巨腾国际(03336.HK)2025年度ESG报告解读

巨腾国际控股有限公司（股票代码：03336）于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，这是公司第十份ESG报告，披露范围涵盖中国内地及越南共9家子公司。报告参考香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次纳入香港联交所新气候相关披露要求的部分内容。整体来看，报告在环境数据、供应链管理和员工安全方面提供了较为详实的量化信息，但在碳排放强度上升、员工流失率高企、社区投资规模较小等方面仍需投资者关注。

责任管理：董事会监督与反贪腐体系

公司建立了由董事会牵头、各厂区总经理负责、各部门执行的ESG三级管理架构。董事会于2026年3月26日通过本报告，但报告中未明确披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制。

反贪腐方面，公司采取零容忍政策，遵循《责任商业联盟(RBA)行为准则》，泰州厂区已于2024年获得RBA银牌认证。2025年，公司为全体董事提供了反贪腐培训，泰州厂区和吴江厂区全体员工接受了RBA知识培训。报告期内，未发生已审结的贪污诉讼案件。公司设有举报热线和邮箱，支持实名或匿名举报。

责任营运：产品质量与供应链管理

质量管理

• 公司以ISO 9001为基础，建立了从进料到出货的全流程质量控制体系。报告期内，未发生因安全或健康理由而回收已售或已运产品的事件。
• 2025年接获客户抱怨781例，较2024年的645例增长21.1%，公司已通过《客户抱怨处理程序》逐一回复并改善。
• 公司重视知识产权保护，遵守《专利法》《商标法》等法规，持续完善知识产权管理制度。

供应链管理

• 2025年完成150家供应商评审，对其中51家提供专项辅导。
• 供应商按A/B/C/D四级分类，高风险供应商（评分低于80分）需限期整改。截至报告期末，合格供应商总数为1,082家，其中中国内地及香港地区占比91.87%，越南供应商占比5.82%（2024年为零），体现产能向东南亚转移的趋势。
• 所有供应商100%签署了《环保切结书》《不使用冲突矿产承诺书》及《诚信廉洁保密承诺书》，公司对金属矿物来源实施尽职审查。

责任环保：能源消耗与排放强度全面上升

环境管理体系

• 所有厂区均已获得ISO 14001环境管理体系及IECQ HSPM 080000有害物质过程管理体系认证。
• 公司设定了8项环境目标，包括制定气候变化政策、升级节能设备、购买绿电等，但多数目标未设定具体量化指标或完成期限。

能源与水资源消耗

• 2025年总能耗为620,918百萬瓦时，较2024年增长4.28%；能耗密度为108.34百萬瓦时/百萬港元收入，较2024年上升9.64%。
• 耗水总量为4,154,067立方米，较2024年增长15.09%；耗水密度为724.84立方米/百萬港元收入，同比上升21.02%。
• 公司推进光伏发电：内江厂区屋顶光伏2025年4月投运，全年发电7,672.92千度；重慶厂区新建10兆瓦地面光伏，年提供约8,300兆瓦时绿电。外购绿电30,278兆瓦时，较2024年增长55.61%；自行生产可再生能源9,542兆瓦时，较2024年下降55.37%。

排放物管理

• 温室气体排放：范围1排放30,637吨CO2e，同比上升6.11%；范围2排放268,201吨CO2e，同比上升20.28%。温室气体排放强度为52.14吨CO2e/百萬港元收入，较2024年的41.79大幅上升24.77%。报告未涉及范围3排放。
• 废水排放1,151,246立方米，密度200.88立方米/百萬港元收入，同比上升11.43%。
• 有害废弃物弃置总量4,178吨，较2024年增长97.63%；有害废弃物密度0.75吨/百萬港元收入，上升58.80%。
• 无害废弃物弃置总量1,377吨，密度0.24吨/百萬港元收入，上升41.18%。
• 包装材料总用量：纸箱7,340吨（+60.51%），塑料3,232吨（+75.46%）。

气候变化应对

• 公司聘请第三方顾问，采用IPCC SSP5-8.5和SSP2-4.5情景，对洪水风险和市场需求风险进行情境分析。结果表明，吴江厂区在长期（2080年）面临高洪水风险，联益厂区在SSP5-8.5下也属高风险。公司已制定自然灾害应急预案，部分厂区委托第三方修订安全生产应急预案。报告未披露气候风险对财务状况的量化影响。

需要警惕的是，在营收可能承压的背景下，公司多项能耗和排放密度指标出现两位数上升，这削弱了节能措施的积极效果。同时，有害废弃物总量几乎翻倍，环保精细化管理有待加强。

责任雇主：员工权益与高流失率

雇佣概况

• 截至2025年底，员工总数17,483人（2024年：14,476人），其中越南员工1,876人（占10.73%），产能转移对应人员增加。
• 男性占56.33%，女性占43.67%。加班制（一般生产工人）占74.30%。
• 2025年员工流失率极高：男性229.61%，女性184.69%。18-25岁年龄组流失率高达472.57%，反映年轻员工流动性极大。责任制员工流失率237.01%，加班制员工200.65%。中国内地员工流失率225.40%，越南员工85.34%。公司需关注员工留存策略。

健康与安全

• 2025年工业意外受伤117宗，损失工作日2,840天。每百万工时意外事故率3.02，每百万工时损失天数率73.27。无因工死亡事故。
• 公司开展多项安全培训及应急演练，但未披露过去三年工伤数据趋势对比。

培训与发展

• 员工受训比例均达100%。男性平均培训时长12.61小时，女性11.66小时；责任制员工16.63小时，加班制员工10.66小时。
• 培训内容覆盖技能、质量、管理、安全等，各厂区开展了多类型专项培训。

责任社区：社区投资规模有限

• 报告期内，公司捐款约人民币10万元用于社区投资，员工献血等公益活动合计约189名员工参与。社区投资金额相对营收规模偏小。

综合评估与关注点

积极进展：- 首次开展气候情境分析，并逐步披露新气候相关要求，为未来全面遵守联交所D部分要求打下基础。- 可再生能源使用比例提升，光伏发电及外购绿电增长显著。- RBA银牌认证、反贪腐培训覆盖至董事层，供应链冲突矿产承诺100%覆盖。- 员工受训比例100%，培训体系相对完善。

风险信号：- 温室气体排放强度、能耗密度、水耗密度、有害废弃物密度等关键环境指标全面上升，与“节能减碳”目标出现偏离。- 员工流失率极高，尤其是年轻员工和生产一线员工，可能影响运营稳定性和成本。- 客户抱怨数量同比增长21%，需关注产品质量稳定性。- 社区投资仅10万元，在社会责任投入上尚有较大提升空间。- 报告未披露范围3排放，也未设定量化的气候相关目标，与行业领先实践存在差距。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。