创新奇智(02121.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

创新奇智科技集团股份有限公司（股票代码：02121）发布第五份ESG报告，披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据港交所《ESG报告守则》编制，覆盖期与财务报告一致。

1. 可持续治理：驱动企业发展

1.1 公司治理架构

创新奇智构建了以股东大会、董事会、监事会及高管为核心的治理体系。截至报告期末，董事会由7名董事组成，包括1名执行董事、3名非执行董事及3名独立非执行董事，其中女性董事2名。董事会下设审计、薪酬、提名三大专门委员会。报告期内，共召开董事会会议5次。集团获得AAA级企业信用评级，体现了信用治理与商业信誉水平。

1.2 ESG管治与实质性评估

创新奇智建立三级ESG管治架构：董事会（最高责任机构）、高级管理层及ESG工作小组。董事会每年至少开展一次ESG专项审阅，审计委员会监督日常执行。报告期内，ESG目标推进情况良好，预期将持续达成既定目标。

实质性评估更新：将"产品技术创新"与"知识产权保护"合并，"员工权益与福利"与"员工发展及培训"整合为"员工权益与发展"；新增"科技伦理"、"多元平等与包容"等议题。

1.3 商业道德与合规

集团设立反舞弊管理办公室，将反贪污、反贿赂要求纳入《员工手册》，并实施员工亲属回避制度（L8及以上管理层及区域公司负责人每年签署《履职确认函》）。报告期内，未发生任何已审结的贪污诉讼案件。向供应商推广《阳光廉洁承诺函》，并将商业道德条款纳入采购合同。

1.4 人工智能伦理

成立AI伦理治理委员会，由CEO、技术负责人、产品负责人及董事会秘书组成治理委员会，并设外部专家顾问委员会。委员会下设专项邮箱接收伦理投诉，涵盖文化、审查程序、风险控制及技术工具等六大治理策略。

2. 创新研发：引领卓越品质

2.1 核心技术进展

创新奇智遵循"一模一體兩翼"发展主线，以自研"奇智孔明AInnoGC"工业大模型为底座，打造AI智能体（DeepAgent）、工业软件及工业机器人。2025年发布多款产品：- ChatCAD：联合Bentley研发iPID，将PDF图纸转化为智能PID，工作效率提升10倍以上。- AEMS与AEAM：基于大模型的能源管理和设备管理解决方案。- ChatRobot：升级CR-4硬件平台，优化数据、智能、控制三大核心系统。- AgentBuilder：低代码AI原生应用开发平台，集成VLM视觉模型与50+企业级工具组件。

研发成果获多项认可：入选国家工信部专精特新"小巨人"企业；"奇智孔明AInnoGC"获得国家网信办"双备案"；IDC报告显示计算机视觉应用市场份额连续三年居前3，机器学习平台首次跻身前3，工业大模型应用市场份额第1。

2.2 知识产权保护

截至2025年末，累计申请专利1,412项，其中发明专利1,193项（占比84%）；成功注册专利634项。2025年新增申请专利77项（发明73项），新增授权发明专利62项，超额完成60件的年度目标（实际达成62件）。累计获得著作权527项。集团获得《知识产权合规管理体系认证证书》。

2.3 质量与客户服务

已通过ISO 9001质量管理体系、CMMI三级认证。2025年引入大模型重构测试流程，实现"编码即测试"的全量自动化。报告期内未收到产品及服务投诉，未发生产品召回。客户服务团队提供24小时支持，并通过工单系统分级响应。

2.4 信息安全

已通过ISO 27001信息安全管理体系认证。设立信息安全委员会，由CTO担任主任。构建"进不来、看不懂、拿不走、改不了、跑不掉、打不垮"的六层安全体系。报告期内开展灾难演练（含误操作、信息泄露、网络攻击、地震场景），未发生数据安全违规事件。

3. 聚力同行：赋能产业升级

3.1 产业合作与行业交流

2025年，创新奇智与东南大学共建实习基地，与擎朗智能（工业机器人）、亨利加及钉钉（AI+金融服务）签署战略合作。联合中国信通院发布《人工智能+制造业应用落地研究报告》，出席青岛市人工智能产业发展座谈会等。

3.2 责任供应链管理

共有1,546家供应商，基于"五适"原则（适价、适时、适地、适量、适质）筛选。建立覆盖入库、信息维护、评定审核、休眠/清退的全生命周期管理。年度考核将ESG因素（员工社保、ISO认证、研发创新）纳入评分。供应商按地区分布：华东534家、西南116家、华北84家等。

4. 暖心职场：赋能员工成长

4.1 员工结构与权益

截至报告期末，员工总数835人，100%全职。男性576人，女性259人（占比31%）。年龄结构：<30岁266人，30-40岁421人，>40岁148人。2025年员工流失率：男性31%、女性22%；<30岁32%、30-40岁27%、>40岁26%。未发生童工或强制劳动事件。

4.2 人才发展

员工受训总时长15,788小时。按性别：男性受训占比71%，平均19小时；女性29%，平均19小时。按职级：管理层（8级及以上）受训占比6%，平均17小时；基层员工（8级以下）受训占比94%，平均17小时。培训体系覆盖新人训练营、个人发展计划（IDP）、技术设备培训及线上学习平台（1,000余节课程）。

4.3 薪酬福利

依法为员工缴纳五险一金及补充医疗保险、意外险。提供通讯费、午餐费、加班补贴、生育奖励金等。女性员工增设妇女节半天假、哺乳假及妈咪小屋。召开职工代表大会通过《考勤管理制度》。

4.4 职业健康

已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。100%在职工安排年度体检。配置AED急救设备，开展消防演习。报告期内未发生因工损失工作日事件，过去三年无因工死亡。

5. 绿色运营：践行低碳发展

5.1 绿色办公

已通过ISO 14001环境管理体系认证。办公场所选址优先考虑绿色建筑认证（北京LEED/WELL金级、上海LEED金级、香港LEED预认证金/BEAM Plus白金等）。实施设备节能管理（LED灯具、空调温度设定）、资源循环（分类垃圾箱、FSC认证纸张、非一次性水杯）及员工意识塑造。

5.2 气候变化应对

创新奇智识别出11项气候风险与4项气候机遇，基于NGFS情景分析（净零2050、碎片化世界、现行政策），结论为暂未产生重要财务影响。但集团仍主动披露碳排放数据：

注：范围三包括部分员工差旅、通勤及外购电力上游排放。范围二排放按地域法计算，依据中国发改委指南。2025年排放总量下降主要因办公面积及员工数量减少及节能举措。

6. 公益回馈：共建美好社会

2025年，创新奇智组织青島大學附屬濱海實驗學校赴人工智能创新赋能展示中心研学，通过技术讲解与案例展示推动产学研融合，助力青少年科技教育。

总结与评价

创新奇智2025年ESG报告在治理、环境和社会维度均有实质性信息披露：- 治理亮点：AI伦理委员会建设、反舞弊机制完善、AAA信用评级。- 环境亮点：首次披露范围三排放、碳排放总量同比下降22.6%、绿色建筑认证覆盖主要办公场所。- 社会亮点：研发投入成果显著（发明专利授权超额完成）、员工培训体系完善、知识产权保护体系认证。- 待关注点：环境数据中的范围二排放仅依赖外购电力，自身无直接排放；气候风险分析中未量化财务影响；员工流失率偏高（整体约29%），需关注人才保留。

整体而言，报告遵循港交所ESG守则，在行业领先的技术创新与ESG管理的融合上展现了良好实践。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。