IFBH(06603.HK)2025年度ESG报告解读

IFBH Limited（股票代码：06603）于2026年3月27日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的管理框架、关键绩效与未来规划。作为一家以泰国为根基的即饮饮料及食品公司，IFBH采用轻资产运营模式，通过代工厂商、第三方物流及分销商实现业务扩展。本报告遵循香港交易所《ESG报告守则》及气候相关披露要求编制。

主要摘要与业务概况

• IFBH于2013年成立，总部设于新加坡，核心品牌为“if”及“Innococo”，产品涵盖天然椰子水、泰式饮料及运动饮料。
• 报告期内，公司推出9款新产品，包括if茶饮系列、Innococo椰子运动饮料等。
• 受益于分销网络拓展，收益录得增长（报告未披露具体金额，但附表中采用密度指标，暗示收益规模为百万美元级）。

治理：董事会监督与商业道德

• ESG管治架构：董事会承担整体责任，下设ESG工作小组负责策略实施与绩效监控，每半年向董事会汇报。
• 反腐败与合规：采取零容忍政策，所有员工及供应商须遵守行为守则。报告期内，未录得任何已证实的贪污、利益冲突或反竞争行为案件。
• 数据安全：公司运营不涉及个人数据收集，未发生数据泄露或网络安全事件。

环境：轻资产模式下的排放与包装管理

能源消耗与温室气体排放

IFBH直接排放主要来源于车辆用油及办公室电力消耗。2025年关键数据如下：

• 排放总量及密度均同比下降，但范围三排放未披露（2024年曾披露7吨CO2e）。
• 公司已采取关停非必要照明、升级节能设备等措施，但尚未设定量化减排目标。

水资源与废弃物

• 用水主要限于办公室卫生用途，公司认为直接用水影响不重大，未设定目标。
• 产生的无害废弃物由物业按规处理，有害废弃物极少。

可持续包装

• 核心包装材料为PET瓶、铝罐及利乐纸盒。代工厂采用PET瓶无菌技术，使瓶身重量降至约19克，较传统热灌装减少50%塑料用量。
• 包装上标注回收标识，未来计划通过媒体渠道提高消费者回收意识。

社会：员工权益与社区参与

员工结构与发展

截至2025年底，IFBH雇佣69名全职员工（2024年：46人），女性占比85.5%。员工流失率稳定在13%。培训投入如下：

• 公司推行“IF Big Smile”弹性福利计划，并举办员工活动提升参与度。2025年获颁“最受喜爱雇主奖”。

供应链与产品安全

• 所有7家供应商均位于泰国，报告期内全部完成尽职调查，无童工或强迫劳动事件。
• 产品召回率连续两年为0，客户投诉因销量增长从19件增至40件，但公司已强化质量管理流程。

社区贡献

• 年度捐赠总额约291千美元，重点投向文化交流、体育发展（如姚基金）及灾害救援（泰北寺庙及地震响应）。

气候风险：情景分析初步落地，量化目标尚待建立

IFBH依据港交所D部分进行了定性气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6（低排放）与SSP5-8.5（高排放）路径，并评估了三项最高风险：

• 极端高温（急性实体风险）：影响供应商运营及物流，已启动供应商耐热能力评估。
• 平均降水量变化（慢性实体风险）：可能扰动作物产量，通过采购区域多元化缓解。
• 消费者偏好转变（转型风险）：加强产品可持续属性沟通。

公司目前依赖“财务影响豁免”，未量化气候风险对资产、负债或现金流的具体影响，也未设定温室气体减排目标或内部碳价格。未来计划完善方法论并扩大范围三核算。

总结与展望

作为首份ESG报告，IFBH在治理架构、商业道德、员工福祉及社区投入方面披露较为详尽，环境数据覆盖了核心办公运营，但气候风险管理尚处早期阶段，缺乏量化目标与财务影响分析。未来，公司需重点关注：- 设定可量化的温室气体减排目标及路径。- 扩大范围三排放核算范围，覆盖关键价值链环节。- 将ESG绩效与高管薪酬挂钩，增强战略执行力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。