中深建业(02503.HK)2025年度ESG报告解读

中深建业控股有限公司（股票代码：02503）于2026年4月20日发布2025年度ESG报告。报告期内，公司营收同比下降43.3%至4.253亿元，由盈转亏，录得净亏损3,648万元。在业务收缩的背景下，ESG关键绩效指标出现显著变化，但可持续管理的基线建设仍在推进。首次完整披露范围三温室气体排放，并设定了2027年减碳目标。

ESG管治与战略

治理架构

董事会承担ESG全面责任，下设由首席执行官、财务经理、工程经理及人力资源与行政经理组成的ESG工作组，2025年度举行两次会议，向董事会汇报。ESG工作组的职能包括日常管理、信息获取及独立汇报。

重要性评估与目标

通过利益相关方沟通识别出12项实质性议题，涵盖环境保护、能源效率、气候变化、安全生产、反贪污、员工能力等。公司以2022年为基准年，设定了2027年环境强度目标，并报告了2025年进展：

报告称碳排放及用水强度目标已提前一年完成，主因是业务结构转向轻量化工程，减少了大型机器作业；但柴油消耗强度较基准上升。公司表示将根据2026年情况重新制定目标。

气候风险管理

公司参考TCFD框架，识别了物理风险（强降雨影响项目进度与供应链）和转型风险（政策与绿色施工偏好），并设定四大战略支柱：可持續採購、價值保護、減排行動、風險管理。目前正在将气候绩效纳入薪酬制度，但尚未实施内部碳定价或参与碳交易。

环境绩效（E）

温室气体排放

排放大幅下降主要因项目减少及工程类型转变。柴油总耗量从2024年的425升增至920升，但范围一排放大幅下降，可能存在核算口径差异，需关注。公司首次披露范围三排放，主要包括分包商及供应链活动。

资源消耗

• 总耗水量：从92,836立方米降至7,950立方米，强度从391降至35立方米/员工。
• 电力消耗：从1,292,454千瓦时降至102,731千瓦时，强度从5,453降至446千瓦时/员工。
• 柴油消耗强度由2升/员工增至4升/员工。

水资源及电力消耗下降与业务收缩一致，但柴油效率有待改善。

废弃物与合规

公司不产生有害废物，建筑垃圾及废水交由有资质单位处理。噪声控制在昼间70分贝、夜间55分贝以内。报告期内未发生环境处罚事件。

社会绩效（S）

员工结构与留存

截至2025年末，全职员工230人（2024年：237人），全部位于中国。员工流失率高达46.5%（2024年：42.7%），其中前線基礎員工流失占比88.4%，30岁以下员工流失率72.5%。性别比例男72%：女28%。

培训与发展

2025年员工培训覆盖率按性别均为100%，但受训时长极低：男性平均1.1小时，女性1.3小时；中高级管理层平均6.4小时，普通员工仅0.5小时。培训内容以安全生产及合规为主。

职业健康与安全

公司持有ISO45001认证，建立了三层安全管理体系。报告期内未发生可报告安全事故，无因工死亡。

供应链管理

共有40家重点供应商（2024年：38家），主要位于深圳。公司对供应商进行背景调查、年度评估及行为准则分发，将环境及社会因素纳入考量。报告期内未发现供应商重大ESG问题。

社区贡献

2025年社区投入约60小时，捐赠现金50,000元，主要用于广西百色地区教育支援及困难家庭帮扶。

治理绩效（G）

董事会构成

董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成，其中女性董事1名，占比20%。独立董事占多数，且全部出席全部会议。公司已制定董事会多元化政策，旨在维持至少一名女性董事。

委员会运作

设立审核、薪酬、提名三个委员会，均由独立非执行董事担任主席。委员会运作合规，2025年分别召开3次、1次、1次会议。

反腐败与合规

公司制定反贪污政策及举报机制，举报可由内部审计部门或通过邮箱tsjy@zsjy.top提交。报告期内未发生贪污诉讼或举报。董事及高级管理人员已接受反贪污培训资料。

数据安全与知识产权

报告提及尊重知识产权及客户数据隐私，但未披露具体投入或数据安全事件。

关注点

• 业务严重收缩导致ESG指标改善具有被动性，可持续性存疑。
• 员工流失率持续高位，轻龄员工留存压力突出。
• 员工培训时长偏低，可能影响技能升级与安全文化。
• 柴油消耗强度逆势上升，需评估业务结构调整与减排效果的平衡。
• 尚未将ESG绩效与董事或高管薪酬正式挂钩。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。