京信通信(02342.HK)2025年度ESG报告解读

一、报告概况与治理架构

京信通信系统控股有限公司（股票代码：02342）于2026年4月20日发布2025年度ESG报告，该报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次完整披露气候相关财务信息（符合D部分要求）。报告范围涵盖集团主要运营实体，包括广州科学城研发基地、广州开发区制造基地及全球主要销售办事处。

1.1 ESG责任管理

• 董事会职责：董事会对ESG战略负总责，定期听取经营班子汇报，评估气候相关风险与机遇，将气候议题纳入整体管理框架。
• ESG工作小组：成立ESG工作领导小姐，对重大事项进行决策并评估管理有效性，覆盖安全生产、员工健康、节能环保、知识产权、反舞弊、内控执行、企业文化和气候风险管理等方面。
• 利益相关方沟通：通过股东大会、业绩发布会、员工培训、供应商审核、社区活动等渠道，与股东、客户、员工、供应商、监管机构及社区保持沟通。

1.2 实质性议题识别

报告通过重要性评估识别关键ESG议题，涵盖环境排放、资源使用、员工权益、供应链管理、产品责任、反贪污及气候风险等。

二、环境维度（E）关键绩效

2.1 温室气体排放与减排

说明：范围3排放占比超99%，主要来自外购商品和服务、上游运输及售出产品使用。集团已参照GHG Protocol和ISO14064-1标准进行核算，并委托第三方开展碳排放数据鉴证。2025年通过产品绿色设计、供应链低碳管理等措施实现显著减排。

2.2 能源与水资源

• 用电量：16,929,463千瓦时，同比-0.76%；密度37.04千瓦时/万港元。
• 可再生能源：广州科学城及开发区分布式光伏项目2025年发电202万度，减少二氧化碳排放1,072吨，可再生能源使用比例达12%。
• 市政用水：166,715立方米，密度0.36立方米/万港元。

2.3 废弃物与污染物

集团与有资质单位签订危废处理合同，实现100%合规处置。报告期内无环境处罚事件。

2.4 包装物减量

单位销售收入包装物耗用量0.0039吨/万港元，同比下降15.19%。

三、社会维度（S）关键绩效

3.1 员工结构

• 截至2025年底，集团员工总数3,742人（不含兼职），其中男性2,572人，女性1,165人，女性占比31%。
• 按年龄分布：30岁以下22%，30-50岁66%，50岁以上12%。
• 员工流失率：总流失率未披露具体数值，但按性别、年龄、地区分类的流失率数据可在报告中查看。

3.2 培训与发展

• 各职级员工受训比例均为100%。
• 男性员工平均培训时数：未披露具体数值；女性员工平均培训时数：未披露。
• 集团获国家职业技能等级自主认定资格，累计颁发“国家”资格证书超1,000人次。2025年发展内部讲师95人。

3.3 健康与安全

• 过去3年（含报告期）无员工因工作死亡事件。
• 2025年实现零火灾目标，因工伤损失工作日数48天。
• 消防安全培训覆盖1,060人次，开展应急演练11次，安全大检查32次。
• 集团获评广州市“安全生产先进单位”和“安全生产标准化达标企业”。

3.4 供应链管理

• 2025年供应商总数744家，其中国内一线城市253家，国内其他城市245家，海外246家。
• 与超400家活跃供应商签订《企业社会责任协议》，覆盖99%以上活跃供应商。
• 对98%的供应商开展冲突矿物调查（CMRT），推进绿色采购。

3.5 产品责任与知识产权

• 产品质检体系：通过ISO9001、TL9000、RoHS等认证，所有出厂产品100%检测。
• 2025年收到产品及服务投诉52单，按8D管理方法改进。
• 累计申请国内外专利超6,000项，其中发明专利申请4,100余项。“Comba”商标在全球51个国家/地区注册。
• 2025年获粤港澳大湾区高价值专利培育布局大赛金奖。

3.6 社区公益

2025年度慈善及其他捐款共计106.6万港元，用于扶贫济困、公益活动等。

四、治理维度（G）关键绩效

4.1 董事会多元化

• 截至2025年底，董事会由9名董事组成：5名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事；其中女性3名，占比约33%。
• 董事会制定并维持性别多元化目标：女性比例至少25%。

4.2 反腐败与合规

• 报告期内无对公司或员工提出并审结的贪污案件。
• 制定《反舞弊制度》、《商业行为准则》等系列制度，明确零容忍态度。
• 新员工入职培训含反贪污内容，针对市场、采购人员开展专项反腐倡廉培训。

4.3 风险管理与内控

• 采用基于COSO模式的ERM框架管理战略、财务、运营、合规风险。
• 内部审计部定期检视风险，2025年审查结果已报告审核委员会和董事会。
• 董事会认为风险管理和内控系统有效充分。

4.4 数据安全与隐私保护

• 2025年上线邮件安全网关与新一代态势感知系统，提升风险抵御能力。
• 制定《信息安全管理制度》，实现“对外防攻击、对内防泄密”策略。
• 与员工签订保密协议，严格保护客户隐私。

五、气候相关披露（TCFD框架）

5.1 气候治理

董事会负责气候战略制定与监督，ESG工作领导小姐每月跟踪管控，每年开展全面气候风险评估。气候绩效指标暂未纳入薪酬考核。

5.2 气候风险与机遇

• 转型风险：包括政策法规变动（高）、市场需求转型（中）、技术替代（中）、运营成本增加（低）。易受影响的资产主要为传统老旧设施，账面净值556万港元，占固定资产0.66%。
• 物理风险：自身运营中断（中）、客户保障压力（低）。相关资产账面净值467万港元，占固定资产0.56%。
• 气候机遇：绿色天线能效比提升15-20pp，每万站年减碳1.1-2.0万吨；2025年绿色产品及环境气候监控方案营收3.76亿港元，占集团总营收8.22%。

5.3 气候目标与进展

• 运营低碳目标：2025年用电量同比-0.76%，包装物总耗用量同比-14.39%。
• 2030年目标：范围1&2绝对排放量较2021年基准减少50%，范围3绝对排放量减少25%。
• 产品目标：绿色产品营收占比从2024年的2.2%提升至2025年的8.22%。
• 供应链目标：2025年“外购商品和服务”类别温室气体排放较2024年减排8.26%，较2021年基准减排25.62%。

5.4 碳排放核算

范围3覆盖完整15个类别，排放因子选用IPCC及UK Government标准。2025年温室气体排放密度2.73吨/万港元，同比下降34.62%，降幅显著。

六、双重重要性分析

6.1 财务重要性

ESG议题通过以下路径影响企业价值：- 营收增长：绿色天线产品营收同比增速达280.1%，带动整体毛利率提升2.8个百分点至28.7%，助力集团扭亏为盈。- 成本优化：通过节能改造、包装减量、可再生能源利用等，降低运营成本。2025年用电量和包装物耗用量双双下降。- 融资成本：集团财务杠杆比率10.1%，处于健康水平；绿色金融工具可能带来更低融资成本。- 资产减值风险：气候转型相关资产账面净值仅占固定资产0.66%，物理风险资产占0.56%，风险敞口有限。

6.2 影响重要性

• 环境贡献：绿色天线产品2025年累计销售超10万副，帮助客户减碳超9万吨。分布式光伏减少自身碳排1,072吨。
• 社会贡献：员工培训覆盖100%，安全生产零死亡，供应链社会责任协议覆盖99%活跃供应商。
• 治理示范：董事会女性比例33%，反贪污零案件，ESG管理架构完善。

七、漂绿识别与报告质量

• 量化数据充分：排放、能源、水、废弃物、员工、供应商等关键指标均有具体数值及同比变化，避免模糊定性描述。
• 鉴证覆盖：碳排放数据已连续三年委托第三方机构进行鉴证（有限保证级别）。
• 选择性披露：报告未提及年报中可能存在的环境处罚或安全事故，但ESG报告明确声明“未有任何严重违反情况”，与年报一致。
• 同行业对比：无线通信行业碳排放强度缺乏公开可比数据，但集团排放密度降幅（-34.62%）优于自身历年表现。

八、ESG与财务绩效的传导

• 盈利能力：ESG驱动的产品升级（绿色天线）和运营优化（成本削减）直接推动毛利率提升，2025年实现净利35,020千港元，较2024年亏损大幅改善。
• 融资约束：集团完成配售融资3.72亿港元，净现金1,266,139千港元，财务杠杆率下降1.2个百分点，ESG信息披露有助于降低融资成本。
• 无形资产：累计专利超6,000项，主商标全球注册，多次获知识产权奖项，品牌价值提升。

九、结论

京信通信2025年度ESG报告在治理、环境、社会及气候信息披露方面均达到较高水准，量化指标完整，目标清晰。集团将ESG融入战略核心，通过绿色产品创新实现财务与环境的双赢。投资者可重点关注其2030年减碳目标的执行进展及绿色产品营收占比提升趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。