中赣通信(02545.HK)2025年度ESG报告解读

中赣通信(集团)控股有限公司(以下简称“中赣通信”或“集团”)于2026年3月31日发布其2025年度ESG报告，该报告为集团上市后的首份独立ESG报告，依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制。报告以中赣通信(集团)有限公司(南昌总部)为汇报主体，覆盖集团主要运营实体。本解读基于报告原文，从环境、社会及治理三个维度进行关键信息提取与分析。

环境维度(E):碳排放与资源效率

温室气体排放与能源消耗

中赣通信2025年温室气体总排放量为200吨二氧化碳当量，较2024年的326吨下降38.7%。排放强度(人均)从1.5吨降至1.1吨。排放结构以范围二(外购电力)为主，占90.5%，范围一(车辆燃料)和范围三(价值链)分别占0.2%和9.3%。集团尚未披露范围三的全口径数据，仅涵盖了废纸处理、水处理及员工差旅。

能源消耗方面，2025年总能耗为312,359千瓦时，较2024年的521,109千瓦时下降40.1%；人均能耗从2,375.2千瓦时/人降至1,652.7千瓦时/人。集团未披露可再生能源占比。

水资源与废弃物管理

2025年集团总耗水量992立方米，较2024年的2,264立方米下降56.2%；人均耗水量从10.3立方米降至5.2立方米。无害废弃物(废纸)产生量0.89吨，人均0.005吨，较2024年有所下降。集团未产生有害废弃物。

环境目标与认证

集团设定了2026年环境目标：保持温室气体排放密度、总无害废弃物密度、总能源消耗密度及人均用水量不超过2025年基线。目标设定方法未经第三方验证。集团持有ISO14001:2015环境管理体系认证。

社会维度(S):员工、供应链与社区

员工结构与权益

截至2025年底，集团共有189名员工(2024年:218名)，均为全勤员工。员工性别结构：男性130人(68.8%)，女性59人(31.2%)。年龄分布以36-45岁为主(70人，37.0%)，其次为26-35岁(66人，34.9%)。管理层级：基层158人，中层16人，高层15人。

2025年整体员工流失率为13.3%，其中男性员工流失19.3%，女性员工增长3.5%。集团为员工提供具竞争力的薪酬、绩效考核及培训。2025年受训员工28人(占14.8%)，平均培训时长：基层员工1小时，中高级管理人员2小时。

健康与安全

集团建立工程安全政策，为员工提供劳保用品。2025年及过去两个财年均未发生工伤或工亡事件，无职业健康相关重大违规。

供应链管理

2025年集团与43家供应商合作(均来自中国内地)，对供应商进行准入评估与年度考核，但报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。集团要求供应商作业队伍进行安全培训，考试合格后方可上岗。

产品责任与客户权益

集团持有通信工程施工总承包壹级等多项资质及ISO9001:2015质量管理体系认证。2025年未接获任何工程服务投诉。集团建立了知识产权保护与隐私保密制度，未发生侵犯知识产权或数据泄露事件。

反贪污与社区投资

集团严禁贿赂、欺诈、洗钱等行为，建立了反洗钱管理办法及举报政策。2025年未发生贪污相关诉讼。社区投资方面，集团组织参加3次公益活动，对外捐赠约人民币0.2百万元。

治理维度(G):董事会监督与ESG管理

董事会ESG治理架构

ESG报告显示，董事会承担气候相关事宜的最高监督责任，定期听取管理层汇报。集团未设立专门的可持续发展委员会，但通过现有管治架构将ESG纳入核心监督范畴。董事会已审议并批准2026年环境目标。

重要性评估与利益相关方沟通

集团识别出27项ESG议题，通过矩阵评估确认“高重要性”议题包括供应链管理、客户满意度、客户隐私、产品质量、经济绩效、运营合规、公司治理及反贪污。集团通过多种渠道与政府、投资者、员工、客户、供应商等利益相关方保持沟通。

风险管理与内部监控

集团已建立风险管理和内部监控系统，并定期检视其有效性。ESG风险管理方面，集团将气候相关风险纳入现有风险管理体系，采用“影响程度-发生可能性”二维矩阵进行定性评估。尚无量化情景分析。

气候相关披露(TCFD框架)

集团首次按照TCFD框架披露气候信息，识别出物理风险(极端天气、长期气候模式变化)和转型风险(政策法规变化、市场偏好、技术迭代)。机遇方面包括运营效率提升、新兴市场需求(智慧城市、绿色基建)、供应链协作及绿色融资渠道。

集团未进行定量情景分析，但已设定减排目标并开始监测温室气体排放。对于碳定价，集团尚未建立内部碳定价机制。

总结:ESG表现与潜在关注点

中赣通信2025年ESG报告数据较为完整，环境绩效呈现显著改善(排放、能耗、水耗均同比下降)，得益于员工人数减少及节能措施。社会维度覆盖基础雇佣权益与合规要求，但员工培训参与率较低(14.8%)，供应链ESG管理披露有限。治理层面，ESG报告的治理信息披露相对薄弱，未明确ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。气候信息披露首次引入TCFD框架，但缺乏定量情景分析与财务影响评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。