大族数控(03200.HK)2025年度ESG报告解读

ESG管理架构与战略部署

大族数控于2026年3月30日发布首份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与成效。公司构建了由董事会、战略委员会、ESG委员会及ESG工作小组组成的四级治理架构，董事会承担ESG最终责任，战略委员会负责专业建议与督导，ESG委员会由董事长担任主席统筹协调。报告期内，董事会召开10次会议，审议ESG议题并监督目标进展。

公司明确了“卓越治理、低碳发展、创新变革、价值共创”四大ESG战略方向，并设立短、中、长期目标：短期建立管理体系，中期实现ESG与KPI挂钩考核，长期打造行业标杆形象。通过双重重要性分析，从19项议题中筛选出高度重要性议题，涵盖创新驱动、产品质量、信息安全、气候变化、员工权益等核心领域。

治理维度：合规与透明度

董事会多元化与独立性

截至2025年末，董事会共8名成员，其中女性董事2名（占比25%），独立董事3名（占比37.5%）。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专业委员会，审计委员会中独立董事占比66.67%。报告期内，董事会成员出席率100%，组织各项专业培训16次。公司已连续四年实施现金分红，累计派发现金红利15.33亿元。

风险管理与商业道德

公司建立覆盖运营、财务、法律及市场领域的“三道防线”风控体系，审计委员会统筹监督内控系统。在反腐败方面，制定《反舞弊管理制度》，设置举报邮箱与电话专线，并实施有奖举报制度。报告期内，董事反贪污培训受训8人次、4小时，员工反贪污培训797人次、66.42小时，供应商反贪污培训45人次、45小时。商业道德书员工签署率100%，未发生已审结的贪污诉讼案件。公司坚持公平竞争，未发生虚假宣传、垄断或侵犯知识产权等不正当竞争事件。

信息安全与隐私保护

公司依据ISO27001标准建立信息安全管理体系，设立三层组织架构，部署防火墙、态势感知、桌管系统等防护措施。报告期内，未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

环境维度：低碳运营与资源效率

应对气候变化

公司首次开展全范围温室气体核算，2025年温室气体排放总量165493.15吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）379.23吨，范围二（能源间接排放）163133.82吨，范围三（价值链排放）1980.11吨。排放强度为0.29吨CO2e/万元。能源消耗总量39697.14吨标准煤，单位产值能耗0.069吨标准煤/万元。公司已识别气候物理风险（极端天气）与转型风险（监管合规、客户低碳要求），并通过应急预案、节能降耗等措施应对。

资源与排放物管理

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，环保投入263.8万元。总耗水量72206.53吨，废水排放总量74727.38吨（其中工业废水73.6吨），废水排放强度0.13吨/万元。无害废弃物总量3692.85吨，有害废弃物2.47吨，废弃物回收再利用量382.95吨（占比10.36%）。公司设定以2023年为基准年的水资源与能源管理目标：2026年单位产值耗水量与2025年持平并较基准年下降1%；单位产值耗电量与2025年持平并较基准年下降1%。

值得注意的是，报告披露了范围三排放（1980.11吨CO2e），涵盖下游运输与配送、员工通勤，体现了对价值链碳排放管理的初步探索。但碳排放强度仅为单一年度数据，无法判断趋势，需关注后续年度对比。

社会维度：创新驱动与责任供应链

科技创新

2025年研发投入45754.14万元，占营业收入7.93%；研发人员908人，占比25.43%；全年申请专利512件，其中发明专利170件。公司围绕AI算力、先进封装等前沿领域推出智能背钻、新型激光钻孔、AOI检测等成套解决方案，助力高端PCB制造。

员工权益与发展

期末员工总人数3570人（男性3097人，女性473人），劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率27.06%，其中30岁以下员工流失率37.33%。员工平均受训时长5.22小时（按关键绩效表），安全培训覆盖率100%，安全投入647.74万元。公司未发生职业病或因工死亡事件。

供应链管理

拥有合格供应商1319家，本地化比例72.02%。98.03%的供应商通过可持续相关认证，42家开展了环境影响评估，38家开展了社会影响评估。公司通过供应商廉洁培训、签署廉洁协议等方式推动供应链ESG表现。报告期内开展了120次供应商培训，覆盖113家供应商。

产品与服务责任

产品交付合格率94.46%，开箱合格率98.48%，产品召回比例0%，未发生客户隐私泄露事件。公司建立7x24小时400呼叫系统，形成客户投诉闭环处理机制。

乡村振兴与社区

公司向赣州信丰产业投资1.4亿元，带动就业近500人，当地上缴税收近2400万元。乡村振兴举措惠及600人，公益慈善累计投入317.8万元。

综合评价

大族数控作为PCB装备领域龙头，首份ESG报告体系完整，覆盖双重重要性分析、四要素框架，数据披露较为详实。治理层面，董事会多元化与独立性处于合理水平（女性董事25%、独立董事37.5%），商业道德与合规管理机制健全。环境层面，公司首次核算全范围碳排放并设立量化目标，但缺少减排历史趋势数据，且范围三仅覆盖下游运输与员工通勤，未来需扩展至更广泛价值链。社会层面，研发投入强度（7.93%）与科技创新成果突出，但员工流失率（27.06%）、特别是年轻员工流失率（37.33%）值得关注。整体而言，报告为利益相关方描绘了清晰的ESG起点与路线图，后续需持续跟踪目标落地与绩效改善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。