捷荣国际控股(02119.HK)2025年度ESG报告解读

捷荣国际控股有限公司（股票代码：02119）于2026年3月27日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了在产品质量、员工福祉、环境保护及社区投资方面的实践与绩效。本报告为集团第八份ESG报告，遵循香港交易所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次依据IFRS S2气候相关披露要求开展气候情景分析及范围三排放披露，标志着其在可持续信息披露上的重要进阶。

可持续发展方针

ESG管治架构

捷荣建立了由董事会、高级管理层及跨部门工作小组构成的三级ESG管治体系。董事会负责监督ESG政策、策略及目标，每年与管理层进行重要信息审查。风险管理及营运监控（RMOC）团队由各业务单元关键管理人员组成，专责识别、评估及监控ESG相关风险，包括气候风险、员工健康安全、产品质量及劳动法合规。营运监控部每年评估风险管理及内部监控系统的有效性，并向董事会审计委员会汇报。

商业道德与反腐败

集团对贿赂、勒索、欺诈及腐败行为实行零容忍政策，严格遵循香港《防止贿赂条例》。2026年2月，集团与廉政公署合办强制网上反贪污培训，所有2025年入职新员工及各部门指定代表均须完成。报告年度内未发生任何涉及贪污的法律案件或违规事件。

利益相关方参与

集团通过股东周年大会、员工访谈、客户服务热线、供应商评估、社区活动等多渠道与利益相关方定期沟通。重要性评估矩阵显示，员工健康与安全、劳资法律合规、产品安全与质量、员工福利、员工培训与发展等议题处于最高重要性区域。

产品责任

质量管理体系

集团在香港的设施实施综合管理体系，持有HACCP、ISO 9001:2015、ISO 22000:2018、ISO 14001:2015及FSSC 22000第6版等国际认证。东莞工厂品质保证部门实验室获ISO/IEC 17025:2017及中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证。报告年度内更新了《采购管理程序》，依据采购金额设置不同审批层级，并将ESG标准纳入供应商评估。

产品召回与危机管理

集团制定有应急准备计划和产品召回政策，危机管理委员会负责评估食品安全隐患并隔离受影响产品。报告年度内未发生因健康或安全原因而召回产品的事件。

负责任采购

供应商须提交社会责任声明和环境保护协议，关键供应商需提供ISO 14001及FSSC 22000认证。报告年度内，采购团队对供应商抽样进行了10次现场审核及5次线上审核，全部通过。咖啡豆采购仅从持有雨林联盟认证的供应商进行，确保供应链的可追溯性与可持续性。

客户沟通与隐私保护

集团设立了客户投诉处理程序，报告年度内共接获66宗产品及服务相关投诉，较2024年（35宗）增加。所有投诉均已按标准化流程调查及处理。报告年度内未发生产品广告及标签不合规事件，亦未发生客户数据隐私泄露事件。

员工权益

截至报告年度末，集团共雇用374名员工，其中男性223人，女性151人。按地区划分：香港199人，中国内地175人。

健康与安全

集团遵循"全员、全流程、全地点、全天候"的安全管理原则，东莞工厂建立了安全生产责任制，年度目标为零重伤及不超过一宗轻伤。报告年度内：- 无工作相关死亡个案- 因工损失工作日数为259天- 完成一次消防演练、两次密闭空间事故演练及一次危险化学品泄漏演练

员工福利与多元化

集团提供包括加班交通津贴、免费膳食、医疗及保险等福利。全职工通过试用期后可享生日假、育儿假、婚假及病假。员工手册明确禁止歧视，涵盖香港《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》等。报告年度内未发生歧视或骚扰相关违规事件。

培训与发展

报告年度总培训时数为3,638小时，平均每名男性员工培训9.0小时，女性员工7.1小时。管理岗平均培训9.3小时。培训覆盖食品安全、质量控制、数字化技能等。员工可申请50%-75%的学费资助。

环境绩效

能源消耗与温室气体排放

2025年集团能源总消耗为8,924,343千瓦时，较2024年下降13.88%；能源强度为872千瓦时/吨产品，下降13.85%。温室气体排放总量（范围一+范围二）为3,410.63吨二氧化碳当量。

温室气体排放数据对比| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- | --- || 范围一排放 | 吨CO2e | 1,569.09 | 1,511.07 | 1,550.39 || 范围二排放 | 吨CO2e | 1,841.55 | 1,660.06 | 1,914.27 || 范围三排放（类别1） | 吨CO2e | 53,042.68 | - | - || 范围三排放（类别2） | 吨CO2e | 825.97 | - | - || 范围三排放（类别6） | 吨CO2e | 5.55 | 9.50 | 5.68 |

集团首次披露范围三排放，涵盖购买的商品与服务、资本货物及商务旅行三大类别。香港办公室LED照明覆盖率提升至85%，东莞工厂达80%。新咖啡炒炉改用煤气替代柴油，显著降低空气排放。但香港电力消耗目标（较2019年减1.2%）未达成，主要因新生产仓库于2024年9月投入使用及新生产线于2025年1月启用，集团计划在预算允许下评估设备升级。

废弃物管理

东莞工厂实现有害废弃物100%回收的目标。纸板回收74.07吨，粗麻布36.21吨，塑料2.98吨。

水资源管理

总耗水量18,759立方米，耗水密度1.83立方米/吨产品（2024年：1.61）。香港办公点已达成较2019年减水1.3%的目标。

气候变化风险管理

集团依据HKEX ESG守则D部分进行了定性气候情景分析，采用IPCC SSP5-8.5（高排放）和SSP1-2.6（低排放/净零）两种路径，评估了热带气旋、平均温度上升等物理风险及监管变化等转型风险。评估结论认为当前及可预见的气候风险不会对集团运营、财务状况或整体表现产生重大影响。但报告未披露具体的转型计划、内部碳定价、气候指标纳入薪酬等量化安排。

社区贡献

咖啡文化推广

东莞公益咖啡学院进入第九年，累计314人受益。该学院荣获广东省最佳志愿服务项目奖，提供专业咖啡师培训，并推出"益企啡吧"青年创业培训计划。

社区投资与志愿服务

集团连续17年获得"商界展关怀"标志，并新获"进阶表现奖"。员工参与麦记儿童爱心马拉松、协青慈善行等活动，并向乐饷社、惜食堂及新生精神康复会捐赠食品及饮品。

关键绩效数据摘要

员工流失率：整体20.05%，其中男性19.73%，女性20.53%。按地区：香港14.29%，中国内地26.90%。按年龄段：30岁以下45.83%，31-50岁20.80%，50岁以上6.00%。

供应链管理：按地区划分的供应商数量：香港28家，中国内地146家，其他地区23家。

结语

捷荣国际控股2025年度ESG报告在气候披露方面取得显著进步，首次开展气候情景分析并披露范围三排放，治理架构清晰。产品责任与质量管理认证体系完善，员工健康与安全保持零死亡记录。社区咖啡学院项目持续为弱势群体创造价值。值得关注的是：香港电力消耗目标未达成，员工流失率从2024年的18.72%升至20.05%，30岁以下员工流失率高达45.83%，需持续关注人才保留策略；范围三排放绝对值（53,042.68吨CO2e）远超范围一和范围二之和，未来需加强供应链碳管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。