TOM集团(02383.HK)2025年度可持续发展报告解读

TOM集团于2026年4月1日发布第五份独立可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，集团已实现2025年所有环境目标，并首次完整测量范围3温室气体排放，其中范围3排放占比达总排放量的92%。同时，集团推出员工多元化及人工智能新政策，女性员工比例维持高位，反贪培训实现100%覆盖。

ESG管治与战略

集团由首席执行官担任主席的可持续发展委员会直接向董事会汇报，委员会成员包括独立非执行董事及首席财务官。2025年内召开两次会议，审查政策、目标及重大议题。董事会薪酬目前未直接与ESG绩效挂钩，但表示未来将考虑整合可能性。

气候风险管理

• 已根据香港交易所新气候披露要求，完成气候风险识别与情景分析，涵盖物理风险（极端天气、温度上升）及转型风险（政策、市场偏好）。
• 评估显示，在减碳情景下，碳成本占生产成本的比例将从2025年的0%逐步升至2050年的10%；暖化情景下则保持极低水平。集团预期其商业模式具备适应力。
• 首次完成范围3温室气体全面筛查，并测量四个关键类别：购买的产品及服务（82%）、商务差旅（1%）、员工通勤（3%）、投资（14%）。

人才投资

集团在大中华区聘用约1,036名员工，女性员工占比72.2%，管理层女性比例55.3%，董事会女性比例28.6%。年内推出员工多元化政策，强调性别赋权与平等。

培训与留任

• 全年累计提供约7,000小时培训，人均培训时长6.92小时（2024年：6.09小时），100%员工参加培训。
• 整体员工流失率23%（2024年：26%），其中30岁以下员工流失率47%，50岁以上仅10%。
• 因工伤损失工作日数为35天（2024年：129天），无因工死亡个案。

员工福祉

• 总部办设有瑜伽、手工坊、按摩椅等身心健康活动。
• 台湾办公室实施家庭紧急假（全年18名员工共使用363.5小时），并提供托儿折扣及独生子女护理假。

环境保护

• 范围3排放激增：主要因首次全面纳入购买产品及服务类别（13,463.9吨CO2e），占总量82%。范围2排放下降69%则由于出售台湾社交网络子公司全部股权。
• 2025年环境目标全面达成：能源之星认证服务器达92.3%、网络设备95.3%、办公电脑100%；电子书占出版比例46%（目标20%）；塑料包装优先采购含80%再生塑料的供应商。
• 无重大环境违规，且未产生有害废弃物。

道德经营与供应链

反贪污

• 100%董事及员工完成反贪培训。
• 未收到任何重大贿赂、勒索、欺诈或洗钱举报。
• 设有举报机制，并严格禁止报复行为。

网络与隐私安全

• 实施《资讯安全政策》及《个人资料管理政策》，每年委托第三方进行渗透测试。
• 出版业务完成模拟黑客入侵漏洞分析及系统复原演练。
• 报告期内无涉及客户隐私泄露或数据丢失的重大违规事件。

供应链管理

• 要求新供应商填写自我评估问卷，覆盖反歧视、薪酬、童工、安全及环保表现。
• 采购决策需经多层审批，并优先选购环保产品（如能源之星认证设备）。

社区参与

• 向香港弱势社群捐赠超过2,000本儿童图书。
• 台湾出版业务发起“为爱朗读，为你发声”活动，推广家庭阅读。
• 向喜憨儿基金会、台湾儿童暨家庭扶助基金会等捐赠广告版面。
• 总部参与“地球一小时”、“绿色低碳日”及捐血活动。

关键绩效指标总结

注：因资产出售导致员工人数从2024年的1,111人降至1,036人，相关同比数据需注意口径变化。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。