江苏宏信超市连锁股份有限公司(股票代码:02625)于2026年4月17日发布其2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,这是该公司上市后发布的首份完整ESG报告。报告覆盖了公司位于江苏省的运营实体,披露了2025年1月1日至12月31日期间在环境、社会及治理方面的实践与绩效。
ESG管治架构与重要性评估
江苏宏信已建立覆盖董事会的ESG管治架构。董事会承担ESG及气候相关风险与机遇的最终监督责任,负责制定管理方针与策略。报告期内,公司正式成立ESG委员会,由来自物流、人力资源和运营部门的三名成员组成,任期三年,协助董事会识别、评估及跟进ESG事项。
本年度,公司开展全面的ESG重要性评估,基于行业研究、管理判断及利益相关者调查,识别出40项重大ESG议题,其中16项被列为最优先议题,涵盖反贪污、合规经营、应对气候变化、温室气体排放、废弃物管理、劳工管理、职业健康与安全、隐私与数据安全、质量管理、供应链管理、公益慈善等。
环境绩效:目标提前达成,碳排放强度显著下降
排放控制
公司严格遵守《环境保护法》、《大气污染防治法》等法规。本年度,空气污染物排放量同比有所下降:氮氧化物2,803.15千克(2024年:3,797.63千克),硫氧化物4.01千克(2024年:4.40千克),颗粒物221.76千克(2024年:297.06千克)。
能源与资源管理
公司总能源消耗量为20,571千个千瓦时,较2024年的24,559千个千瓦时下降16.2%;能源消耗强度为13.27兆瓦时/人民币百万元收益,优于2024年的16.92兆瓦时/人民币百万元收益。公司设定了以2023年为基准年、到2028年将营运能源强度降低5%的目标,本年度已较基准年下降18%,提前达成目标。公司表示将综合考量业务发展状况,于来年拟定新目标。
水资源使用方面,总用水量为82,595立方米,强度为52.30立方米/人民币百万元收益,较2024年有所上升(45.63)。报告未提及具体节水措施的效果,但已制定节水管理制度。
废弃物管理
有害废弃物产生量为5.23吨(2024年:0.89吨),强度3.37公斤/人民币百万元收益;无害废弃物13.17吨(2024年:33.73吨),强度8.50公斤/人民币百万元收益。公司设定的以2023年为基准年、到2028年将废弃物产生强度降低10%的目标,本年已较基准年下降44%,同样提前达成。包装材料总量为27.69吨,系首次披露。
应对气候变化
公司首次开展完整的气候情景分析,采用IPCC的SSP1-2.6和SSP5-8.5情景,以及NGFS的2050净零排放和现行政策情景,识别出极端气候事件、降水模式变动、市场需求变化和政策法规趋严等主要风险。
关键温室气体排放数据如下:
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 总温室气体排放(吨二氧化碳当量) | 13,046 | 9,359 |
| 范围1 - 直接排放 | 3,333 | 1,895 |
| 范围2 - 间接排放 | 9,634 | 7,415 |
| 范围3 - 其他间接排放 | 79 | 49 |
| 温室气体排放密度(吨二氧化碳当量/人民币百万元收益) | 8.99 | 6.04 |
公司设定以2023年为基准年、到2028年将温室气体排放强度下降27%的目标,本年度已下降5%。排放密度显著改善,主要得益于能源结构调整与能效提升。
社会绩效:员工总数下降,流失率上升
员工结构
截至2025年末,公司共有1,335名员工,较2024年的1,554人减少14.1%。其中女性员工1,177人(占88%),男性158人。全职工907人,兼职工428人。50岁以上员工564人,占比42.2%,较2024年的30%显著上升,显示员工老龄化趋势。
员工流失率
总流失率为25%(2024年:19%),其中男性流失率26%,女性25%。按年龄组别,50岁以上员工流失率高达50%(2024年:23%),30岁以下为45%。公司需关注核心员工的留存问题。
职业健康与安全
本年度因工受伤人数为12人(2024年:6人),工伤损失工作日数667天(2024年:90天),虽无因工死亡,但工伤指标明显恶化,公司需加强安全防护措施。
供应链管理
供应商数量从2024年的1,088家骤降至2025年的260家,报告解释为商品结构调整与供应链模式优化所致。华东地区供应商占233家,显示高度区域集中性。公司推动绿色采购,优先选择本地供应商及环保材质商品。
投诉与合规
本年度共接获42宗客户投诉,全部按《客户投诉处理程序》妥善解决。未发生因健康与安全理由的产品召回。未发生违反数据安全或隐私保护法规的处罚事件。
社区贡献
公司年度内参与多项公益活动,包括联合江都红十字血液中心组织员工无偿献血、向江都区特殊教育学校捐赠人民币1万元,并向江都区慈善总会捐赠人民币6万元,用于帮助困境及残疾儿童。
治理与合规
公司已建立反贪污政策,并设立保密举报渠道。本年度未发生任何涉及贪污行为的法律案件。ESG治理层面,董事会已授权管理层层层落实ESG目标,但报告中未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制。此外,供应链ESG尽职调查的覆盖率尚未量化披露。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
