青瓷游戏于2026年4月20日发布2025年度ESG报告,这是公司连续第四年披露可持续发展表现。报告依循联交所《ESG报告守则》及ISSB气候准则,围绕“责任运营、绿色运营、员工关怀、社会公益”四大支柱展开。本报告范围覆盖厦门及成都主要办公场所,披露期为2025年1月1日至12月31日。公司2025年实现收入4.56亿元,同比下降27%,但净利润大幅增长162%至1.23亿元,主要得益于成本管控及短期投资公允价值收益增加。以下从环境、社会、治理三个维度进行解读。
环境维度(E):强度指标反升,五年目标面临挑战
温室气体排放与能源消耗
报告披露了范围一(直接排放,汽车燃料)和范围二(外购电力)的量化数据,但未涉及范围三(价值链排放)。关键环境绩效如下:
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(基于地域,tCO2e) | 474.85 | 484.31 | -2.0% |
| 范围一排放(tCO2e) | 36.07 | 31.29 | +15.3% |
| 范围二排放(位置法,tCO2e) | 438.78 | 453.02 | -3.1% |
| 温室气体排放强度(tCO2e/人) | 0.87 | 0.81 | +7.4% |
| 能源使用总量(MWh) | 947.54 | 972.22 | -2.5% |
| 能源使用密度(MWh/人) | 1.73 | 1.63 | +6.1% |
| 水资源消耗总量(吨) | 7,715 | 7,079 | +9.0% |
| 水资源消耗密度(吨/人) | 14.10 | 11.84 | +19.1% |
尽管总量有所下降,但强度指标全面上升:温室气体排放强度、能源使用密度和水资源消耗密度分别同比增长7.4%、6.1%和19.1%。这与报告设定的“以2024年为基准,五年后范围一排放减少5%、范围二排放减少3%、温室气体排放强度减少5%、水资源消耗减少5%、能源消耗减少5%”的目标方向相悖。公司解释强度上升可能由于员工人数增加(2025年547人,2024年598人),但员工实际减少,故需关注能源管理与减排措施的实际效果。
废弃物管理
有害废弃物(硒鼓、废墨盒)产生0.009吨,密度0.0165千克/人。一般废弃物处置数据因未能完整取得而未披露。报告承诺2030年实现无害废弃物100%合法处置。
气候风险管理
公司参考IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情景及IEA NZE2050情景进行了定性气候风险与机遇评估,识别了飓风、极端降雨、海平面上升、碳排放法规收紧等风险,并制定了物理风险应对措施(如应急预案、灾备体系)和转型风险应对措施(如推进节能、绿色采购)。但评估仍以定性为主,未量化财务影响,且目前尚未将气候绩效指标纳入管理层薪酬。
社会维度(S):员工流失率较高,研发投入平稳
员工权益与培训
截至2025年末,公司共有547名员工(全职工542人),男女比例约2:1(男367人,女180人),女性管理层12人。员工总流失率30.92%,自愿流失率20.25%,其中女性流失率(39.46%)高于男性(26.63%),30岁以下员工流失率(42.12%)显著高于30岁以上(18.39%),反映年轻人才稳定性有待加强。
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 员工总数 | 547人 |
| 受训员工比例 | 28.75% |
| 员工平均受训时数 | 2.3小时 |
| 新聘员工平均成本 | 39,987元 |
| 工伤死亡事件 | 0起 |
| 因工损失工作日 | 0天 |
| 员工缺勤率 | 0.12% |
培训覆盖范围偏窄,仅28.75%的员工接受培训,平均受训时数2.3小时/人,且高级管理层的受训比例为0,需关注培训体系的全面性。
客户服务与产品责任
全年累计处理用户反馈163,100起,客服整体满意度达93.10%,平均首次响应时间7.58秒,共收到投诉88例并全部处理。公司在未成年人保护方面持续投入,维持“青瓷家长守护平台”,并再次入选伽马数据《2025中国游戏产业未成年人保护进展报告》企业案例。知识产权方面,累计拥有169项商标、115项软件著作权等,并处理侵权事项3,346件。未发生重大信息安全及数据泄露事件。
社区投资
公司推出“共益匠心”助残公益项目,联合基金会培训残障人士面塑技能,并通过游戏内公益礼包吸引25,828位玩家参与。全年完成2个公益项目,员工志愿服务约150小时。
治理维度(G):ESG架构清晰,但绩效挂钩待强化
董事会与ESG治理
董事会由4名执行董事和3名独立非执行董事组成,下设ESG监督委员会,并由CEO担任委员会主席。报告显示,公司已建立从董事会到职能部门的ESG管治架构,定期识别双重重要性议题,2025年评估结果将人力资本管理、知识产权保护、产品质量与安全、隐私保护、信息安全等列为最高优先级。
商业道德与合规
公司制定并执行反贪腐政策、反舞弊制度及举报机制,报告期内未发生已审结的贪污相关法律案件。未发生重大环境、员工权益、产品责任及反贪腐方面的违规事件。
风险管理与内部监控
公司参考“三道防线”模型,审计委员会至少每年检视风险管理有效性。已将气候风险纳入整体风险框架,但尚未将ESG或气候指标明确与管理层薪酬挂钩,存在改进空间。
供应商管理
截至期末,境内供应商1,289家,境外317家。公司已识别供应链的环境与社会风险(如温室气体排放、劳工条件、商业道德),并在采购中优先考虑环保产品,但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。
总结:亮点与隐忧并存
青瓷游戏在ESG治理架构搭建、数据安全管理、未成年人保护及社区公益方面表现扎实,连续获得多项ESG相关奖项。但环境维度强度指标全面上升,与五年目标形成反差;员工流失率较高,培训覆盖有限;气候风险量化分析及ESG薪酬挂钩尚处空白。投资者需关注公司能否在收入波动的同时,有效抑制资源消耗强度,并切实落实ESG战略目标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
