兆易创新(03986.HK)2025年度ESG报告解读

兆易创新科技集团股份有限公司于2026年4月2日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为A+H股上市的半导体设计企业，公司在2025年实现营业收入92.03亿元，归母净利润16.48亿元，总资产213.97亿元。本报告是其第五份ESG报告，遵循上交所和联交所双重披露标准，并首次引入第三方独立鉴证（有限保证）。

双重重要性判定与战略融合

报告依据上交所《可持续发展报告指引》进行双重重要性评估，识别出21个重大议题。其中，兼具财务与影响重要性的议题包括：创新研发、公司治理与内控合规、供应链管理、客户关系、产品质量、劳工权益保障和员工培训与发展。财务重要性突出的议题为应对气候变化和清洁技术发展；影响重要性突出的包括信息安全、商业道德、职业健康安全等。公司通过利益相关方调研和管理层评审，绘制了双重重要性议题矩阵，为可持续发展战略提供依据。

治理篇：董事会ESG监督与薪酬挂钩

治理架构与ESG管理

公司建立了由战略与可持续发展委员会、ESG领导小组、ESG工作小组组成的三级管理架构。2025年，公司将原战略委员会调整为战略与可持续发展委员会，由董事长朱一明担任主任委员。董事会现有9名董事，其中独立董事5名（占55.6%），女性董事3名（占33.3%），较2021年有所提升。公司发布了《董事会成员及董事多元化政策》。

• ESG绩效与高管薪酬挂钩：公司将降本增效、团队成长、员工保留率等ESG指标纳入高级管理人员的年度绩效目标评估，直接影响绩效奖金。
• 2025年ESG领导层召开2次正式会议，审议通过了ESG三年规划（2026-2028）、反商业贿赂政策修订等事项。
• 全员ESG培训课程从24门增至26门，年度人均学习时长超过45分钟，报名人数达9,059人。

商业道德与合规

公司全面启动反贿赂管理体系建设，对标ISO 37001标准。2025年未发生腐败诉讼案件或商业道德违规事件。- 反商业贿赂培训覆盖率达100%，考核完成率97.20%。- 内审部对反商业贿赂政策执行情况进行了独立审计。- 出口管制合规方面，开展3次专项培训，建立出口管制物项分类台账。- 公司已完成80%的I类供应商《供应商行为准则》签署。

环境篇：可再生能源占比跃升，碳排放强度下降

温室气体排放与能源管理

2025年，公司范围一温室气体排放211.828 tCO2e（自有+租赁），范围二基于市场的排放为5,127.107 tCO2e，温室气体总排放密度为58.01 tCO2e/亿元营收，较2024年的69.51显著下降。公司设定了中长期目标：2030年范围一和范围二排放较2021年降低50%，2060年实现碳中和。

可再生能源使用

可再生能源使用量达6,251,287 kWh，占外购电力的43.5%（2024年仅为310,239 kWh，占比约2.4%），提升显著。具体举措包括：- 合肥办公区屋顶分布式光伏2025年发电296,287 kWh，累计减排180.6吨CO2e。- 购买国际绿证I-REC 500 MWh、国内绿证GEC 1,500 MWh，以及绿电约3,955 MWh（估算）。

资源与废弃物管理

新鲜用水总量21,406.58吨，耗水密度232.59吨/亿元营收，较2024年的257.65下降。固体废弃物处置受控率和集中回收率均达100%。危险废物合法转移0.07吨，电子废物委托处理2,130 kg。产品100%符合RoHS 2.0和REACH要求，外包材通过FSC认证，100%可回收。

绿色运营与气候风险管理

公司按照TCFD框架进行气候信息披露，对11处中国运营资产开展物理风险情景分析（SSP1-2.6、SSP2-4.5、SSP5-8.5）。结果显示：南方沿海城市面临洪涝、台风叠加风险；约23%的运营资产暴露于台风风险。公司已制定运营低碳转型、气候韧性强化、价值链脱碳三大支柱应对策略。

社会篇：研发投入持续增长，员工多元化突出

创新研发

2025年研发投入14.04亿元，占营收15.26%，同比增长11.79%。技术人员占比68.62%，硕士及以上学历占比58.81%。全年新增专利申请222件（发明专利198件），新增授权专利130件，截至年底累计授权专利1,154件。清洁技术相关授权专利累计305件（含低功耗274件）。公司持续推动AI+芯片战略，在汽车电子、数字能源、机器人和AIoT领域重点布局。

员工权益与发展

员工总数2,333人，劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。女性员工占比35.41%，技术人员中女性占30.36%，女性管理者占比26.97%。公司获得SA8000社会责任管理体系认证。- 人均培训时长19.39小时，总培训时长43,509.43小时。- 2025年新员工425人，员工离职率未披露（但报告称过去三年无重大裁员）。- 职业健康安全：未发生工伤事故，ISO 45001认证有效。2025年新增24门健康安全线上课程，共37场培训，4,365人次参与。

供应链管理

37家I类核心供应商100%获得ISO 9001和ISO 14001认证，其中8家获得RBA认证。供应商ESG自评完成率达80%，现场审核2家均为低风险。冲突矿产管理方面，100%供应商使用CMRT/EMRT申报，识别110家冶炼厂/精炼厂100%符合RMI要求。

社区公益与社会贡献

2025年公益投入总额785.70万元（含捐赠735.72万元），乡村振兴专项投入150.28万元，惠及10,929人。主要项目包括：向香港红十字会捐赠272.40万元支援火灾救援、向陕西红十字会捐赠70万元助力乡村振兴、向中华环境保护基金会捐赠30万元用于生物多样性监测等。公司在合肥运营的集成电路科技馆全年接待1,044人次。

关键绩效对比

解读与观察

1. 财务与ESG正相关：公司2025年营收和利润大幅增长，同时碳排放强度下降、可再生能源使用跃升，表明绿色运营未妨碍业绩增长。研发投入持续高位，为中长期竞争力奠基。

2. ESG治理成熟度提升：从设立战略与可持续发展委员会到ESG薪酬挂钩，再到发布三年提升规划，管理闭环初步形成。董事会独立性和多元化符合港股和A股最优实践。

3. 环境数据透明度较高：范围一、二排放完整披露，范围三初步覆盖商务旅行。气候情景分析采用IPCC最新模型，为行业领先做法。但转型风险量化分析尚未充分展开。

4. 社会维度亮点与待改进：女性技术人员占比超30%在半导体行业突出，社区公益投入大幅增长。但人均培训时长同比下滑，应关注。另未披露员工总体离职率，建议补充。

5. 供应链ESG管理扎实：冲突矿产100%合规、供应商ESG自评比例高、签署绿色电力承诺书比例超70%，体现责任采购深度。但RBA认证覆盖率（8/37家）仍有提升空间。

6. 漂绿风险较低：报告获得毕马威有限保证鉴证，环境数据均有量化支撑，非空洞定性描述。无环保处罚或安全事故的披露缺失，与年报信息一致。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。