全达电器集团控股(01750.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治（ESG）绩效概览

全达电器集团控股（股票代码：01750）于2026年4月17日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并首次纳入气候相关披露（TCFD框架）。报告范围覆盖集团在香港及中国内地的全部业务运营。

环境维度（E）：资源效率提升与碳排放强度下降

温室气体排放

2025年度，集团温室气体排放总量为329.12吨二氧化碳当量，较2024年度的340.53吨下降3.4%。按收益计算的排放强度为2.03吨/百万港元，同比降低16.1%，显示运营效率改善。

范围1排放增加主要因员工宿舍天然气使用覆盖全年（2024年仅覆盖半年）。集团以2024年为基准年，设定了2030年前排放强度下降5%的目标，目前进度已超额完成（下降16.1%）。

资源消耗

在业务收入增长15%的背景下，集团整体能耗与用水量却呈下降趋势：- 能源消耗强度：3,590.67 kWh/百万港元，同比下降12.0%- 用水强度：69.36 立方米/百万港元，同比下降24.7%

该成效归因于太阳能板系统全面投运及生产流程优化。包装材料方面，纸箱用量从400件增至600件，但包装泡沫从2,400件降至1,600件，体现了减量设计。

废弃物管理

无害废弃物总量117.60吨，强度0.73吨/百万港元，略高于2024年的0.68吨，主要因金属废料随产量增加。集团目标维持废弃物强度在约1吨/百万港元水平。

社会维度（S）：员工流失率改善，健康安全仍存挑战

雇佣与劳工实践

截至2025年底，集团共雇佣225名全职员工，其中香港52人，中国内地173人。整体员工流失率从2024年的19%降至12%，其中内地工厂工人流失率占离职人数的77%。

集团报告期内未发生童工、强迫劳动或歧视等重大违规事件。

职业健康与安全

2025年发生两起工伤事故（与2024年持平），损失工作日140天（2024年为46天），显著上升。过去三年均无因工死亡案例，但工伤严重度指标值得关注。

培训与发展

培训总时长1,547小时，81%员工受训，平均每人6.94小时，较2024年的9.48小时下降27%。其中女性员工受训比例（92.62%）和平均培训时长（8.27小时）均高于男性（75.42%和6.27小时）。

治理维度（G）：董事会多元化与反腐败机制

董事会结构

董事会由六名成员组成：两名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事。女性董事占比33%（2/6），符合联交所多元化要求。董事会下设审计、薪酬、提名三个委员会，均由独立非执行董事担任主席。

反腐败与合规

集团建立了举报政策和行为守则，涵盖贿赂、欺诈、洗钱等风险。报告期内未发生任何腐败诉讼或违规事件，亦无收到产品责任相关投诉。集团对供应商实施ESG尽职调查，新供应商需通过背景核查及认证评估。

气候相关披露（TCFD）

集团首次系统性地按照治理、战略、风险管理、指标与目标四支柱框架披露气候相关信息。董事会直接负责气候监管，采用IPCC和NGFS场景分析（2030/2050/2080年）评估物理风险（极端天气、暴雨）与转型风险（政策、技术、市场）。当前风险评级为低至中等，集团已制定应急响应、能源效率提升及供应商合作等应对措施。

漂绿风险提示

报告在E维度提供了较为完整的量化数据，包括历史可比数据，且排放强度持续下降。但也需关注：- 培训时长下降27%，需关注人才发展持续性- 工伤损失工作日上升，安全绩效待改善- 供应商ESG尽职调查覆盖率未量化披露，仅提及审查机制

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。