果下科技(02655.HK)2025年度ESG报告解读

果下科技于2026年4月12日发布其首份ESG报告，披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为储能行业领先的可再生能源解决方案提供商，公司2025年实现营业收入20.574亿元，同比增长100.6%，总年产能由1,561.2MWh增长至4,800.6MWh。本报告依据港交所ESG守则及GRI标准编制，并首次进行气候相关披露。

公司治理与ESG管理架构

公司建立了“董事会及审计委员会—ESG管理小组—ESG工作小组”三级治理架构，董事会对ESG事宜承担最终责任。董事会由9名成员组成，包括3名独立非执行董事（占比33.33%），制定了董事会多元化政策。报告期内开展了12次商业道德培训，员工覆盖率达100%，未涉及贪污诉讼案件。

在实质性议题评估方面，公司识别出21项实质性议题，并形成议题矩阵，其中产品质量与安全、研发创新、客户服务等被视为高度重要。

环境维度：应对气候变化与绿色运营

公司依据TCFD框架开展气候情景分析，识别6项物理风险、5项转型风险和4项机遇，并制定应对措施。温室气体排放数据如下：- 范围一排放：7.93吨CO2e- 范围二排放：1,594.78吨CO2e- 范围三排放：395.79吨CO2e- 排放总量（范围一+二+三）：1,998.50吨CO2e- 排放密度：0.0097吨CO2e/万元营收

公司已设定中长期减排目标：2032年实现运营碳中和（范围一+二），2042年实现供应链碳中和，2050年实现供应链净零排放。当前暂未使用内部碳定价。

在环境管理方面，公司已获得ISO14001认证，2025年末发生环境违规事件。废弃物管理方面，一般固废总量63吨，包装材料总用量167吨。能源消耗总量3,001.66 MWh，能源密度0.015 MWh/万元营收；取水量7,700吨，取水密度0.037吨/万元营收。公司通过绿色办公、通勤班车等措施践行低碳运营。

值得注意的是，公司主要运营地（无锡）易受极端降水和飓风影响，但2025年未发生实质性财务影响。

社会维度：员工关怀、产品责任与供应链管理

员工方面，截至2025年末共有532名员工，其中女性占比30.26%。员工总流失率20.36%。培训覆盖率达100%，人均培训时长45小时，其中中高级管理层平均培训55小时。公司已获得ISO45001职业健康安全管理认证，年内开展安全巡查超500次，识别并整改隐患330项，未发生因工亡故事故，但报告因工伤损失工作日270天。

研发创新方面，公司研发投入6,259.8万元，占营收3.0%，研发人员169人，占比31.8%。年内新增发明专利申请2件、授权2件，实用新型6件，外观设计21件。公司与上海交通大学、江南大学等高校开展产学研合作。

产品质量方面，公司已获ISO9001认证，实际供货合格率达99.83%，未发生因安全或健康原因的产品召回。客户服务方面，上线了数字化工单系统，并建立全球呼叫中心标准。数据安全方面，获得ISO27001认证，年内未发生客户隐私泄露事件。

供应链管理方面，共有292家供应商，其中90%以上集中于华东地区。公司已制定《供应商绿色双碳和ESG评价规范》，80%以上的准入供应商达到ESG专项评分合格及以上标准。

社会贡献方面，公司在赞比亚启动“点亮非洲”公益行动，累计捐赠约20套家储设备；向江南大学教育发展基金会捐赠20万元。

治理维度：合规与风险防控

公司构建了由事业部、职能部门及法务审计部组成的“三道防线”风险管理体系，已将ESG纳入风险管理系统。反贪污制度完善，涵盖供应商廉洁管理、员工培训及举报机制，设立多渠道举报并允许匿名。报告期内未发生贪污诉讼。

董事会中独立董事占比33.33%，但性别多元化方面未披露女性董事比例，有待未来完善。

指标与目标量化分析

总结与展望

果下科技作为储能领域的新锐上市公司，首份ESG报告框架完整，覆盖了港交所及GRI核心披露项，在气候风险管理、绿色运营和研发创新方面展现了积极行动。但作为首次披露，缺乏历史对比数据，部分指标（如女性董事占比、范围三排放细节）有待后续扩展。公司设定的长期碳中和目标较为明确，但实现路径的量化拆解尚需充实。投资者可以关注其后续在碳排放强度、供应链ESG审计覆盖等方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。