总体概览
罕王黄金国际有限公司(股份代号:03788)于2026年4月10日发布其第十三份独立ESG报告,覆盖中国境内铁矿、高纯铁业务以及澳洲金矿业务。报告参照香港联交所《ESG报告守则》、GRI标准(2021版)、ISSB S1/S2及联合国可持续发展目标编制。2025年公司实现净利润1.69亿元,高纯铁产量88.2万吨(同比+16.5%),铁精矿产量95.4万吨(同比-5.5%)。
治理维度
董事会与ESG治理
- 董事会由9人组成,含4名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事(占比约56%),女性董事1人(约11%)。
- 设健康、安全、环保和社区委员会(HSEC委员会)负责ESG战略监督,下设ESG工作小组执行,并创新设立高纯铁板块“ESG联络员网络”。
- 管理层薪酬与安全、环保等ESG目标挂钩,实行安全一票否决制。
商业道德与合规
- 全年反贪污诉讼案件0起,未收到不正当竞争诉讼。
- 111名中层及以上管理干部完成廉政培训,新员工廉洁培训覆盖率100%。
- 设立审计部独立受理举报,举报电话、邮箱及董事会审计委员会邮箱均有披露。
风险与内控
- 审计部对采购、仓储、销售、资金等环节开展内控审计,未发现重大缺陷。
- 税务合规方面,2025年纳税总额2.9亿元,积极配合税务稽查并有效化解涉税疑点。
科技创新
- 研发投入35万元,拥有有效专利52项(发明3项、实用新型16项、软件著作权4件)。
- 智慧矿山系统持续升级,完成井下万兆环网、UWB人员定位、视频监控等改造;BPRT风机透平机组投用后每天节电约5万kWh。
环境维度
温室气体排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|
| 范围1+2排放总量(tCO2e) | 1,882,119 | 1,690,069 | 1,920,306 |
| 排放强度(tCO2e/百万元营收) | 735 | 680 | 634 |
| 清洁能源占比 | 11% | 22% | 5% |
- 排放总量同比增加11%,强度连续三年上升,主要因高纯铁产量增加带动范围1排放增长18%,但范围2排放因电力排放因子调整下降36%。
- 范围3排放仅披露商务差旅55 tCO2e(2024年:46 tCO2e),价值链排放尚未全面覆盖。
污染防治
- 高纯铁废气排放总量381.99吨,同比降低21.3%,单吨排放降低32.6%,得益于SCR脱硝、高效脱硫剂及高效滤料改造。
- 无害废弃物1,641,672吨(废石、尾矿砂、脱硫石膏),零外排;有害废弃物废油28吨全部委托有资质第三方处置。
- 废水循环利用率达97%,工业废水零外排。
水资源与生态
- 总取水量1,664,131吨,用水强度650吨/百万元营收(同比-1.5%)。
- 绿化复垦投入35.9万元,恢复面积70亩,新植树木26,825棵。旗下傲牛铁矿与毛公铁矿均为“国家级绿色矿山”。
气候风险管理
- 识别物理风险(暴雨、高温等)及转型风险(碳税、环保法规),并制定应急演练与供应商多元化等应对措施。
- 2025年夏季高温导致车间降温成本增加15%,已发放防暑物资并升级温控设施。
- 报告明确表示暂无法披露气候相关财务量化信息、情景分析及内部碳定价(见报告末“未披露内容说明”)。
社会维度
员工与劳工
| 指标 | 2025年 |
|---|
| 员工总数 | 1,724人(全为全职) |
| 女性员工比例 | 16.36% |
| 流失率 | 7.71%(因高纯铁板块用工结构优化) |
| 本地化雇佣率 | 78.43% |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100%(养老保险缴纳比例100%) |
- 高级管理层女性占比40%,整体女性占比16.36%。
- 员工流失率较2024年(4.55%)上升,主因高纯铁超龄员工集中调整。
职业健康与安全
- 连续九年零死亡、零重伤、零环境污染事故、零火灾。2025年工伤事故为0。
- 安全措施费投入4,538万元,特种设备检测190台次。
- 全员安全培训覆盖率100%,人均安全培训30.1小时,安全应急演练133次。
培训与发展
- 员工受训率98%以上,平均培训时长4.34小时(女性4.74小时略高于男性4.32小时)。
- 引入“量见云课堂”在线平台,全年学习时长306小时;开展AI赋能职场培训48人次。
供应链与产品责任
- 583家供应商(中国538家,澳洲45家),本地化采购率100%。
- 供应商准入需审查ISO认证及ESG表现,未发现重大负面环境社会影响。
- 产品责任:未发生产品召回或质量投诉,ISO 9001认证有效期至2028年。
社区投资
- 全年捐款97.5万元,助学活动受益学生300人次。“德山爱心基金”累计捐款600万元。
- 澳洲金矿项目优先招聘本地员工,30余家北领地供应商、120余名当地工人参与项目建设。
- 未发生原住民权利侵犯事件。
总结
罕王黄金2025年ESG报告在治理层面保持了较高的合规与透明度,管理层薪酬与ESG挂钩、商业道德零诉讼、智慧矿山建设持续推进均为亮点。然而,环境维度碳排放强度连续三年上升(634→680→735 tCO2e/百万元营收),清洁能源占比从22%降至11%,与“双碳”趋势形成反差。气候风险管理尚处定性阶段,缺乏情景分析与定量财务影响披露。社会维度安全生产记录优秀,但员工流失率上升、性别比例失衡等问题值得关注。未来若能在碳减排路径、清洁能源占比提升及范围3排放核算上取得突破,将有助于提升ESG评级与资本市场认可度。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。