劲方医药科技（上海）股份有限公司（股份代号：2595.HK）于2026年4月17日发布其首份环境、社会及管治报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家以“全球新”为理念、专注于肿瘤与免疫疾病领域的生物医药公司，本报告展现了公司于2025年成功上市后的首份ESG答卷。
环境维度、社会与治理表现分析
劲方医药的ESG报告在实质性议题识别、数据量化披露及战略融合层面呈现了较高的透明度，尤其注重将ESG原则纳入公司治理与长期发展蓝图。
核心议程：金融创新与社会价值
劲方医药作为创新药企业，其社会维度表现与其核心业务——研发创新——紧密相关。公司以“全球新”为导向，聚焦原创新药开发，报告期内达成多项里程碑。- 研发投入与创新成果：公司2025年度研发成本为人民币282.26百万元。报告期内，公司获得57项国内外授权专利，年内新增发明专利申请50件、授权9件。公司在研管线中，GFH375（口服KRAS G12D抑制剂）成为全球首个进入III期注册性临床的口服产品，并获两项“突破性疗法认定”；GFH276（Pan RAS抑制剂）成为全球第三款进入临床试验的产品；GFS202A（恶病质双抗）为全球首个进入临床的同类药物。这些成就凸显了公司对“急临床未竟、创全球新药”使命的实质性投入。- 患者与用药安全：公司建立了覆盖全流程的药物警戒体系，确保临床试验受试者权益与用药安全。报告期内，公司已构建涵盖研发、生产及上市后全生命周期的质量管理体系，并获得ISO 9001质量体系认证，为产品质量提供了国际标准的保障。
充分重视研发投入与员工发展
报告显示，劲方医药在员工激励与发展方面投入显著，旨在构建具有竞争力的人才体系。- 员工结构与培训：截止2025年底，公司共有102名员工，女性占比59.8%，管理团队中女性董事占比37.5%，体现了良好的性别多元化。报告期内，公司内部晋升员工比例达28%，培训覆盖率达100%，平均培训时长为16.79小时/人。- 薪酬福利与员工关怀：公司实施了弹性工作制、居家办公等灵活政策，并覆盖“五险一金”及多项补充商业保险。报告期内，公司已完成覆盖全员的薪酬上调。
环境管理与风险合规
在环境维度，劲方医药单独披露了温室气体排放数据，并设定了量化目标，体现了对气候风险的重视。- 温室气体排放：2025年，公司温室气体排放总量为337.77吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）15.29吨，范围二（间接排放）322.47吨，范围三（价值链排放）2,663.68吨。公司已设立2025-2027年温室气体排放强度目标（不超过5吨二氧化碳当量/人），2025年实际强度为3.31，已达成目标。- 资源与排放管理：公司设定2030年用水强度较2023年降低10%的目标，2025年已较基线降低24.23%，提前达标。危险废弃物14.44吨，均100%合规处置。报告期内未发生任何环保处罚事件。
公司治理与商业道德
财务表现与ESG传导
劲方医药的ESG实践与其财务绩效存在正向传导关系。公司2025年度营业收入同比增长近25%，达到1.3亿元人民币，主要受益于GFH375与Verastem的合作及对CFDI的授权收入。在融资端，公司不仅于2025年9月成功登陆港交所（募集资金净额约19.3亿港元），还上榜“年度港股ESG最具潜力奖”，ESG表现或有助于降低融资成本并增强机构投资者信心。同时，研发投入（2.82亿元）与专利产出（新增9项授权专利）的紧密关联，直接驱动了公司核心管线产品的差异化临床进展，进而强化了其无形资产与长期市场竞争力。
漂绿与风险提示
本次报告整体披露较为详实，但以下两点值得关注：- 范围三排放披露：公司首次披露范围三排放（2,663.68吨二氧化碳当量），但未披露排放来源类别，未来需提升透明度。- 第三方鉴证缺失：本报告未聘请外部独立第三方对ESG数据及指标进行鉴证或保证，可能影响数据的可信度。
总体而言，劲方医药的2025年度ESG报告体现了初创型生物科技公司对可持续发展议题的高水平认知与执行力。公司在研发创新、人才激励、合规治理及环境管理等方面表现突出，尤其在气候风险量化与目标设定方面展现了前瞻性。随着管线产品逐步商业化，公司需持续关注供应链ESG风险管理，并寻求ESG数据的第三方鉴证，以进一步增强信息披露的公信力。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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