长城汽车(02333.HK)2025年度ESG报告解读

核心绩效概览

长城汽车于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及公司治理方面的实践与量化绩效。报告显示，公司2025年实现新车销量132.38万辆，同比增长7.23%；营业收入2,228.24亿元，同比增长10.20%；其中新能源车销售40.60万辆，同比增长26%，海外销售50.68万辆，同比增长11.60%。MSCI ESG评级维持A级，连续入选中国上市公司协会可持续发展最佳实践案例等多项荣誉。

• 董事会由8名董事构成，女性占比37.5%，独立非执行董事占比1/3。
• 公司首次披露范围3温室气体排放量（57,012,884.9 tCO2e），并设立了2026年整车制造端碳排放强度较2020年降低24%的目标。
• 报告期内未发生重大环境事件、安全生产事故及因工亡故事件，产品召回数量同比下降85.7%至5,155件。

环境维度：气候治理深化与碳目标推进

应对气候变化

长城汽车已搭建完整的ESG治理架构，并在董事会下战略及可持续发展委员会中嵌入气候议题监督职责。2025年，公司成立碳中和工作组，构建“决策层-管理层-实施层”三级碳管理架构，并参照IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情景、IEA NZE及NGFS路径开展气候情景分析。

• 识别出7项物理风险（如极端高温、水资源短缺）、8项转型风险（如碳减排政策、国际绿色壁垒）及3项发展机遇。
• 内部碳定价机制已在工厂建设项目立项阶段引入，将碳排放成本纳入综合成本分析。

温室气体排放数据（单位：tCO2e）：| 类别 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围1（直接排放） | 137,719.82 | 142,601.13 || 范围2（间接排放） | 740,155.46 | 865,821.64 || 范围1+2 | 877,875.28 | 1,008,422.77 || 范围3（价值链排放） | 57,012,884.9 | 首次披露 |

主机厂范围1+2排放强度从2024年的0.31 tCO2e/台车降至2025年的0.27 tCO2e/台车，降幅约13%。公司已达成2025年整车制造端碳排降低18%的目标。

减排行动与能源转型

• 制造端低碳技术投入4,110余万元，实现降碳约8.47万吨。
• 分布式光伏装机容量累计达374.85 MW，较2024年提升11%。
• 绿电采购量约30,646万kWh，同比增长6.04倍，减少碳排放约18.03万吨。
• 物流端铁水联运占比提升至33%，助力减少碳排放449,391吨。

水资源与废弃物管理

• 水资源消耗总量8,107,699.90吨，其中中水回用量193万吨，工业用水重复利用率提升至97.93%。
• 危险废弃物产生总量21,937.12吨，密度0.02吨/台车（与2024年持平）。
• 无害废弃物产生总量11,640吨，较2024年减少360吨。
• 报告期内未发生因环境或生态问题有关的投诉及行政处罚。

社会维度：产品安全、员工发展与社区共建

产品质量与安全

• 公司建立首席质量官制度，通过IATF 16949认证，报告期内未发生重大质量责任事故。
• 车辆功能安全已获ISO 26262 ASILD ML3认证，网络安全与数据合规方面，魏牌蓝山获C-ICAP网络安全及隐私安全五星评价。
• 产品召回数量5,155件，占产品总数0.39%，较2024年的36,003件大幅下降。

研发创新与知识产权

• 研发投入1,037,813.04万元，占主营业务收入4.66%。
• 累计申请专利30,000余项，有效专利15,000余项，覆盖40余个国家/地区。
• 2025年新增授权专利2,946件，其中发明专利授权1,076件。
• Hi4混动技术获中国汽车工程学会科学技术奖特等奖。

员工权益与安全

• 员工总数97,600人，女性员工占比24.5%，连续三年稳步增长。少数民族员工3,552人（来自42个民族）。
• 全年培训总时长2,743,498.71小时，人均培训28.11小时；安全培训覆盖率达100%。
• 工伤保险费投入0.67亿元，因工损失工作日182天，连续三年零工亡事故。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

供应链管理

• 主要供应商超过1,000家，其中全球知名供应商占比超30%，质量体系认证率100%。
• 新供应商准入审核增设碳中和管理体系等可持续性指标。
• 公司响应政策，应付账款余额超300亿元，无逾期未支付中小企业的款项。

社区与乡村振兴

• 乡村振兴总投入2,791.88万元，慈善公益投入1,378.92万元。
• 开展志愿活动86期，惠及人数973人。
• 重点聚焦应急救灾（定日县地震捐款500万元、华北水灾捐款500万元）、教育支持、文化保护（敦煌文化）等领域。

治理维度：合规经营与反腐机制

董事会与ESG治理

• 董事会下设战略及可持续发展委员会，由两名独立董事和两名执行董事组成，负责监督ESG进展。
• 管理层ESG目标已纳入考核并与薪酬挂钩。
• 公司获评上交所2024-2025年度信息披露A级评价。

商业道德与反腐败

• 已通过ISO 37001反贿赂管理体系认证（拥有UKAS标识），截至2025年已有6个国家或地区完成海外廉洁制度颁布。
• 2025年拒绝贿赂305人次，因涉嫌违法移送司法机关2人。
• 截至报告期末，因腐败、不诚信等行为被列入失信名单的合作方累计685家（2025年新增29家）。
• 反贪腐培训覆盖董事（37.5%）、管理层（40.4%）及员工（11.8%）。

数据安全与隐私保护

• 所有处理客户隐私数据的业务系统全部定级为三级等保，通过率100%。
• 报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

重要提示与免责声明

本报告依据上海证券交易所及香港联交所ESG披露要求编制，公司暂未聘请第三方对温室气体数据等关键绩效指标进行核查或鉴证。报告中对未来目标的陈述基于当前情景假设，存在不确定性，投资者应审慎判断。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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