智算能建(01751.HK)2025年度ESG报告解读

智算能建控股有限公司（前称景联集团控股有限公司）于2026年4月13日发布的2025年年报中包含了环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露了公司在2025年度的可持续发展实践与绩效。该ESG报告依据香港联交所《环境、社会及治理报告守则》编制，覆盖香港及澳门业务。

ESG治理架构

董事会确认对集团ESG策略及报告承担整体责任，负责评估及厘定ESG相关风险。ESG表现定期计量、审阅并向管理层汇报。董事会于年度会议中全面检查ESG议题并评估表现，通过定期评估国家法律、法规及集团运营状况，监督风险管理（包括ESG相关风险）。集团已实施相关措施以防范及降低可阻碍业务目标实现的风险。

集团将ESG管治融入各业务分部及日常管理系统，持续改善可持续发展相关管理，制定ESG相关目标并定期检讨进展。

重要性评估与利益相关方参与

管理及负责关键职能的员工参与ESG报告编制，协助识别关键ESG事宜并评估其对业务及利益相关方的重要性。集团识别出22项重要议题，涵盖环境保护、敬业员工、负责任价值链及企业公民四大范畴。利益相关方包括投资者、员工、客户、供应商/承建商、社区及政府，通过企业网站、年报、股东大会、培训、供应商评估等多种渠道保持沟通。

环境可持续发展

排放与气候变化

集团遵守香港多项环保法规，包括《空气污染管制条例》、《噪音管制条例》等。2025年度废气排放数据如下：

温室气体排放方面，范围1（直接排放）为290.97吨二氧化碳当量（2024年：836.13吨），范围2（能源间接排放）为37.05吨（2024年：48.73吨），范围3（其他间接排放）包括废纸处理10.09吨及水处理0.21吨。范围1排放大幅下降，主要由于燃料使用减少。

集团设定了以2021年为基准，到2025年温室气体总排放减少5%的目标，并披露了分阶段气候披露策略。鉴于当前报告系统聚焦项目交付及运营绩效，集团对财务影响、能力及合理信息采用了实施豁免，未对范围3中的部分类别进行披露。气候情境分析涵盖低风险（SSP1-1.9）及高风险（SSP5-8.5）场景，识别了台风、极端降雨、持续高温等物理风险及国际碳定价等转型风险，并制定了相应的缓解策略。

资源消耗与废弃物管理

集团设定了以2021年为基准，到2025年无害废弃物减少5%及资源消耗减少5%的目标。业务运营不涉及有害废弃物。集团推广源头减废，鼓励废弃物分类与回收。

报告期内，集团未发现任何对环境法律法规的重大违规行为。

雇佣与劳工实践

员工组成与流失率

截至2025年12月31日，集团共有84名全职员工（2024年：86名）。员工组成如下：

员工流失率（不含日薪工人）整体为15%（2024年：19%），其中女性流失率20%高于男性14%。集团提供具竞争力的薪酬及年度绩效评估，通过离访谈收集反馈。

健康与安全

集团实施健康安全政策，遵守《职业安全及健康条例》等法规。2025年工伤统计：零死亡，报告事故3宗（病假>3天），因工伤损失工作日688天（2024年：530天）。集团未发生严重工地安全事故，并引进航拍机等新设备加强安全监督。前三年均无工作相关死亡。

培训与发展

2025年员工平均培训时数：男性4.01小时，女性0.62小时；高级管理层1.38小时，中级管理层7.27小时，一般员工2.92小时。受训员工比率：男性39%，女性6%；高级管理层73%，中级管理层32%，一般员工9%。培训内容涵盖专业技术和安全知识，所有工人须接受入培训。

集团严格禁止童工及强制劳工，报告期内未发现相关违规。

供应链管理

集团对供应商及分包商进行评估与监控，优先本地采购以减少运输排放。2025年按地理区域划分的供应商数量：香港94家，中国内地5家，韩国1家，欧洲1家，共101家（2024年：101家）。集团要求供应商遵守可持续业务惯例，评估其环境及社会表现。

产品责任与反贪污

集团已通过ISO 9001:2015质量管理体系认证，2025年未收到因工程质量问题的客户投诉或索赔。集团遵守保密法规，保护客户数据及知识产权，未发生广告、标签及私隐相关的重大违规。

反贪污方面，集团制定《反贪污政策》，遵守《防止贿赂条例》等法规。报告期内未发现贪污、欺诈、洗黑钱相关法律诉讼。集团鼓励员工举报可疑活动并保护举报人。

社区回馈

2025年，集团向大埔宏福苑援助基金捐赠30,000港元。集团致力于参与社区公益，尊重当地文化，鼓励员工参与志愿活动。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。