关于本报告
众诚能源控股有限公司(股票代码:02337)于2026年4月21日发布2025年度ESG报告。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》,采用营运控制法界定披露范围,涵盖位于中国东北的70座加气站、加油站和混合站以及相关运输业务。报告遵循重要性、量化、平衡及一致性四项原则,编制过程获外部机构协助。
可持续管理与管治
管治架构
本集团建立以董事会为核心的“由上而下”管治架构。董事会负责监督ESG事宜,中心安委会由公司主席、副主席及各业务部门经理组成,统筹ESG管理工作并定期向董事会汇报。董事会每年对ESG表现进行两次全面审查与评估。目前ESG绩效尚未与管理层激励挂钩。
重要性评估
2025财年,本集团委托外部机构开展重要性评估,邀请内外部利益相关者完成线上问卷调查,识别出28项ESG议题。根据重要性分析矩阵,以下四项被确定为最重要议题:
本集团还确立五项优先联合国可持续发展目标(SDG 3、4、7、8、17),并分解为具体政策与行动。
环境绩效
排放物与温室气体
| 排放物类别 | 关键绩效指标 | 单位 | 2025财年排放量 | 密度(单位/员工) |
|---|---|---|---|---|
| 废气 | SOx | 千克 | 81.6 | 0.06 |
| 废气 | NOx | 千克 | 69,361.4 | 54.87 |
| 废气 | PM | 千克 | 4,990.2 | 3.95 |
| 温室气体 | 范围一 | 吨二氧化碳当量 | 13,418.3 | 10.62 |
| 温室气体 | 范围二 | 吨二氧化碳当量 | 3,772.7 | 2.98 |
| 温室气体 | 范围三 | 吨二氧化碳当量 | 18.9 | 0.01 |
| 温室气体 | 总计 | 吨二氧化碳当量 | 17,209.8 | 13.62 |
2025财年温室气体总排放密度为13.62吨CO2e/员工,较2024财年的14.57下降。范围一排放占总量78%以上,主要来自运输车辆。范围二排放受益于节电措施及电网排放因子下降,同比减少19%。
资源使用
| 资源 | 单位 | 2025财年总量 | 密度(单位/员工) | 同比变化 |
|---|---|---|---|---|
| 电力 | 千千瓦时 | 6,530.5 | 5.17 | 下降15% |
| 柴油 | 升 | 5,020,930.8 | 3,972.26 | 下降 |
| 水 | 立方米 | 16,212 | 12.8 | 上升 |
| 纸 | 千克 | 3,034 | 2.4 | 下降5% |
目标与进展
本集团设定以2020财年为基准年,10年内将范围一及范围二温室气体排放总量降低25%的绝对减排目标。截至2025财年,该目标实际进展为排放总量较基准年上升约16%,主要受核算范围扩大影响。其中范围二排放较基准年下降36%,但范围一排放增幅较大。
其他环境目标进展:- 空气污染物:硫氧化物较2020财年减少41%,提前达标;氮氧化物及颗粒物上升。- 无害固体废弃物:较2022财年下降12%。- 用水密度:12.8立方米/员工,与7.5立方米/员工的目标仍有差距。- 电力消耗:较2020财年下降约14%。
本集团已制定涵盖废气、温室气体、固体废弃物、水资源及能源效率的中长期目标,并定期检视更新。
社会绩效
员工权益
截至2025年末,本集团共有员工1,264人(男性843人,女性421人),均为全职。员工流失率13.1%,男性14.9%,女性9.3%。按年龄组别,30岁及以下流失率最高达26.2%。
本集团遵守《劳动法》等法规,建立《员工聘用管理规定》等内部制度,杜绝童工和强制劳动。报告期内未发生违反重大劳动法律法规事件。
健康与安全
本集团设立中心安全生产委员会,安环部负责日常巡查。2025财年召开4次中心安委会会议。连续三年实现因工亡故人数为零。报告期内发生3宗工伤事故,损失工作日305日。已按程序进行原因分析和整改。
培训与发展
2025财年员工受训总百分比为100%,平均受训时数24小时。开展反贪污相关培训50场,累计3,704小时,覆盖全体管理及一般员工。同时连续第九年举办员工职业技能大赛。
供应链管理
本集团共有91家供应商,均位于中国。65家位于本集团实体所在省份。本集团通过《采购管理制度》及绿色采购政策,将ESG理念融入供应商筛选,要求供应商提交质量检验报告,并定期进行实走走访与风险评估。报告期内未发现供应商违规。
社区投资
本集团持续打造“众诚杯”系列赛事,包括象棋擂台赛、团体争霸赛、棋王赛,并与当地政府合办长春市首届智力运动会象棋项目。
治理与合规
反腐败
本集团对贿赂及腐败采取零容忍态度,设立职业道德合规内审部,实施《举报热线管理制度》、《利益冲突管理制度》等。报告期内未获悉任何已审结的贪污诉讼案件,未违反相关法律法规。
风险管理
本集团系统化识别气候变化相关物理风险与转型风险,但尚未制定具体转型计划。气候情景分析显示,高排放情景下极端天气可能增加运营成本,低排放情景下合規成本可能上升。本集团尚未将气候绩效纳入薪酬政策,未建立内部碳定价机制。
结论与趋势观察
众诚能源2025年度ESG报告呈现以下特征:
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
