百勤油服(02178.HK)2025年度ESG报告解读

百勤油田服务有限公司（百勤油服，02178）于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现收益267.9百万港元，扭亏为盈录得净利润22.9百万港元。本解读基于ESG报告原文，依据双重重要性原则与四要素披露框架进行分析。

环境维度（E）：碳排放强度上升，能源消耗密度增加

温室气体排放与目标进展

报告显示，2025年温室气体排放总量（范围1+2+3）为20,669.50吨二氧化碳当量，较2024年15,651.94吨显著增加。温室气体排放密度为0.079吨二氧化碳当量/千港元（以深圳及重庆办事处共同收益计），较2022年基准（0.049）上升61.6%。公司解释称，2025年新增了9个范围3排放类别（包括已购商品和服务、资本货物、燃料与能源相关活动等），若按与上一报告期相同的排放源比较，2025年排放密度为0.054吨二氧化碳当量/千港元，较2024年减少3.17%。

公司于2021年设定10年减排目标：到2032年实现每千港元收益的温室气体排放强度较2022年基准减少10%。当前强度较基准上升，完成目标面临挑战。

能源消耗

2025年总能源消耗为53,043.09兆瓦时，其中柴油消耗占绝对主导（52,650.20兆瓦时）。能源消耗密度为0.20兆瓦时/千港元，较2024年（0.174）上升18.3%。柴油消耗增加主要由于压裂作业中电动泵部署受限（缺乏合适作业场地），导致柴油动力设备使用增加。公司表示将探索生物柴油燃料及优先租赁新能源汽车。

水资源与废弃物

耗水量152立方米（深圳及重庆办事处），较2024年177立方米减少14%，超额完成年度节水1%目标。无害废弃物总量2,940公斤（办公室废弃物2,920公斤，建筑废弃物20公斤）。报告期内未产生危险废弃物。

环境合规与污染防治

报告声明全面遵守运营地区环境法律法规，未发现废气、废水、固废方面的重大违规情况。公司实施《环境保护管理程序》《废弃物管理制度》等内部制度，通过铺设防渗膜、委托持牌承包商处理废弃物等措施降低环境风险。

社会维度（S）：员工健康安全存险情，研发投入持续

雇佣与劳工标准

截至2025年底，深圳及重庆办事处共188名全职工（2024年：189名）。员工性别比例为男83%、女17%。总流失率9.57%，其中18-25岁组流失率达40%。公司坚持平等雇佣，禁止童工与强迫劳动，报告期内未发现违反劳工准则的重大事件。

职业健康与安全

2025年发生1起工伤事故，损失工作日73天，无因工死亡。事故原因为电缆线股在张力下失效回弹，导致员工右眼球破裂。公司已安排治疗、报告社保并深入分析。公司持有ISO 45001职业健康安全管理体系认证，对噪音等危害因素进行监测，并为员工提供个人防护设备。

培训与发展

2025年培训总时数3,795小时，87%员工接受培训。男性员工人均培训21.9小时，女性员工11.8小时。高、中、基层受训比例分别为83.33%、75.00%、88.55%。

产品责任与供应链

公司拥有ISO 9001质量管理体系认证，产品符合API标准。年内未发生产品召回或客户投诉。供应链管理方面，通过与承包商签订HSE管理协议确保合规，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。报告期内共有130家供应商，主要位于中国内地。

社区投资

报告未披露社区投资的具体金额或项目，仅提及与社区工会合作开展“夏日送清凉”活动及参加社区工会活动。

治理维度（G）：董事会多元，反腐败培训覆盖有限

ESG管治架构

董事会全面负责可持续发展策略，下设ESG专责小组（由行政总裁牵头，运营、HSE、HR、财务部代表组成），每季度向董事会报告。董事会每年评估ESG表现及气候相关风险。ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况未明确披露。

董事会构成与多元化

董事会由7名成员组成：3名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事。女性董事1名（周思思女士），实现性别多元化。员工层面性别比例83:17（男:女）。

反腐败与合规

公司制定反贪腐政策，2025年聘请第三方为全体董事提供反舞弊培训（7名董事及4名员工参加，平均15分钟）。举报渠道为通过电子邮件向董事会报告。报告期内未发现已审结的贪污诉讼或重大违规。

数据安全与知识产权

报告期内未发生客户数据丢失或隐私违规事件。截至2025年底拥有58项专利（12项创新专利、46项实用新型专利），另有18项专利在申请中。

风险提示与漂绿识别

• 碳排放强度上升：尽管公司以范围3披露扩大解释，但若按可比口径，排放密度较2024年仍有下降（-3.17%），但较2022年基准仍大幅增长61.6%，10年减排目标实现难度加大。
• 能源消耗密度持续走高：柴油依赖度未减，电动压裂部署受限，2025年能源密度同比上升18.3%，未来需关注能否在场地条件改善后恢复降低趋势。
• 选择性披露风险：报告ESG部分未提及年报中披露的诉讼事项（约2890万人民币技术服务费纠纷及银行账户冻结），也未披露温室气体排放鉴定或保证信息。投资者需结合年报内容全面评估诉讼对持续经营及声誉的影响。
• 优先聘用当地人士：报告声称在招募合约员工时优先聘用当地人士，但未提供当地员工占比等量化数据。

总结

百勤油服2025年ESG报告在治理架构、环境合规、员工权益保障方面建立了基本框架，并首次拓展范围3排放披露。但碳排放强度与能源消耗密度的双重上升表明公司在低碳转型中面临阶段性困难，电动压裂设备推广受制于项目场地条件。社会维度中工伤事故暴露安全管理的薄弱点。投资者应关注公司能否兑现到2032年减排10%的承诺，以及最新设备采购（2026年初公告的资产买卖协议）对能源结构优化的实际效果。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。