CGIIHLDGS(01940.HK)2025年度ESG报告解读

CGIIHLDGS（股份代号：01940）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治报告，涵盖其全资附属公司唐山唐钢气体有限公司（TTG）在工业气体生产运营中的ESG实践。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，采用双重重要性原则，并首次系统披露气候情景分析（IPCC SSP1-2.6与SSP5-8.5）。

ESG治理架构

• 董事会承担ESG策略整体责任，下设ESG委员会，由财务总监担任主席，各部门主管为主要成员。
• 董事会至少每年一次讨论ESG事宜，审批中长期战略与年度目标，但气候相关绩效指标尚未纳入薪酬政策。
• 管理层面，各业务单元经理直接向高级管理层汇报气候风险，内部审计定期审查控制措施有效性。

重要性评估与利益相关方沟通

• 通过18项实质性议题评估，温室气体排放、废弃物管理、能源与水资源消耗、气候变化、职业健康安全、培训与发展、产品素质与安全等被列为高度重要。
• 沟通渠道涵盖股东周年大会、客户服务热线、员工培训、供应商评估、社区活动等。

应对气候变化

气候治理与战略

• 采用IPCC SSP1-2.6（绿松色情景）和SSP5-8.5（棕色情景），针对2030年和2050年进行资产价值影响评估。
• 识别了急性物理风险（极端高温/降雨/洪水）、慢性物理风险（水资源短缺）以及转型风险（政策收紧、技术变革、市场偏好）。
• 适应措施包括定期演练、设备通风降温、节水改造、备用供水设施等。

温室气体排放

• 值得关注：范围2排放同比增加28.5%，排放密度由0.14升至0.15，与2025年基准年目标（保持或下降1%-3%）相比出现偏离。集团需加速能效提升或可再生能源替代。
• 范围3仅覆盖废弃物处理、商务差旅和员工通勤，未包含上游原料运输等关键类别。
• 报告未进行外部鉴证，也未采用内部碳定价。

环境绩效

排放物与废弃物管理

• 废气排放数据因车辆运营重新统计，SOx为1,138.76公斤，NOx为0.93公斤，PM为81.88公斤。
• 有害废弃物总量10,465公斤（密度0.00174 kg/吨），同比下降40%；无害废弃物48,500公斤（密度0.0081 kg/吨），同比上升约48%。无害废物增加需关注分类回收成效。
• 所有有害废物委托有资质机构（乐亭县海畅环保科技）处理。

资源使用

• 能源密度下降0.7%，水密度下降3.8%，节能措施（如更换高效水泵、LED照明等）初见成效。
• 集团未涉及包装材料使用。

社会绩效

雇佣与员工权益

• 截至2025年底，员工总数309人（2024:324人），其中男性298人，女性11人，性别比例严重失衡。
• 按雇佣类别：高级管理层11人，中级管理层24人，初级员工274人。
• 员工流失率8.41%，流失员工均为退休人员。但女性员工流失率高达54.55%，与报告所述的“全部为退休人员”存在统计口径矛盾，需关注女性员工的留存机制。
• 集团遵守劳动合同、社会保险等法规，提供每两年一次体检。

健康与安全

• 2025年因工死亡0人，损失工作日0天，工伤死亡率0%（2024年曾有1例死亡，死亡率0.3%）。
• 安全培训覆盖所有新员工，每人不少于72小时，再培训不少于20小时/年。报告披露了5项风险隐患及整改情况，包括液氧储罐护栏、高空作业安全带、危化品车辆管理等。

培训与发展

• 员工培训率达100%（2024:89.5%），人均培训时数118小时（2024:89小时），显著提升。
• 各级别及性别平均培训时数均为118小时，显示培训覆盖面均衡。

供应链管理

• 合作供应商52家，主要集中于华北地区（33家）。
• 供应商准入评价包括产品质量、合同履行、环境与安全合规。对危化品供应商要求许可证及合格证，每年进行年度评估。
• 推行绿色采购，优先考虑环境认证产品，但未披露供应商ESG审计覆盖率。

产品责任

• 与客户签订15-30年长期供应合约，产品需符合国家纯度、压力等标准。客户可在12小时内通知质量问题，24小时内拒收。
• 2025年未发生产品召回事件。
• 集团设有约20人的研发团队，与北京科技大学合作开发“近零释放”技术，荣获河北省科学技术奖等。两家附属公司被认定为高新技术企业。
• 员工均签署保密协议，客户数据隐私保护措施完善。

反腐败

• 为65名员工和1名董事提供反贪腐培训，时长1,202小时。
• 已制定举报机制，举报人身份保密，2025年无已审结的贪污或洗钱案件。

社区投资

• 集团将社区责任纳入长期规划，但报告未披露具体的捐赠金额、志愿者时数或公益项目细节，仅有定性描述。投资者可期待未来更量化的社区绩效数据。

总结与观察

• 治理亮点：董事会明确ESG职责，ESG委员会运行高效，风险管理机制融入企业风险管理（ERM）体系。
• 环境维度：能源与水密度指标改善，但温室气体排放密度微升，与2025年基准年目标产生偏离，需加大脱碳力度。范围2排放占总量99.8%，电力消耗是核心，报告未见可再生能源采购计划的具体量化目标。
• 社会维度：员工培训时长翻倍、工伤死亡率归零值得肯定，但性别多元化不足（女性仅3.6%），女性流失率高企可能反映隐形职场问题。
• 漂绿识别提醒：报告多个目标尚未设定绝对量值（如“下降1%-3%”相对宽松）；气候目标未链接高管薪酬；范围3披露不完整；社区投资仅有定性描述。投资者应关注后续年度实际绩效数据与外部鉴证进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。