健康160国际有限公司于2026年4月14日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。作为一家在中国领先的数字医疗综合服务提供商，健康160在上市首年即系统性地构建ESG管理体系，并首次公开量化环境及社会关键绩效指标。
ESG管治与战略
健康160建立了“监督层、管理层、执行层”三级ESG管治架构，董事会作为最高决策机构，全面负责ESG及气候相关事宜，并定期评估持份者沟通成效。报告披露，公司已识别32项实质性议题，其中“反贪污与廉洁管理”、“营运合规”、“技术发展与创新”、“隐私与资料安全”等被列为最重要议题。公司围绕“八大健康篇章”的ESG战略，将可持续发展理念融入数字化医疗服务。
董事会声明
董事会声明中明确，已制定ESG及气候管理方针、策略及报告，推动ESG理念与气候行动融入各项业务运营。但报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，这在首次报告中较为常见。
环境维度（E）：首次量化排放与目标
健康160的业务以办公室运营为主，环境直接影响较小。报告首次披露了温室气体排放、能源消耗、水资源及废弃物数据，并设定了以2025年为基准年至2035年的减排目标。
温室气体排放
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 范围1（直接排放） | 14.14 吨CO2e |
| 范围2（能源间接排放） | 159.18 吨CO2e |
| 范围3（其他间接排放） | 97.91 吨CO2e |
| 温室气体总排放量 | 271.23 吨CO2e |
| 密度（吨CO2e/百万元收入） | 0.41 |
| 公司已完成范围3排放源的梳理，涵盖商务出行及运营废弃物。目标：至2035年将温室气体总排放强度降低5%。 |
能源管理
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 直接能源消耗 | 57.23 MWh |
| 间接能源消耗 | 299.99 MWh |
| 总能源消耗 | 357.22 MWh |
| 密度（MWh/百万元收入） | 0.54 |
| 目标：至2035年总能源消耗强度降低5%。公司已取得ISO 14001:2015环境管理体系认证，并推行多项节能措施（如采用LED灯具、可变制冷剂流量空调系统等）。 |
水资源与废弃物
报告未有提及环境处罚事件，符合其低环境影响特征。但应注意，排放强度指标为首次披露，未来需跟踪其趋势。
社会维度（S）：员工、供应链、客户与普惠医疗
员工权益与发展
截至2025年末，健康160共有487名员工，女性占比42.1%（较2024年的40.9%提升），41岁以上员工占比提升至15.0%。员工流失率偏高（男性43%，女性39%），其中30岁以下员工流失率达76%。公司强调已草拟《员工雇用及多元化政策》，但尚未正式通过。
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 员工培训覆盖率 | 100% |
| 平均培训时数（男/女） | 31小时/32小时 |
| 平均培训时数（高级管理层） | 43小时 |
| 过去三年因工亡故人数 | 0 |
| 因工伤损失工作日数 | 0 |
| 公司通过“季度荣誉榜”、购股权计划、免费体检等方式激励与关怀员工，但高流失率值得关注。 |
供应链管理
2025年共有175家供应商，其中174家位于中国内地。公司建立供应商全生命周期管理机制，包括准入评估（优先考虑有环保认证的供应商）、半年度综合评核（分S/A/C/D四级）、退出机制，并将绿色采购理念融入合作。
客户权益与产品责任
科技创新与普惠医疗
健康160持续投入数字医疗创新，2025年推出“160AI医院”运营服务解决方案，与82家公立医院达成合作（同比增长超720%）。截至年末，平台连接超过14,649家医院（含3,492家三级医院），注册个人用户超6,110万，月活跃用户约330万。知识产权方面，拥有7项发明专利、207项软件著作权。研发开支同比下降30.8%至35.0百万元，公司解释为AI能力提升研发效率的结果。
治理维度（G）：合规与商业道德
董事会与治理架构
董事会由4名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事组成（截至报告日期），独立非执行董事占比33%。董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会。公司已制定反贪污政策及举报政策，设立举报邮箱（ceo_office@91160.com），报告期内未发生任何腐败诉讼案件。
数据安全与隐私保护
公司依据《全流程数据安全管理制度》将数据分为五级安全等级，并制定《信息安全总体应急预案》及《数据防泄密应急预案》。通过自动化审计系统实时监测数据操作，每年至少开展一次全维度数据安全审计。报告期内未披露发生数据安全事件。
漂绿识别与关注点
作为首份ESG报告，健康160提供了较为完整的量化数据，且获得ISO 14001和ISO 9001双认证，增强了可信度。但仍存在以下关注点：- 环境目标强度降低5%的基准年仅为2025年，目标期限至2035年，缺乏中期里程碑，且未使用脱碳方法论。- 员工流失率偏高，尤其是30岁以下员工流失率达76%，可能影响人才储备与业务稳定性。- 报告未提及范围3排放的具体减排目标，仅完成识别。- 供应商ESG尽职调查覆盖率未披露，仅提及准入时优先考虑环保认证。
ESG与财务绩效的传导
健康160在2025年首次实现扣非后盈利（经调整净收益4.1百万元），其中数字医疗健康解决方案收入同比增长7.6%，毛利率维持78.1%高水平。ESG举措通过提升运营效率（AI降低研发成本、供应链优化）和品牌声誉（160AI医院拓展）间接支撑了盈利能力。融资方面，公司通过IPO募集约308.5百万港元，资本结构改善，资产负债率从2024年的129.7%降至69.2%。未来，公司计划加大AI研发投入，转向“医疗AI智能体生态基础设施和运营服务商”，ESG绩效或将成为其估值提升的隐形资产。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
