天津建发(02515.HK)2025年度ESG报告解读

天津建设发展集团股份公司（天津建发，02515）于2026年4月9日发布2025年度ESG报告，这是公司刊发的第三份ESG报告。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，涵盖2025年1月1日至12月31日，从治理、环境、社会三大维度披露了公司在可持续发展方面的实践与绩效。

治理解读：诚信经营，合规加固

诚信合规与反腐败

公司建立了覆盖董事会至基层的反腐败治理架构，2025年共开展5次反贪污培训，覆盖147人次。高级管理层及中级管理层反腐败培训覆盖率均达100%，全员廉洁从业协议签署率100%，年内确认腐败事件零起，因腐败被开除员工为零，无相关公开诉讼。公司设有举报热线及邮箱，禁止对举报人报复，并推动法律合规课程成为新员工及管理层必修课。

信息安全与隐私保护

公司2025年制定《网络安全管理制度》，全年开展12场信息安全培训，员工参训覆盖率100%，平均参训时长3小时。报告期内未发生重大信息技术系统故障事故，未发生客户隐私或数据泄露事件。公司遵循“最小必要、合法合规、最短留存”原则保护客户信息，信息保存期限为项目竣工验收之日起至法定质保期届满后1年。

负责任采购实践

截至2025年末，公司共拥有360家供应商，全部位于中国大陆。公司对供应商实行季度考核，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格分包商将限期整改并暂停支付部分合同价款。100%主要供应商已签署反贿赂承诺或类似承诺，所有采购合同均纳入诚信条款。

研发与科技创新

2025年公司研发投入761万元，同比减少33.9%（2024年：1,151万元）；技术研发人员35人，较2024年的43人下降18.6%。公司以“数字项目集成管理平台”为核心推动数字化转型，并作为主要起草单位参与国家标准GB/T 44370-2024的编制。截至2025年末，公司拥有有效专利32项，未发生知识产权侵权争议。

环境解读：碳排放强度上升，能源管理目标明确

环境管理体系

公司已通过ISO14001环境管理体系认证（2025年顺利通过年度监督审核），成立以总裁为组长的环保管理领导小组，全年未发生重大环境事件及行政处罚。施工过程落实“三同时”制度（环保设施与主体工程同步设计、同时施工、同时投产）。

能源与资源使用

2025年公司综合能源消耗量120.19吨标准煤，同比下降3.2%；但综合能源消耗强度为0.49吨标准煤/每百万元收入，较2024年的0.41上升19.5%，较2023年的0.32上升53.1%。温室气体排放总量449.08吨二氧化碳当量，同比下降6.6%；排放强度为1.8吨二氧化碳当量/每百万元收入，较2024年的1.4上升28.6%。范围1排放60.58吨，范围2排放388.51吨。公司未披露范围3排放。公司部署了智能照明控制系统并推广屋顶光伏发电，但未披露可再生电力占比。

用水量4,027立方米，同比下降16.7%；用水强度16.5立方米/百万元收入，同比上升3.1%。公司在报告中明确短期目标是废气排放较上年减少25%、废水排放减少30%，但未设定量化碳排放目标。

污染物防治管理

废气方面，2025年硫氧化物排放0.74千克，氮氧化物3.59千克，烟尘0.48千克。无害废弃物总量49.04吨，其中生活垃圾48.86吨，废弃纸箱0.18吨；无害废弃物强度0.33吨/人（2024年：0.46吨/人）。有害废弃物方面，报告称“因施工项目找承包商处理，本身运营不太涉及有害废弃物，故该部分较少”，未披露具体总量及密度，此项与港交所《守则》KPI A1.3要求不符，存在选择性披露风险。

应对气候变化

公司识别了急性物理风险（极端天气）、慢性物理风险（气温上升）及转型风险（能源管控、市场需求转变）。但报告未进行气候情景分析，也未披露范围3排放。公司设定了废气、废水、有害及无害废弃物的短期、中期及长期管理目标（例如三年内废气排放较上年减少25%，五年内实现废气零排放），但未将管理层薪酬与气候目标挂钩。

社会解读：安全零事故，员工培训深化

品质工程与客户服务

公司严格遵循ISO9001质量管理体系，2025年未接到客户投诉，未发生因质量安全问题被回收的产品。客户满意度调查覆盖每个项目周期，建立“受理－处置－验收－回访－归档”闭环机制。

职业健康安全

2025年公司实现工亡事故、工工伤事故零记录，因工伤损失天数为零。安全培训投入602万元，开展安全专项培训208场，培训总时长312小时，参与人次2,340人次。公司编制了《安全风险分级管控清单》，覆盖高处坠落、物体打击等六大风险类型，隐患整改率100%。

员工权益与人才成长

截至2025年末，公司共有员工147人（全职146人，兼职1人），其中男性108人，女性39人；30岁以下39人，31-50岁100人，51岁以上8人。女性员工占比26.5%，高级管理层中女性占比17%。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，工会员工比例100%。员工流失40人（流失率约27.2%），其中男性流失率55%，女性45%；30岁以下流失率50%。

培训方面，公司2025年培训投入4.28万元，开展16项活动，员工培训总时长8,420小时，人均培训时长57小时。女性员工平均培训时长62小时，高于男性员工的36小时。高级管理者平均培训时长109小时。公司建立了“三T”讲师认证制度，并推行线上培训平台。

社区发展

公司通过“投资-建设-运营”一体化模式参与区域重点项目建设，但报告未披露具体的公益资金投入金额、志愿服务时长或乡村振兴帮扶数据，仅作定性描述。

总结与关注点

天津建发2025年ESG报告整体结构完整，反腐败与信息安全体系建设扎实，安全生产实现零事故。但需要投资者重点关注以下风险信号：- 碳排放强度及能源强度连续两年上升，说明公司在业务扩张中未能有效实现低碳化，且未设定量化减排目标。- 有害废弃物未按港交所要求披露总量及密度，存在披露缺口。- 研发投入与研发人员数量双降，可能影响公司中长期技术创新与绿色施工能力。- 员工流失率偏高（约27%），尤其是30岁以下员工流失率50%，需关注人才保留策略。- 未披露范围3排放以及气候情景分析，在应对气候变化部分仍以定性描述为主。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。