金沙中国有限公司(01928.HK)2025年度ESG报告解读

关键绩效概览

金沙中国有限公司（01928）于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司圆满完成2021-2025年报告周期内设定的全部支柱目标，并在多项关键指标上超额完成。

• 主要ESG评级与荣誉：
• 连续十年入选道琼斯可持续发展指数（DJSI），2025年纳入道琼斯全球指数和亚太指数。
• 入选标普全球《可持续发展年鉴2025》中国版及国际版，获评企业可持续发展评估（CSA）最佳1%，并首获中国版“行业最佳进步奖”。
• MSCI ESG评级为A级。
• ISS ESG企业评级提升至B+级，获“Prime”优秀等级。
• CDP气候变化评级为A级，水安全评级为A-级。
• 香港中文大学“香港企业可持续发展指数”排名第三，并获十周年“最佳进步奖”。

• 所有酒店均获“澳门环保酒店奖”金奖。

• 关键目标完成情况（2025年 vs 目标）：

环境维度（E）：超预期实现减排，循环经济深化

低碳转型：范围1+2减排61%，可再生能源占比34%

金沙中国在气候行动方面表现突出，范围1和范围2温室气体排放量较2018年基准年下降61%，远超SBTi验证的17.5%目标以及1.5℃路径所需的30%目标。可再生能源采购占能源总消耗量的34%，较2021年提升28个百分点。公司通过“金沙中国环保追踪计划”完成18个能效项目，减少12,460兆瓦时能源消耗，节省180万美元。

关键举措：冷卻塔升级节约13%能源；巴黎人剧场通风优化年省146,167千瓦时，投资回收期不到一年；厨房电气化实现年省12,489千瓦时。2025年与澳门电力（CEM）签署合作备忘录，推动酒店业低碳转型。

废弃物管理：扑克牌100%回收，运营废弃物转化率21%

公司成为澳门首家实现扑克牌100%回收的度假村运营商，2025年处理超过2,000吨扑克牌运往日本制浆。运营废弃物转化率从2021年的13%提升至21%，建筑废料转化率大幅提升至51%。厨余转化方面，通过预防、拯救和转化，16%的厨余避免焚化。

创新实践：与澳门大学合作将果皮转化为精酿风味饮品；将废弃酒店纺织品升级改造为隔音板；设立“零废弃”展位（95%物料由回收材料制成）。

水资源管理：用水密度下降9%

2025年饮用水使用密度较2019年基准年下降9%，超额完成3%的减量目标。取水量6,908兆升，较2024年轻微上升，主要受伦敦人名汇开业致访客量增加。公司持续实施冷凝水回收、雨水利用等节水措施，年节水约124,476立方米。

物料与生物多样性

可持续采购方面，100%金沙中国品牌水瓶采用可重复使用或可持续材料；非笼养鸡蛋采购占比达25%（2028年目标100%）。生物多样性方面，公司完成5个运营场地的生物多样性影响评估，支持圣若瑟大学开展红树林研究，并参与“城市自然挑战赛”使澳门全球排名从第161位跃升至第7位。

社会维度（S）：人才培养与社区贡献双达标

人才发展：1,040万培训小时，杰出雇主认证

金沙中国获“杰出雇主调研机构”认证，成为亚太区首家获此殊荣的综合度假村运营商。2021-2025年累计完成1,040万小时人才发展培训，是原定700万小时目标的1.5倍。2025年培训投入180万小时，每全职人力工时平均培训时数64小时。

关键措施：推出“领导人才培育计划”（29名高潜质员工参与）；“AI技能提升计划”14名经理完成100%培训；与劳公事务局合作推出“特快保安主任培训生”计划，23名学员中19人成功晋升。“开心360”员工身心健康计划已举办超过100场活动，吸引23,000人次参与。

• 员工总数：28,098人，女性占比51% | 员工流失率10%，自愿流失率8% | 留任率91% | 50%员工服务满十年

文化共融：女性管理层45%

女性占管理岗位45%，占初级管理岗位47%，均达成目标。公司推出“芳华绽放”全球女性资源小组，截至2025年底有259名成员。残疾员工81人，其中42%服务超过五年。

供应商发展与负责任博彩

采购支出14亿美元，其中82%流向本澳企业，24%流向本地中小微企（3.99亿美元）。金沙采购学院累计培训超过600家中小企业。负责任博彩方面，2021-2025年累计完成107,131小时培训，远超8万小时目标。金沙负责任博彩学院正式成立，与澳门大学合作深化产学研。

社区参与：224,714义工小时

2021-2025年累计贡献224,714小时义工服务，超目标12%。2025年义工小时19,560小时，现金捐赠88万美元，捐赠食物40,758公斤。代表性项目包括“草堆街创业方案大募集”（6家商户成功开店）、“金沙物美嘉年华”（2025年11万人次入场）、“NBA关怀行动×金沙关怀篮球公益周”等。

治理维度（G）：ESG与高管薪酬挂钩，董事会监督强

企业管治与商业诚信

董事会由10名成员组成，50%为独立董事，女性占比20%。ESG绩效与高管薪酬挂钩：行政总裁25%的绩效薪酬、行政副主席30%的绩效薪酬与ESG目标完成情况相关。所有团队成员必须完成年度合规培训，2025年商业行为与道德准则培训完成率99%，反贪腐培训完成率99%。

ESG治理架构

董事会下设环境、社会及管治委员会，负责监督ESG策略、目标与汇报。风险管理层面，公司采用COSO企业风险管理框架，将气候风险纳入ERM流程，并依据TCFD和IFRS S2标准进行披露。2025年董事会接受6次ESG相关培训。

供应链管理

100%新供应商通过社会及环境标准筛选并同意《供应商行为准则》。对439家关键供应商进行风险评估，其中40家存在社会或环境风险，已对71家进行公司现场审计，11家经独立第三方审计。98%的供应商符合ESG要求。

双重重要性评估与目标设定

金沙中国的ESG重大事项评估遵循“双重重要性”原则，综合考虑议题对公司财务的影响以及公司运营对经济、社会和环境的实质性影响。2025年作为2021-2025年报告周期的最后一年，公司已启动新一轮评估，为2026-2030年设定新的ESG目标（将于2026年ESG报告中披露）。

风险提示与鉴证情况

• 报告未发现重大环境处罚或安全事故的遗漏披露。
• 碳排放数据在范围1和范围2上获得劳氏质量认证有限公司（LRQA）的合理保证，范围3及部分其他数据为有限保证。
• 与同行业相比，金沙中国的碳排放强度（每百万美元收入40公吨二氧化碳当量）处于行业领先水平。
• 报告存在部分定性描述（如“持续推动”“稳步推进”），但多数关键领域附有量化指标和具体行动方案。

ESG与财务绩效的传导分析

金沙中国通过卓越的ESG表现持续获得资本市场认可，入选多项可持续发展指数（道琼斯、标普、富时、MSCI等），有助于降低融资成本并吸引ESG导向投资者。公司在节能、减排、水资源节约等方面的投资带来直接运营成本下降（如2025年能效项目节省180万美元）。品牌美誉度的提升增强了客户忠诚度与员工吸引力，员工留任率达91%，50%员工服务超十年。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。