宜宾银行(02596.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

宜宾银行于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及ISSB气候披露准则，覆盖本行及其附属公司，与财务报告合并范围一致。报告期内，宜宾银行成功在香港联交所上市，并明确提出“打造西部领先千亿上市银行”的战略目标。

治理（G）：党建引领与合规根基

党的领导与公司治理

• 党建工作写入公司章程，建立"戎舰·红"特色党建品牌，全年表彰"红旗党支部"9个、"红旗党小组"6个，新发展党员8名。
• 董事会设9名董事，其中女性董事4名（占比44.44%），独立董事4名（占比44.44%），具备金融、财务、管理等多领域经验。
• 董事会下设7个专门委员会，将ESG相关因素纳入高级管理层年度KPI考核体系。
• 2025年召开股东大会4次、董事会会议9次，审议议案71项。

风险与合规管理

• 建立全面风险管理体系，覆盖信用、市场、操作、流动性、信息科技及声誉风险，制定8项核心风险管理制度。
• 全年开展风险培训8次（229人次）、法律培训15次（940人次）、反贪腐培训162次（3,238人次）、反洗钱培训35次（2,107人次）。
• 2025年未发生重大金融风险事件，未发生因违反商业道德引起的法律诉讼。

商业道德与反腐败

• 建立协同监督模式，统筹纪检监察、内部审计和合规管理；制定信访举报工作规程，保障举报人权益。
• 兴隆村村镇银行东兴支行"润廉兴甜"品牌获评四川省"清廉金融文化优秀基层品牌"。

数据安全与数智化

• 更新《数据安全管理法》《信息安全管理法》等核心制度；聘请第三方对8个系统进行等保测评、对19个重要系统进行安全测评。
• 全年开展信息安全培训11次（2,703人次），应急演练5次；全年未发生信息泄露事件。
• 升级新一代信贷管理系统、智能客服系统等数字化平台，部署华为AI服务集群及开源大模型。

环境（E）：绿色金融与低碳运营

绿色金融战略与绩效

• 制定《绿色金融、转型金融发展战略规划（2025-2027）》，明确"西南地区绿色标杆银行"总体目标。
• 将绿色产业贷款指标纳入高级管理层薪酬绩效考核；设立绿色金融专业支行。
• 绿色贷款余额：41.57亿元，较年初增长28.29%（增加9.17亿元）。
• 创新推出"绿票通""绿采贷""绿农转型挂钩贷"等特色产品，将融资利率与企业碳强度挂钩。
• 落地"生物多样性保护创新产品"，开展"未来应收账款质押"模式支持污水处理项目。

应对气候变化

• 参考TCFD及ISSB框架，识别转型风险（政策、技术、市场、声誉）和物理风险（急性、慢性），并评估对当期财务影响的描述均为"未产生重大影响"。
• 温室气体排放（范围1+范围2）：1,129.96吨CO2当量，排放密度49.69吨CO2当量/亿元。
• 范围1：261.36吨（汽油、天然气）
• 范围2：868.60吨（外购电力）
• 范围3（员工通勤）：398.58吨
• 人均温室气体排放：1.01吨CO2当量/人。
• 设定目标：以2024年为基准，三年内汽油用量每年下降1%。2025年汽油用量91,976.25升，较2024年下降10.95%，超额完成目标。

绿色运营

• 综合能耗总量564.82吨标准煤，人均0.5吨标准煤；总耗水量29,915.68吨，人均26.66吨。
• 有害废弃物2.23吨（主要来自硒鼓、墨盒、灯管、电池），无害废弃物99.96吨。
• 绿色办公措施包括无纸化办公、双面打印、空调温度控制、优先采购新能源公务车（14辆）等。

社会（S）：普惠金融与民生福祉

服务实体经济与普惠金融

• 累计支持小微企4,780户；普惠型小微贷款余额108.84亿元，较年初增长19.73%。
• 涉农贷款余额较年初增长11.49%；设立"乡村金融师"机制，首批覆盖200余个行政村，落地融资项目320个。
• 科技型企贷款余额41.85亿元，较年初增长20.54%。
• 移动支付产品"钱哗哗"覆盖商户3.4万户。
• 养老金融方面：手机银行"关爱版"累计服务老年客户近2万人，39家网点完成适老化标准化验收。

客户权益保护

• 建立董事会消费者权益保护工作委员会，制定消费者投诉处理、金融知识宣传等制度。
• 全年受理客户投诉161项，解决率100%；市民热线12345投诉处理客户满意率100%。
• 创新"贷款明白纸"制度，主动承担相关费用，覆盖2,269户市场主体。
• 严守客户隐私，制定《客户个人金融信息保护工作管理办法》，实施信息分级授权与访问控制。

员工权益与发展

• 员工总数1,122人（女性638人，占比56.9%）；劳动合同签订率100%，五险一金覆盖率100%，职业健康体检覆盖率100%。
• 员工总体流失率1.96%，其中男性1.65%、女性2.19%。
• 培训总时长87,783.7小时，人均受训78.2小时；培训支出69.54万元。
• 中青年后备干部培训班选拔50名骨干，实施"双导师制"培养。

社会公益与乡村振兴

• 公益捐赠总额179.82万元，员工志愿服务126次、941人次、239.5小时。
• 连续12年支持"栋梁工程"，累计助学捐赠近500万元；2025年捐建第三座爱心书屋（珙县福宁村），陈列图书1,000余册。
• 支持"川超"联赛、开展防范非法集资宣传月活动37场，覆盖3,800余人。

关键绩效指标汇总

综合评估

宜宾银行2025年度ESG报告在治理维度展示了较为完善的董事会多元化和党建融入公司治理的结构，风险合规培训覆盖面广泛，反贪腐与反洗钱机制健全。环境维度亮点突出：绿色信贷增速达28.29%，新能源公务车及汽油减量目标超额完成，并开展生物多样性金融创新。社会维度在普惠金融和员工培训方面数据翔实，客户投诉处理率达100%。但报告在气候风险对财务影响的量化分析上仍以定性表述为主，转型金融的具体落地规模未单独披露。整体而言，报告遵循了联交所ESG守则及ISSB基本要求，信息披露平衡性良好。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。