拨康视云-B(02592.HK)2025年度ESG报告解读

拨康视云制药有限公司（股票代码：02592）于2026年3月31日发布首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家全球临床阶段眼科生物科技公司，公司围绕两大核心产品CBT-001与CBT-009推进研发，同时致力于将可持续发展理念融入战略决策与日常运营。

可持续发展管理

管治架构

公司建立了四级ESG管治架构，由董事会承担全面监督职责，下设EHS经理、ESG工作小组及EHS团队，明确各层级在气候风险管理、目标设定及绩效追踪中的职责。董事会每年审阅ESG目标，并确保薪酬制度与ESG及安全指标挂钩。

重要性评估

通过结构化评估，公司识别出六项实质性议题：气候变化、职业健康与安全、产品质量与安全、隐私与数据安全、产品创新与研发、反贪污与商业道德。每项议题均与业务战略和利益相关方关注点紧密关联。

利益相关方参与

公司通过股东周年大会、财务报告、内部调查、招标流程、行业委员会及媒体简报等渠道，与股东、员工、供应商、监管机构、医疗界及媒体保持常态化沟通，收集反馈以优化ESG策略。

环境维度（E）

气候风险管理

公司已识别气候相关实体风险（极端天气、气温上升）与转型风险（低碳政策、绿色技术成本、声誉风险），并将其纳入企业风险评估框架。由于业务模式以研发为主，暂未产生范围1排放，碳足迹集中于范围2（外购电力）和范围3（价值链）。董事会通过持续培训确保对气候议题的掌握，定期监督气候目标进展。

温室气体排放（2025年）

公司尚未正式采用气候情景分析，但计划未来开展试点评估，以增强中长期气候风险识别能力。

资源效率与循环经济

公司设定量化目标：到2027年底，将每员工耗电量、耗水量及有害废物产生量在2025年基础上各降低2%。

节能措施包括使用节能设备、按使用情况调控照明与空调、定期设备维护及鼓励虚拟会议。有害废物全部交由持牌第三方处置，并采用颜色编码分类系统管理非危险废物。

环境合规

公司全面遵守运营所在地环境法律法规，报告期间未发生任何违规事件。

社会维度（S）

员工权益与多元化

截至2025年12月，公司共有61名员工，其中女性34人（55%），男性27人。员工按类别分为高级管理层6人、中层管理层18人、普通员工37人。按地区分布：香港15人、中国内地33人、美国6人及其他地区（德国、澳洲）未单独列示。

职业健康与安全

公司严格执行职业安全健康法规，建立覆盖危险材料全生命周期的安全规程。报告期内实现零工伤事故、零因工伤损失工作日。员工获得年度健康检查、个人防护装备及医疗险保障。

培训与发展

2025年，公司共完成749.1小时的培训，受训员工45人（占比75%），平均每名员工受训12.5小时。按性别：男性平均9.2小时，女性平均15.2小时；按职级：高级管理层5.9小时，中层管理层4.4小时，普通员工15.5小时。培训涵盖入职培训、岗位技能、ESG意识及专项合规（如信息披露与内幕交易、良好临床实践GCP）。

社区影响

公司报告期内向当地社区提供捐款支持，并鼓励员工自愿参与社区活动，重点贡献领域为公共卫生。

供应链管理

公司实施严格的供应商筛选流程，考量经验、声誉、资质及法律合规、安全健康、环境表现。截至2025年，供应商总数277家：香港62家、中国内地138家、亚洲其他地区3家、欧洲11家、北美60家、大洋洲3家。

临床试验安全

公司建立全面的质量管理体系，确保临床试验设计、患者入组、数据监测及不良事件报告均符合GMP及伦理规范。报告期内未发生任何产品召回事件。

数据安全

公司制定内部数据保护规程，覆盖临床试验参与者的个人信息收集、存储与共享。报告期内未收到客户隐私投诉，未发生数据泄露或丢失事件。

治理维度（G）

反贪污与商业道德

公司对贿赂、腐败及欺诈采取零容忍政策，制定举报政策并发布在官网。报告期内未发生涉及公司或其员工的反贪污已结案法律案件。公司提供针对区域法规的反贪污培训，强化员工合规意识。

ESG管理闭环

从实质性议题识别、目标设定（2027年减量2%）、四层级执行监督到年度绩效审阅，公司初步构建ESG管理闭环。薪酬制度已纳入ESG及安全指标。董事会通过定期培训维持对气候议题的胜任能力。

展望与风险提示

公司表示，随着产品商业化推进，将进一步完善碳排放目标、资源效率及气候韧性评估。当前报告为首次编制，部分数据（如范围3类别、气候情景分析）尚未完全披露，计划在未来补充。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。