员廉洁从业承诺书，开展集体廉政谈话和警示教育。
• 开展领导班子履职廉洁风险点排查，向20余个主动管理项目合作方寄发联合监督函。
• 纪委书记与干部员工谈心谈话37人次，开展招标采购等事前监督提醒20次。
• 报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

ESG管理架构

• 董事会为ESG工作决策层，战略与风险委员会监督气候相关风险管理，提名与薪酬委员会确保董事履职能力。
• 将发展绿色信托纳入“十五五”战略规划和高管绩效考核。
• 通过利益相关方沟通识别实质性议题，涵盖环境、社会、治理各层面。

以信为桥，创新金融服务

服务社会与区域发展

• 截至2025年末，投向山东省内的存续信托规模人民币440.94亿元，年内新增融资业务投放人民币269.52亿元。
• “引資入鲁”存续规模达人民币210.1亿元，年内新增融资业务规模人民币66.61亿元。
• 2025年上缴税金总额人民币2.29亿元，近五年合计人民币24.89亿元。

优势业务

• 家族信托：2025年新增设立超1,600单，新增规模逾人民币150亿元；年末存续规模超人民币683亿元。
• 标品信托资产规模超人民币900亿元，权益类、固收+等产品均取得较好业绩。
• 成功落地“淄博中融新大破产重整服务信托”（重整规模838亿元）、担保品服务信托、物管预付款服务信托等创新项目。

消费者权益保护

• 2025年制定、修订消保相关制度2项，开展专项培训8场。
• 发布消保投教类文章125篇，制作原创漫画、互动答题等内容。
• 年内受理监管转办投诉120件，同比下降31%；全年办结率100%。

信息安全与数据保护

• 部署网络流量分析审计系统、新型智能数据防泄漏系统(XDLP)，实施数据全生命周期安全管理。
• 制定《数据安全管理办法（暂行）》等制度，细化个人信息收集使用《授权书》。
• “以生成式人工智能驱动网络安全运营中心变革”案例入选2024年山东省网络安全创新案例。
• 全年未发生重大数据安全事件。

育心聚才，成就卓越未来

员工权益与构成

• 截至2025年底，共有员工271名，员工离职率8.23%。
• 男性146人，女性125人，男女比例1.31:1。
• 公司具有专业技术职称和各类执业资格的员工占比超过70%，成功申报济南市高层次人才110余人。

培训与健康

• 2025年共组织内外部培训40余场，参与员工逾4,000人次。
• 培训覆盖率100%，按性别：男性平均培训时长23.47小时，女性23.47小时；按层级：管理层27小时，中层25小时，普通员工23小时。
• 2021-2025年无因工死亡情形；2025年因工损失工作日共64天。

员工关怀

• 实施年休假、育儿假、护理假制度，发放托儿费补助、家属医疗补助等。
• 工會组织羽毛球、乒乓球、篮球、足球等兴趣小组，开展节日联谊、户外团建等活动。

善行為光，共绘和谐图景

应对气候变化

• 公司识别气候相关物理风险（极端天气）和转型风险（低碳政策、高碳资产信用风险、市场偏好变化），并制定应对措施。
• 将气候风险管理纳入全面风险管理框架，与信用风险、市场风险统一管理。
• 设定了绿色运营目标：人均碳排放量每年降低5%左右，人均能源/水资源/废弃物消耗量逐步降低。

绿色运营绩效（2025年）

注：2025年新增范围三披露，排放因子依据生态环境部最新公告。

慈善信托与社会公益

• 2025年新设20单慈善信托，新设交付规模人民币3,099.98万元；累计设立并备案76单，累计交付规模人民币1.97亿元。
• 慈善信托累计支出人民币1,203.15万元，覆盖教育助学、就医帮残、乡村振兴等领域。
• “乡村振兴系列慈善信托”入选中国上市公司协会2024上市公司乡村振兴优秀实践案例。
• 创新设立资产管理产品收益慈善信托、特殊需要信托（针对孤独症儿童）、绿色慈善信托等。
• 当选济南市慈善联合会第一届理事单位。
• 组织学雷锋志愿服务、慰问困难老人等公益活动。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。