友芝友生物-B(02496.HK)2025年度ESG报告解读

友芝友生物-B（2496.HK）于2026年4月16日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露公司在研发阶段（尚未商业化）的ESG管理实践与关键绩效。公司专注于双特异性抗体疗法，核心产品M701（治疗恶性腹水/胸水）已进入III期临床，Y101D处于Ib/II期。以下是对报告核心内容的深度解读。

责任经营与卓越管理

ESG治理架构

公司建立了由董事会、EHS委员会及执行团队组成的三级ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，负责审批ESG目标、战略与管理方针，并监督进展。EHS委员会主导风险识别与议题排序，并向董事会专项汇报。报告期内，公司识别出21项ESG议题，确认7项高度重要性议题，包括产品质量与安全、研发与创新、合规经营等。

商业道德与反腐败

公司制定《反舞弊、反贿赂、反洗钱、反制裁管理制度》，成立由财务负责人牵头的反腐工作领导小组。举报渠道包括电话、邮箱、信函等，并建立举报人保护机制。报告期内未发生重大贪污腐败诉讼案件。

质量先行与守护健康

研发与创新

2025年科研总投入约7,820万元，研发中心共23人（含4名博士）。已建立4条临床候选药物管线和2条临床前管线。Y225于2025年12月获得IND批件。截至年底，已授权专利44项（中国27项、国外17项），申请中37项（含3项PCT）。公司制定研发奖励、里程碑奖励、药物上市奖励等激励措施，并设立博士后科研工作站。

产品质量与安全

公司参照GMP要求建立适用于早期临床药品的质量管理体系，覆盖四个层级文件（1个质量手册、21个制度文件、145个规程文件等）。2025年质量检验目标全部达成：物料/产品检测及时率与准确率均为100%，放行及时率100%。临床阶段未发生产品召回事件，未收到受试者投诉。公司委托第三方开展32次研究中心稽查，均未发现严重问题。

受试者权益保护

所有临床试验均通过伦理审查，受试者知情同意书覆盖率100%。公司为每位受试者分配唯一编号，严格保密隐私。临床试验购买保险，承担受试者因研究产生的治疗费用及补偿。

知识产权保护

制定《知识产权管理制度》，建立OA系统管理专利流程。已注册30件商标（中国内地26件、香港3件、马德里1件）。报告期内未发生知识产权诉讼。

责任供应链

公司共有161家供应商，集中于华东（79家）和华中（57家）。将环境与社会风险纳入供应商调查问卷，覆盖率100%。对5家供应商开展现场审计。要求所有供应商签署《供应商阳光合作协定》，规范商业道德。

低碳运营与绿色发展

公司设定2026年较2022年减少目标：人均耗电量-10%、人均耗水量-10%、人均碳排放-5%、人均废弃物排放-5%。2025年阶段性成果：人均耗电量同比减少6%，人均碳排放同比减少9%。

环境关键绩效（2025年）

应对气候变化

公司已识别物理风险（急性：暴雨洪水；慢性：高温持续降雨）和转型风险（政策法律：碳监管；技术：低碳技术投入）。采用SSP1-2.6/SSP5-8.5和STEPS/NZE 2050情景进行定性分析，评估认为当前影响有限，气候议题被定位为一般重要性。2025年度暂未披露定量财务影响，计划2026年启动相关分析。目前尚未将气候因素纳入薪酬政策，也未应用内部碳定价。

以人为本 连袂前行

员工权益与福祉

截至2025年底，公司共有113名员工（全职106人、兼职2人、实习5人），女性占56.6%。员工流失率18.58%（男26.53%、女12.50%）。公司依法签订劳动合同，缴纳五险一金，提供通勤、午餐、通讯等补贴，并组织新春晚会、团建、妇女节活动等。设立匿名意见反馈渠道及总经理信箱。

培训与发展

2025年共开展75项培训（36项GXP、22项EHS、17项专项培训），覆盖全员，人均培训时长10.7小时（男女及各级别相同），培训总投入2.945万元。公司推出AI通识应用培训，并建立多通道职业发展体系与破格晋升机制。

职业健康与安全

公司通过EHS管理手册与三级管理体系，实现零工伤、零死亡、零安全生产事故。安全生产事故数0，因工损失工作日0天。生产人员持证上岗率100%。开展35场安全培训（2,669人次）及2场应急演练（100人参与）。

社会公益与普惠发展

公司聚焦肿瘤与老年眼科疾病，致力于提升创新药可及性。2025年亮相ESMO会议公布M701 II期临床数据，并在国际期刊EHO发表研究成果。接待中科院武汉病毒所研究生15人参观交流。

关键绩效概览（2025年）

总结与展望

友芝友生物作为一家处于临床阶段的生物科技公司，2025年ESG报告展现了较为完善的治理架构与风险管理机制。研发投入持续、产品质量管理严格、受试者权益保护到位，环境目标初步达成。不足之处在于气候风险定量披露尚未开展，范围3排放仅覆盖商务旅行，且尚未将ESG绩效与高管薪酬挂钩。随着核心管线M701商业化进程推进，未来需关注供应链ESG审查的深化及规模化生产后的环境压力。公司已计划于2026年启动气候相关财务影响评估，值得持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。