中国中车(01766.HK)2025年度可持续发展报告解读

中国中车股份有限公司于2026年3月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业总收入2,730.63亿元，同比增长10.79%；利润总额193.19亿元，同比增长10.82%；海外新签订单约650亿元，境外营业收入同比增长22.77%。公司构建了系统化的ESG管理体系，围绕“33416”战略体系，在绿色转型、科技创新、乡村振兴及全球化运营等方面取得显著进展。

可持续发展治理与战略

中国中车建立了由决策层、管理层和执行层构成的三级可持续发展治理架构。董事会下设战略与可持续发展委员会，负责审议重大可持续发展事项。公司深化“33416”ESG战略体系，确立了“守护更和谐的生态、引领更美好的生活、创建更高端的产品”三大纲领性目标，并围绕四大工作主题聚焦16项核心议题。报告期内完成了2,000余份利益相关方问卷调研，通过双重重要性评估识别出应对气候变化、科技引领创新、产品与服务管理三项具有财务重要性的议题，并按四要素框架（治理-战略-风险管理-指标与目标）进行披露。

绿色中车：应对气候变化与清洁技术机遇

温室气体减排与目标

公司设定“35·50”碳中和目标，即2035年实现运营碳中和、2050年实现全价值链碳中和。2025年温室气体排放总量（范围一+二）为1,765,173.29吨二氧化碳当量，排放强度为0.0542吨/万元产值，较2024年分别下降11.7%和23.3%。其中范围一排放338,155.07吨，范围二排放1,427,018.21吨，年度减排量达243,927.81吨。公司通过能碳智云平台实时监测碳排放，新增数据波动检测预警功能，实时采集企业增至86家。

能源与水资源的绩效

废弃物与循环经济

报告期内废弃物产生总量646,352.95吨，其中有害废弃物35,412.35吨，无害废弃物610,940.60吨，废弃物回收利用率达84.32%，较上年提升5.06个百分点。公司系统推进包装减量与循环利用，浦镇公司协同47家供应商推行循环包装，覆盖率达95.92%。子公司山东风电公司研发退役叶片回收技术，实现风电废料高值化应用。

环境合规与投入

报告期内未发生重大环境事件，环保资金总投入45,410.99万元，同比增长7.96%。累计获得国家级绿色工厂44家、绿色供应链管理企业12家、零碳工厂12家、零碳车间11家。所属企业100%获得ISO 14001环境管理体系认证。

人本中车：员工权益与社区贡献

员工结构与发展

员工总人数151,602人，其中女性员工占比16.26%，本部高级管理层女性占比12.50%。社会保险覆盖率100%，劳动纠纷事件量为0。员工培训覆盖率达100%，年度培训总时长13,978,212小时，人均培训时长92小时，培训支出23,173.05万元。公司人才强企“五项工程”取得成效，全年新增正高级职称445人、高级职称1,915人、高级技师618人。员工满意度达99.18%。

职业健康与安全生产

安全生产投入59,321万元，安全生产责任险人员覆盖率100%。公司连续五年实现安全生产“三零”目标（责任死亡事故、一类火灾事故、新增现岗职业病三项归零）。全职及兼职员工因工亡故人数为0，失时工伤率0.24%，总可记录事故率0.31%，均优于年度目标。

乡村振兴与社会公益

乡村振兴总投入1,962.6万元，惠及21,200人；消费帮扶购买和帮销农产品4,213.5万元；帮助脱贫转移就业293人。社会公益方面，开展志愿服务活动941次，参与青年1万余人次，累计服务时长25.6万小时。

共赢中车：创新驱动与供应链管理

研发投入与创新成果

清洁技术投资占总投资额的比例为67%，较上年提升1个百分点，目标2030年达到70%。公司推出氢能市域列车（单次加氢续航1,000公里）、20MW漂浮式海上风电机组“启航号”、新一代4,000标方碱性电解槽等绿色技术产品。

产品与服务质量

综合客户满意度99%，产品/服务投诉57次，投诉解决率92.98%，未发生因质量或安全问题召回的产品。全部制造类子公司通过ISO 9001认证，长客股份公司、四方股份公司获IRIS金牌认证。未发生安全与质量重大责任事故。

可持续供应链

供应商总数34,053家，其中中国大陆33,385家，港澳台及海外668家。全面审查供应商34,053家，因不合规中止合作32家。公司将绿色低碳表现纳入供应商准入和绩效评价，出台供应商ESG评价指标体系，从环境、社会、治理三个维度共百余项指标进行综合评价。

卓越中车：合规治理与党建保障

董事会结构与独立性

董事会现有董事8人，其中独立董事4人（占比50%），独立于高管的董事会成员比例100%，女性董事1人（占比12.5%）。董事会下设四个专门委员会，薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会、提名委员会主席均由独立董事担任。报告期内董事会出勤率100%，召开董事会会议11次。

合规与反腐败

公司开展守法合规培训1,089次，培训时长3,196.5小时，覆盖76,485人次。反腐败培训覆盖率达100%（含全体董事、高管及员工），未发生贪腐诉讼案件。公司深化“多位一体”大监督体系，开展跨境腐败治理，督导子公司监督检查300余次。

投资者权益保护

公司连续10年获上海证券交易所信息披露A级评价；累计分派现金红利超550亿元人民币，年均分红比例约45%，高于A股平均水平。报告期内组织业绩发布会1次、业绩路演3场、业绩说明会3次、业绩电话会议4次。

党建引领

公司坚持将党的领导融入公司治理，2025年党委对102项重大经营管理事项进行前置研究把关。开展“引领新质年”专项行动，完成建功项目4,778项。构建“多位一体”大监督体系，打造“清风正轨”廉洁文化品牌。

未来展望与战略方向

公司计划在2026年“十五五”开局之年，锚定“35·50”碳中和目标，推动绿色技术创新与示范建设；加大研发投入深化轨道交通与清洁能源双赛道布局；拓展“五本模式”深化全球化运营；完善供应链ESG评价体系；持续优化人才发展环境与社会责任实践。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。