勋龙(01930.HK)2025年度ESG报告解读

勋龙汽车轻量化应用有限公司（股票代码：01930）于2026年4月21日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在负责任运营、品质制造、员工关怀、绿色生产及社区公益等方面的管理实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次增加气候相关披露，响应国际财务报告可持续披露准则。

治理与管治：董事会全面监督，ESG委员会落地执行

勋龙建立了三层ESG治理架构：董事会作为最高决策机构，负责审批ESG策略、目标及风险管控；ESG委员会专责监督执行；ESG工作小组负责日常数据收集与报告编制。董事会声明指出，已设立涵盖废气、温室气体、废弃物、能源及水资源的可持续发展目标，并定期检讨进展。

报告披露，公司已识别六大重大可持续发展议题：员工健康与安全、产品及服务质量、反贪腐、知识产权保护、客户隐私保护、薪酬福利。这些议题通过持份者参与和重要性评估确定，但未明确区分财务重要性与影响重要性，双重重要性原则的落地有提升空间。

责任运营：反贪腐体系健全，供应链风险可控

反贪腐

勋龙严格执行《反舞弊及反腐败管理制度》及《举报政策》，报告期内未发生任何腐败、勒索、欺诈或洗钱违规事件。高级及中层管理人员需签署《个人廉洁承诺书》，供应商需签署《反商业贿赂承诺书》。2025年共举办6场反贪腐培训，覆盖管理及业务岗位。

供应链管理

截至报告期末，共有217家供应商，均位于中国内地。公司定期对主要供应商进行环境与社会风险评估，2025年未发现高风险供应商。新供应商准入须通过资质评估及实地考察，现有供应商按季度、年度考核分为A/B/C/D四等级，C级需整改，D级终止合作。

品质智造：专利持续积累，客户满意度良好

质量管理

勋龙持有ISO9001:2015认证，并制定《质量手册》覆盖进料、制程、出货全流程。报告期内未发生因安全与健康须召回产品的情况，未收到重大产品投诉。

产品创新

截至2025年末，累计拥有专利65项，其中发明专利23项、实用新型42项。2025年新申请专利13项（发明2项、实用新型11项），反映持续研发投入。公司参与奇瑞先进工艺技术交流日及第十三届半导体设备展，探索新能源及半导体领域机遇。

携手同行：员工流失率上升，工伤人数增加需关注

雇佣概况

2025年底员工总数379人，均为全职，全部位于中国内地。员工流失率达32%，高于2024年的30%，其中男性流失率37%（2024年32%），30岁以下员工流失率51%（2024年48%），年轻员工保留面临挑战。

健康与安全

2025年发生工伤事故6起（2024年4起），累计损失工作日139天（2024年226天），过去三年均无因工死亡。公司组织消防演练、职业健康培训，并采购1,523千克干粉灭火器强化防护。工伤事故人数同比增加50%，提示安全管理需进一步加强。

培训发展

2025年按性别划分，男性员工平均培训时数高于女性；按类别划分，生产类员工平均培训时数最高。公司开设反贪腐、合规、AI技术、模具设计等课程，并建立双通道职业发展路径。

绿色生产：碳排放强度下降，但废弃物强度上升

应对气候变化

勋龙首次参照气候相关财务披露（TCFD）框架，系统披露治理（三层架构）、策略（识别实体风险与转型风险）、风险管理（常态监测）及指标与目标。

2030年中期目标（以2025年为基准）：- 温室气体排放密度降低2%- 废弃物产生密度降低2%- 能源消耗密度降低2%- 耗水密度降低2%

该目标幅度较小，与行业科学碳目标倡议（SBTi）要求的降幅存在差距，后续需关注目标雄心是否匹配气候风险。

关键环境绩效

温室气体排放强度显著下降，受益于业务收入增长快于排放增速；水耗强度大幅改善，新厂房海绵城市项目成效显现。但无害及有害废弃物强度均上升，需关注减废措施的有效性。范围三排放（废弃与差旅）为37.91吨CO2e，占比约1%，披露范围尚有限。

节能与资源

新厂房引入楼顶光伏项目，绿植面积占比15.50%，并采用LED照明、智能照明系统，以及利用企业滴滴电动车优化出行碳足迹。包装材料使用强度同比增长15.4%（3.60 vs 3.12 kg/万元收入），与业务扩展相关。

善行社会：志愿与慈善并重

2025年，44名员工参与社区环保清洁行动，13名员工无偿献血。慈善捐赠共计人民币42,233元，用于赈灾及教育研究。社区参与尚处初期，未披露持续帮扶项目。

总结与审视

勋龙2025年ESG报告在气候信息披露、治理架构完善方面取得进展，碳排放与水耗强度优化符合预期。但需关注以下风险信号：- 员工流失率攀升至32%，年轻员工保留是管理短板；- 工伤事故数量增加，安全管理体系需强化；- 废弃物（特别是无害废弃物）强度大幅上升，减废目标面临挑战；- 2030年密度降2%的目标偏保守，在汽车行业低碳竞争中或显不足；- 报告未获取第三方鉴证（仅遵循联交所守则），信息披露可信度有限。

未来，勋龙应加速将ESG绩效与高管薪酬挂钩（报告已提及将探索），并提升范围三排放计算的完整性，以回应下游主机厂对供应链碳足迹的披露需求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。