首都创投有限公司（股份代号：02324）于2026年1月28日发布2024/25年度报告，其中包含环境、社会及治理（ESG）报告章节，覆盖2024年10月1日至2025年9月30日（财政年度2024/25）。作为一家主要投资于香港及中国上市与非上市证券的投资公司，其ESG报告聚焦于运营层面的环境及社会影响，但未涉及投资组合层面的ESG整合。
环境维度（E）：排放与资源效率显著改善
温室气体与大气排放
报告披露了范围1（燃料直接排放）、范围2（电力间接排放）及范围3（价值链排放）数据。本年度总温室气体排放为13.13吨二氧化碳当量，较上年度的65.283吨大幅下降。排放强度（按员工计）从3.84吨/人降至0.82吨/人，主要得益于燃料消耗显著减少。- 范围1排放：11.14吨CO2-e（主要来自汽车汽油）。- 范围2排放：1.99吨CO2-e。- 范围3排放：0.002吨CO2-e（较上年0.003吨略有下降）。大气污染物方面，氮氧化物（NOx）4.15千克、硫氧化物（SOx）0.07千克、悬浮粒子（PM）0.31千克，均较上年大幅减少。
能源与资源管理
本年度总能源消耗为171.18吉焦（上年为1,931.47吉焦），强度从113.62吉焦/人降至10.70吉焦/人。电力消耗11.94吉焦（均为不可再生能源），燃料消耗159.23吉焦。报告未披露具体能源效率目标。水资源消耗因在租用办公场所内运营而未提供数据。无有害废弃物产生，无害废弃物主要为办公耗材，但未量化。
气候变化
报告指出气候变化对公司运营无直接重大影响，但预期未来降温成本可能增加，极端天气可能导致办公室关闭。公司已实施节能举措（如空调温度设定、节能设备使用），但未设定碳减排的中长期目标。
社会维度（S）：员工规模稳定，社区投入减少
雇佣与劳动力
截至2025年9月30日，集团共有16名全职员工（含董事），香港和中国各8名。员工按性别划分男性10人、女性6人；按年龄组别，30-50岁11人，50岁以上5人。整体员工流失率为6.06%（上年约23%），其中男性流失率9.52%，香港地区11.76%，中国地区0%。报告未提供培训相关KPI（如受训百分比、平均培训时数）。
健康与安全
报告期内零工伤死亡，零因工伤损失日数。集团遵循《职业安全及健康条例》，在办公区域实施禁止吸烟、及时处理安全隐患等措施。
供应链管理
集团供应商共4家，均位于香港，主要为服务及办公用品供应商。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
产品责任与反腐败
集团不销售实体产品，无产品责任相关投诉。报告期内未发生知识产权侵权或数据隐私违规事件。反腐败方面，零贪污诉讼案件，已建立举报机制但未披露具体培训详情。
社区投资
本年度现金捐款为零（上年为55,000港元），仅鼓励员工参与志愿活动。集团未披露乡村振兴或科技创新相关投入。
治理维度（G）：董事会多元化，ESG绩效与激励未挂钩
董事会与委员会
董事会由2名执行董事（孔凡鹏、陈昌义）和3名独立非执行董事（黎欢彦、张伟健、罗艳玲）组成。独立非执行董事占多数，且在审核委员会、薪酬委员会、提名委员会中均担任主席。董事会多元化政策涵盖性别、年龄、教育背景等因素。本年度董事会出席率100%，独立非执行董事均确认独立性。
ESG治理架构
董事会全面负责可持续发展策略及ESG报告审批，高级管理层层负责日常执行。报告披露了重要性评估流程，识别出五大重要ESG议题（未明确列出）。但ESG绩效未与管理层薪酬激励挂钩。
风险管理与内部控制
集团采用风险识别、评估、应对、监控的流程。已委托独立专业顾问进行内部审计及风险管理系统有效性审查，本年度未发现重大缺陷。
反腐败与合规
集团严格遵守《防止贿赂条例》，对所有员工实施反贪污培训，但报告未披露培训覆盖率。报告期内无违规罚款。
漂绿识别与数据质量
总结
首都创投2025年度ESG报告在环境维度上披露了较为完善的排放与能耗数据，且年度表现有显著改善；社会维度员工稳定性较高，但培训与发展数据缺失；治理架构清晰，但ESG管理与投资业务核心关联度较低，缺乏与财务绩效传导的具体分析。投资者需关注其作为投资公司是否将ESG因素纳入投资决策。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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